龙华富士康_观澜富士康公司多少

富士康招聘网 2023年02月15日 767

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工伤保险待遇变更和工伤保险变更人员，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了富士康事业群招聘解吗？那么什么是工伤保险变更人员？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！天津市工伤保险若干规定(2019)

第一条　为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤富士康事业群招聘害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

富士康事业群招聘是多少

第二条　本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位工作人员、职富士康事业群招聘工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

4.深圳市龙华区观澜富士康科技

前款规定的用人单位职工均有依照本规定享受工伤保险待遇的权利第三条　市人力资源和社会保障行政部门负责全市的工伤保险综合管理工作，区人富士康事业群招聘力资源和社会保障行政部门具体负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险费征收机构负责工伤保险费的征收工作。

5.观澜富士康地址门牌号

社会保险经办机构（以下称经办机构）负责参保登记、待遇支付、基金管理、工伤保富士康事业群招聘险服务机构协议管理等工作公安、财政、住房城乡建设、交通运输、卫生健康、应急、市场监管、医保等部门按照各自职责做好工伤保险相关工作。*龙华富士康*

6.观澜富士康联系方式

第四条　与工伤保险相关的部门应当就工伤事故和职业富士康事业群招聘病建立信息共享机制第五条　本市工伤保险基金实行全市统筹工伤保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的利息；（三）依法纳入工伤保险基金的其他资金。*富士康*

7.深圳龙华观澜富士康富士康事业群招聘地址

第六条　经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，依据国家有关规定，确定用人单位适用的行业差别费率经办机构会同社会保险费征收机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、事故伤害和职富士康事业群招聘业病危害程度等情况，适用所属行业内相应的费率档次，确定用人单位年度工伤保险缴费费率，并报市人力资源和社会保障行政部门备案。*龙华富士康*

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浮动费率每一至三年确定一次第七条　用人单位应当按时缴富士康事业群招聘纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等行业企业，其缴富士康事业群招聘纳工伤保险费的具体计算办法，由市人力资源和社会保障行政部门确定。*富士康*

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第八条　企业在办理登记注册时，同步办理工伤保险登记前款规定以外的用人单位应当自成立之日起30日内，到所在地的富士康事业群招聘经办机构办理工伤保险登记经办机构应当自收到申请之日起10日内审核完毕用人单位应当自用工之日起30日内，到所在地的经办机构为其职工办理工伤保险参保手续。*龙华富士康*

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10.龙华观澜富士康怎么样

用人单位的工伤保险登记事富士康事业群招聘项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到经办机构办理工伤保险变更或者注销手续职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时建立劳动（人事）关系的，用人单位应当分别为其富士康事业群招聘缴纳工伤保险费；职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。*富士康*

第九条　工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费用；（三）工伤认定调查费用；（四）职业康复富士康事业群招聘费用；（五）工伤预防费用；（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用第十条　工伤保险基金应当按照当年工伤保险基金总额的10%提留储备金，其滚存总额超过当年工伤保险基金总额的30%时，不再提取。*龙华富士康*

工伤保险富士康事业群招聘基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹本市重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由市人民政府垫付第十一条　在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金征缴收富士康事业群招聘入的一定比例提取工伤预防费，原则上不超过3%。*富士康*

根据工作需要，经市人力资源和社会保障行政部门、市财政部门同意，可以适当提高工伤预防费使用比例工伤预防费使用实行预算管理，专款专用，具体办法由市人力资源和社富士康事业群招聘会保障行政部门会同相关部门制定、修改第十二条　市和区人力资源和社会保障行政部门按照本市工伤认定管辖规定，分别负责相关用人单位职工的工伤认定工作。*龙华富士康*

工伤认定管辖规定由市人力资源和社会保障行政部门制定、调整富士康事业群招聘

被鉴定为一至四级伤残的外地农民工工伤保险待遇支付方式可以变更吗?答：被鉴定为一至四级伤残的外地农民工选择一次性领取工伤保险待遇后，应由工伤保险基金支付的金额未拨付至用人单位前，工伤职工本人要求变更领取富士康事业群招聘方式的，可予以变更。*富士康*

工伤保险待遇怎么执行根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元（3）外地富士康事业群招聘就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元。*龙华富士康*

（4）康复治疗费（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在富士康事业群招聘停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（8）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。*富士康*

五级伤残为1富士康事业群招聘8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（9）伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级富士康事业群招聘至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。*龙华富士康*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一富士康事业群招聘级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康*

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准富士康事业群招聘的，由用人单位补足差额（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。*龙华富士康*

其中五级18个月，六级15个月，七级12个月富士康事业群招聘，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；。富士康事业群招聘*富士康*

（2）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元（3）外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元（4）康复治富士康事业群招聘疗费。*龙华富士康*

（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（8）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本富士康事业群招聘人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。*富士康*

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五级伤残富士康事业群招聘为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3富士康事业群招聘至18个月的本市上年度职工月平均工资。*龙华富士康*

其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付天津市工伤富士康事业群招聘保险若干规定(2012)第一条　为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和富士康事业群招聘《工伤保险条例》（国务院令第586号），结合本市实际情况，制定本规定。*富士康*

第二条　本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下富士康事业群招聘称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*龙华富士康*

前款规定的用人单位职工均有依照本规定享受工伤保险待遇的权利第三条　市人力资源和社会保障行政部门负责全市的工伤保险富士康事业群招聘工作区县人力资源和社会保障行政部门在市人力资源和社会保障行政部门的指导下，具体负责本行政区域内的工伤保险工作。*富士康*

社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务财政、卫生、工商、安全监管、公安、建富士康事业群招聘设交通、交通港口等行政部门按照各自职责做好工伤保险工作第四条　与工伤保险相关的行政部门应当就工伤事故和职业病建立信息共享机制。*龙华富士康*

第五条　本市工伤保险基金实行全市统筹工伤保险基金由下列各项构成：（一）用人富士康事业群招聘单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的利息；（三）依法纳入工伤保险基金的其他资金第六条　经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，依据国家有关规定，确定用人单位适用的行业差别费率。*富士康*

经富士康事业群招聘办机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次，确定用人单位年度工伤保险缴费费率，并报市人力资源和社会保障行政部门备案第七条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个富士康事业群招聘人不缴纳工伤保险费。*龙华富士康*

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积对于难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等行业企业，其缴纳工伤保险费的具富士康事业群招聘体计算办法，由市人力资源和社会保障行政部门确定。*富士康*

第八条　用人单位应当自依法成立之日起30日内，到所在地的经办机构办理工伤保险登记经办机构应当自收到申请之日起10日内审核完毕用人单位应当自用工之日起30富士康事业群招聘日内，到所在地的经办机构为其职工办理工伤保险参保手续。*龙华富士康*

用人单位的工伤保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到经办机构办理工伤保险变更或者注销手续第九条　工伤保险基金用于富士康事业群招聘下列支出：（一）工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费用；（三）工伤认定调查费用；*富士康*

（四）职业康复费用；（五）工伤预防费用；（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用第十条　工伤保险基金应当按照当年工伤保险富士康事业群招聘基金总额的10%提留储备金，其滚存总额超过当年工伤保险基金总额的30%时，不再提取。*龙华富士康*

储备金用于统筹本市重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由市人民政府垫付第十一条　市人力资源和社会保障行政部富士康事业群招聘门负责患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的工伤认定工作各区县人力资源和社会保障行政部门负责前款规定外的用人单位职工的工伤认定工作。*富士康*

第十二条　职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单富士康事业群招聘位报告用人单位应当在24小时内向人力资源和社会保障行政部门报告第十三条　用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交下富士康事业群招聘列材料：。*龙华富士康*

（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同或者劳动关系证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（四）职工本人身份证明；（五）其他相关证明材料第十四条　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职富士康事业群招聘工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交本规定第十三条规定的材料。*富士康*

第十五条　人力资源和社会保障行政部富士康事业群招聘门应当自收到工伤认定申请之日起15日内，对工伤认定申请作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人工伤认定申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人在15日内补齐人力资源和社会保障行政部门应当自受理工富士康事业群招聘伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其近亲属和经办机构。*龙华富士康*

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定关于富士康事业群招聘工伤赔偿问题关于工伤赔偿的最新规定有哪些具体赔偿新规定修改内容如下国务院关于修改《工伤保险条例》的决定*富士康*

十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第(一)项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补富士康事业群招聘助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;”*龙华富士康*

第一款第(三)项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，富士康事业群招聘停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额”十四、第三十四条改为第三十六条，第一款第(一)项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤富士康事业群招聘残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;”。*富士康*

第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，富士康事业群招聘由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*龙华富士康*

”十五、第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的富士康事业群招聘，享受以下待遇：“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;*富士康*

“(二富士康事业群招聘)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治富士康事业群招聘区、直辖市人民政府规定。*龙华富士康*

”十六、第三十七条改为第三十九条，第一款第(三)项修改为：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”十七、第四十条改为第四十二条，删去第(四)项十八、富士康事业群招聘第四十一条改为第四十三条，第四款修改为：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。*富士康*

”《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，富士康事业群招聘在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*龙华富士康*

工伤职工评定伤残等级后富士康事业群招聘，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经富士康事业群招聘劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资富士康事业群招聘的50%、40%或者30%第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*龙华富士康*

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的富士康事业群招聘本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%富士康事业群招聘，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受富士康事业群招聘基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*龙华富士康*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条职工因工致残被鉴定为五富士康事业群招聘级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;。*富士康*

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适富士康事业群招聘当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*龙华富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标富士康事业群招聘准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助富士康事业群招聘金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，富士康事业群招聘八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;*龙华富士康*

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人富士康事业群招聘单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三富士康事业群招聘条规定的工伤待遇第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*龙华富士康*

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚富士康事业群招聘恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康*

核定的各供养富士康事业群招聘亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡富士康事业群招聘的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*龙华富士康*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保富士康事业群招聘险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康*

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4富士康事业群招聘个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*龙华富士康*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理第四十二条工伤职工富士康事业群招聘有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;*富士康*

(三)拒绝治疗的第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人富士康事业群招聘单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。*龙华富士康*

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但富士康事业群招聘原用人单位与借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，富士康事业群招聘其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。*富士康*

第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇富士康招聘网为您提供打工信息服务，富士康事业群招聘以及工作相关岗位简介，还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对工伤保险待遇变更的总结，还有对工伤保险变更人员的疑问可以联系我们! 。