龙华富士康官方直招_观澜富士康还在招人吗最新消息查询

富士康招聘网 2023年02月15日 705

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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交通事故与工伤竞合的，一般先处理交通事故，医疗费用应观澜富士康现状最新信息当得到赔偿，未获得赔偿的，可以要求社保承担，医疗报销票据可以直接报票据是指出票人依法签发的由自己或指示他人无条件支付一定金额给收款人或持票人的有价证券，即某些可以代替现金流通的有价证券。

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广义的票据泛指各种有价证券和凭证，如债券、股票、提单、国库券、发票等等狭义的票据仅指以支付金钱为目的的有价证券，即出票人根据票据法签发的，由自己无条件支付确定金额或委托他人无条件支付确观澜富士康现状最新信息定金额给收款人或持票人的有价证券。

4.龙华观澜富士康哪个部门好

在我国，票据即汇票（银行汇票和商业汇票）、支票及本票（银行本票）的统称票据一般是指商业上由出票人签发，无条件约定自己或委托他人无条件支付一观澜富士康现状最新信息定金额，可流通转让的有价证券，持有人具有一定权力的凭证属于票据的有：汇票、本票、支票、提单、存单、股票、债券等等。*富士康招聘网*

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《中华人民共和国票据法》第四条票据出票人制作票据，应当按观澜富士康现状最新信息照法定条件在票据上签章，并按照所记载的事项承担票据责任持票人行使票据权利，应当按照法定程序在票据上签章，并出示票据其他票据债务人在票据上签章的，按照票据所记载的事项承担票据责任。*富士康招工信息*

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本法所称票据权利，是指持票人向票据债务人请求支付票据金额的权利，包括付款请求权和追索权本法所称票据责任，是指票据债务人向持票人支付票据金额的义务第十七条票据权利在下列期限内不行使而消灭：（一）持票观澜富士康现状最新信息人对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起二年。*富士康招聘网*

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见票即付的汇票、本票，自出票日起二年；（二）持票人对支票出票人的权利，自出票日起六个月；（三）持票人对前手的追索权，自被拒绝承观澜富士康现状最新信息兑或者被拒绝付款之日起六个月；（四）持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起三个月。*富士康招工信息*

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票据的出票日、到期日由票据当事人依法确定。

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工伤事故和交观澜富士康现状最新信息通事故竞合怎么赔偿交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇，交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴根据《工伤保险条例》第十四条　职工有观澜富士康现状最新信息下列情形之一的，应当认定为工伤：。*富士康招聘网*

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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；观澜富士康现状最新信息

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者观澜富士康现状最新信息城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招工信息*

交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是否可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，观澜富士康现状最新信息即获得双重赔偿？这个问题一直存在争议，各地做法不一依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，伤观澜富士康现状最新信息者的工伤与交通事故竞合时，伤者既有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时又有权向肇事司机主张侵权赔偿。*富士康招聘网*

“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，……用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负观澜富士康现状最新信息赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减轻另一方的赔偿责任”（摘自《中华人民共和国最高法院公报》2006年第8期杨文伟人身损害赔偿案“裁判摘要”）。*富士康招工信息*

本案中，对工伤与交通事故竞合时观澜富士康现状最新信息可以双重赔偿已经说明，现在关键是上述案例中的“用人单位以外的第三人”如何理解！本律师认为上述案例中的肇事司机应该认定为“用人单位以外的第三人”因为法条的“用人单位以外的第三人”是相对于受害人的工作和伤观澜富士康现状最新信息害场合、实施伤害对象而言！其立法本意是为了保障受害人在外出工作遇到意外伤害时享有的利益，并没有如果是本单位职工在外对本单位职工伤害免责的意思。*富士康招聘网*

基于上述理由，本律师认为：你朋友可以获得双重赔偿，即得两份观澜富士康现状最新信息在获得工伤待遇一案中已无需赘述，至于在交通事故人身损害赔偿一案中公司承担责任是基于肇事司机与公司的劳动关系其依法应该承担的责任，和你的朋友无关扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些观澜富士康现状最新信息"坑"*富士康招工信息*

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