成都富士康直招_观澜富士康直招中心地址

富士康招聘网 2023年02月15日 952

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来劳动法关深圳富士康普工招聘于工伤处理办法的介绍，想知道劳动法关于工伤处理办法实施细则更多的内容，请往下看！劳动法工伤如何赔偿标准。

2.观澜富士康直招中心在哪里

劳动法工伤如何赔偿标准参考一下几条：1、职工因工作深圳富士康普工招聘遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险深圳富士康普工招聘住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等深圳富士康普工招聘部门规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位深圳富士康普工招聘职工因公出差标准报销。

4.观澜富士康招聘点在哪个门

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，深圳富士康普工招聘从工伤保险基金支付2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5.观澜富士康招聘电深圳富士康普工招聘话多少

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定深圳富士康普工招聘委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康直招小时工*

6.观澜富士康直招小时工吗

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生深圳富士康普工招聘活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康直招*

7.富士康观澜厂区地址

生活护理费按照生深圳富士康普工招聘活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%5、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工深圳富士康普工招聘作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资深圳富士康普工招聘;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康直招小时工*

8.观澜富士康直招集合点

伤残津贴实际金额深圳富士康普工招聘低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为深圳富士康普工招聘一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康直招*

9.富士康观澜招聘中心

6、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补深圳富士康普工招聘助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康直招小时工*

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10.富士康观澜招聘中心在哪

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴深圳富士康普工招聘，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康直招*

经工伤职工本人提出，该职深圳富士康普工招聘工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定7、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险深圳富士康普工招聘基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出深圳富士康普工招聘解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康直招小时工*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定8、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待深圳富士康普工招聘遇9、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的深圳富士康普工招聘一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康直招*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高深圳富士康普工招聘于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*富士康直招小时工*

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展深圳富士康普工招聘状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第深圳富士康普工招聘(二)项规定的待遇。*富士康直招*

10、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定11、职工因工外出期间发生事深圳富士康普工招聘故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康直招小时工*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告深圳富士康普工招聘死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理劳动法工伤规定细则《中华人民共和国劳动法》工伤规定如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；*富士康直招*

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作深圳富士康普工招聘

6、在上下班途中深圳富士康普工招聘，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会深圳富士康普工招聘保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。*富士康直招小时工*

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）深圳富士康普工招聘生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。*富士康直招*

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付劳动法中关于工伤赔偿问题一、中国劳动法工伤赔偿规定（一）职工因工作遭受深圳富士康普工招聘事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（二）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险深圳富士康普工招聘基金支付。*富士康直招小时工*

（三）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（四）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理深圳富士康普工招聘的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康直招*

二、劳动法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，深圳富士康普工招聘向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年深圳富士康普工招聘限最高不超过十二年。*富士康直招小时工*

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付深圳富士康普工招聘赔偿金三、工伤与劳务损害赔偿区别。*富士康直招*

（一）责任主体不同工伤赔偿的主体是限定性的我国劳动法第二条明确规定用人单位是指企业和个体经济组织劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织（二深圳富士康普工招聘）主体之间关系不同工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。*富士康直招小时工*

而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制（三）责任性质不同工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇深圳富士康普工招聘佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务（四）归责原则不同。*富士康直招*

工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任如是一般侵权，还必须具有损害四要件（五）性质认定不同工伤须深圳富士康普工招聘经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。*富士康直招小时工*

（六）举证责任不同工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意深圳富士康普工招聘所为，方可免除责任而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明（七）赔偿时效不同工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《中华人民共和国民法典》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明深圳富士康普工招聘知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。*富士康直招*

（八）处理程序不同工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工深圳富士康普工招聘伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。*富士康直招小时工*

在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序而劳务损害赔偿可直接通过深圳富士康普工招聘诉讼解决（九）赔偿范围和标准不同工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。*富士康直招*

参照标准对工伤者进行赔偿且不是一次深圳富士康普工招聘性的一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的最明显的就是可以主张精神抚慰金劳动法对工伤的赔偿规定*富士康直招小时工*

“1、职工因工作深圳富士康普工招聘遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤深圳富士康普工招聘保险基金支付；等等。*富士康直招*

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