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富士康招聘网 2023年02月16日 912

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工伤五级停工留薪期的问题，小编结合多年的经验整理出来一些停工留薪期十深圳富士康在线报名级伤残对应的资料，分享给大家工伤停工留薪期一般是多久工伤停工留薪期一般不超过12个月如若住院，一般会根据出院时间确定。

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因伤情严重或者情况特殊，也深圳富士康在线报名可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇深圳富士康在线报名不变，由所在单位按月支付。

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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停深圳富士康在线报名发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

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关于工伤停工留薪期？停工留薪期待遇——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月深圳富士康在线报名伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康在线报名*

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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满深圳富士康在线报名后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇其他相关规定：一、工伤医疗待遇 ——治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

二、住院伙食补助费及所需交通、食宿费用——职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的，按市财政部门规定的国家深圳富士康在线报名机关工作人员因公出差伙食补助、交通、食宿费等差旅费最低标准执行经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康在线报名*

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（转院治疗交通、食宿费）三、护理费——生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以深圳富士康在线报名21日后的50%计发并由所在单位直接支付给工伤职工。*富士康招聘信息*

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所在单位派员护理的除外 ——工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护深圳富士康在线报名理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。*富士康在线报名*

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五、一次性伤残深圳富士康在线报名补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准深圳富士康在线报名为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资； [2]从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的深圳富士康在线报名90％；二级伤残为本人工资的85％；三级伤残为本人工资的80％；四级伤残为本人工资的75％。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； [3]工伤职工达到退休年龄并办理退休深圳富士康在线报名手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康在线报名*

（二）深圳富士康在线报名职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；六级伤残为14个月的本人工资 [2]保留与用人单位的深圳富士康在线报名劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％；六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残深圳富士康在线报名津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康在线报名*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民深圳富士康在线报名政府规定（三）、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九深圳富士康在线报名级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为6个月的本人工资。*富士康招聘信息*

[2]劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规深圳富士康在线报名定备注1：五级至十级工伤职工有下列情形之一的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（1）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（2用人单位依据《中华人民共和国深圳富士康在线报名劳动法》第二十五条第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动关系的或用人单位依法破产、解散的，；（3）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。*富士康在线报名*

领取一次性工伤医疗补助金和深圳富士康在线报名伤残就业补助金的职工应当与用人单位、所在地工伤保险经办机构签定三方书面协议，终止工伤保险关系备注1：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算其标准按照所在统筹地区最后一次公布的深圳富士康在线报名人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0深圳富士康在线报名.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。*富士康招聘信息*

不满一年的按一年计算 ——五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；——七至八级工伤职工深圳富士康在线报名一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付；——九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。*富士康在线报名*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤深圳富士康在线报名残就业补助金在上述标准的基础上增发30%——职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇——申请劳动能力复查鉴定或工伤职工工伤复发经治疗后申请劳动能力鉴定的，原享深圳富士康在线报名有伤残津贴的工伤职工从新鉴定之次月起按新的伤残等级享受伤残津贴；其一次性伤残补助金补足差额，标准为《条例》规定的等级相对应月数之差与新鉴定时上年度全市职工平均工资之积。*富士康招聘信息*

六、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和深圳富士康在线报名一次性工亡补助金 ——职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤深圳富士康在线报名金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康在线报名*

标准为：配偶每月40％；其他亲属每人每月30％；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％核定的各供养亲深圳富士康在线报名属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为60个月的职工工亡时全市上年度职工月平均工资，参加工伤保险的工伤职工的一次性工深圳富士康在线报名亡补助金由经办机构从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述第（一）项、第（二）项规定的深圳富士康在线报名待遇七、康复性治疗的费用 ——工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。*富士康在线报名*

八、辅助器具费 ——工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以深圳富士康在线报名安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付辅助器具应采用国内的普及型产品。*富士康招聘信息*

工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分的差额，由个人自付九、工伤复深圳富士康在线报名发治疗费 ——工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。*富士康在线报名*

# 被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保深圳富士康在线报名险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金：（一）按照《条例》第三十三条第深圳富士康在线报名一款第（二）项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴；（二）以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金；（三）按照《条例》第深圳富士康在线报名三十三条第一款第（一）项规定给付一次性伤残补助金。*富士康招聘信息*

经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费工伤停工留薪期如何定？？工伤停工留薪期根据劳动深圳富士康在线报名者的实际伤情所需要的修养时间确定，一般不能超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。*富士康在线报名*

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤深圳富士康在线报名害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延深圳富士康在线报名长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

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工伤首先应该申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请法律分析具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和深圳富士康在线报名工伤职工停工留薪期分类目录确定，用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，根据相关法律法规依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，深圳富士康在线报名原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇深圳富士康在线报名，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，受害职工所受的伤害具有一定的预期性和隐蔽性，在深圳富士康在线报名事故发生之时，并没有表现出来一定的伤害后果，经过一段时间，疾病发生病变或者加重才表现出受伤害的结果，在这种情况下，本着保护受害职工合法权益的宗旨，应以疾病发作并被医院确认的时间为实际伤害结果发生之日。深圳富士康在线报名*富士康招聘信息*

法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工深圳富士康在线报名伤认定申请。*富士康在线报名*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可深圳富士康在线报名以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在深圳富士康在线报名本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康在线报名*

职工因工伤停工留薪的期间是多长根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤停工留薪的期间一般不超过12深圳富士康在线报名个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月【法律依据】。*富士康招聘信息*

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工伤职工的深圳富士康在线报名停工留薪期限一般是12个月以内；但如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次延长不超过12个月，即总共最多不得超过24个月【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条。*富士康在线报名*

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