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富士康招聘网 2023年02月16日 558

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给龙华富士康人才网大家带来的是关于吉林省实施工伤保险条例细则和吉林省工伤管理条例实施办法的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！吉林省个体工商户雇工工伤保险办法

第一条　为龙华富士康人才网维护个体工商户雇工的合法权益，保障个体工商户雇工依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》，结合实际，制定本办法第二条　本省行政区域内有雇工的个体工商户，均须按照本办法的规定参加工伤保险第三条　县级以龙华富士康人才网上人民政府劳动和社会保障行政部门，负责组织本办法的实施。

3.观澜富士康最新招聘信息图片

县级以上人民政府工商行政管理、卫生、安全生产监督等有关部门，应当按照各自的职责，协助劳动和社会保障行政部门做好个体龙华富士康人才网工商户参加工伤保险工作第四条　个体工商户是工伤保险缴费义务人，应当按照国家和本省的规定到所在地工伤保险经办机构，为其雇工办理工伤保险参保缴费手续，并及时足额缴纳工伤保险费。

4.观澜富士康招聘信息最新招龙华富士康人才网聘2021

雇工个人不承担缴费义务第五条　个体工商户每月缴纳的工伤保险费数额为：工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资的60%乘以雇工人数，再乘以工伤保险经办机构按照国家规定确定的适用费率之积第六条　工龙华富士康人才网伤保险经办机构可以采取定期、定额的方式或者其他方式征缴工伤保险费。

5.观澜富士康厂区分布图

第七条　发生雇工工伤事故，个体工商户和受到伤害的雇工或者其直系亲属均可以按照国家规定的期限和程序，向统筹地区人龙华富士康人才网民政府劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请第八条　雇工经劳动和社会保障行政部门认定为工伤、工亡的，分别按照国家有关规定享受下列待遇：。*观澜富士康最新招聘*

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（一）工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医龙华富士康人才网疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通费、食宿费；（二）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；*富士康招聘信息*

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（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变；（四）工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金第九条　雇工工伤致残，伤残等级被鉴定为一级至四级，自愿放弃按月领取工伤保险待遇，选择一次性领龙华富士康人才网取工伤保险待遇的，除可以按照《工伤保险条例》第三十三条第一款第一项规定的标准领取伤残补助金外，还可以一次性领取其他工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

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一次性领取的工伤保险待遇，根据工伤发生之日雇龙华富士康人才网工的年龄，按照下列规定计算的月份数额，乘以统筹地区上一年度职工月平均工资的60%确定：（一）35周岁以下的：一级伤残为216个月，二级伤残为192个月，三级伤残为168个月，四级伤残为144个月；*富士康招聘信息*

9.龙华富士康人才网观澜富士康现在怎么样了

（二）35周岁以上50周岁以下的：一级伤残为204个月，二级伤残为180个月，三级伤残为156个月，四级伤残为132个月；（三）50周岁以上的：一级伤残为192个月，二级伤残为1龙华富士康人才网68个月，三级伤残为144个月，四级伤残为120个月。*观澜富士康最新招聘*

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10.观澜富士康科技有限公司地址

第十条　因工死亡雇工的供养亲属符合国家规定享受供养亲属抚恤条件，自愿放弃按月领取供养亲属抚恤金，选择一次性领取供养龙华富士康人才网亲属抚恤金的，除可以按照国家和本省的规定领取丧葬补助金和一次性工亡补助金外，还可以一次性领取雇工供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

一次性领取的供养亲属抚恤金，根据雇工死亡时供养亲属的年龄，按照下列规定计算的月份数额，乘龙华富士康人才网以统筹地区上一年度职工月平均工资的60%确定：（一）年龄在50周岁以下的，为180个月；（二）年龄在50周岁以上70周岁以下的，为120个月；*观澜富士康最新招聘*

（三）年龄在70周岁以上的，为60个月；（四）具有劳动能力龙华富士康人才网，年龄未满18周岁的，计算至18周岁第十一条　工伤雇工或者因工死亡雇工的供养亲属按照本办法的规定，自愿一次性领取工伤保险待遇的，应当提出书面申请，其中已经参加工伤保险的，与工伤保险经办机构以及个体工商龙华富士康人才网户签订协议，一次性领取工伤保险待遇，同时终止工伤保险关系；未参加工伤保险的，与个体工商户签订协议，由个体工商户一次性发放其应当享受的工伤保险待遇，同时终止工伤保险关系。*富士康招聘信息*

已经按月领取了伤残津贴、生活护理龙华富士康人才网费、供养亲属抚恤金的，不再享受本办法第九条和第十条规定的一次性工伤保险待遇本办法施行前，一级至四级工伤雇工已经按照有关规定一次性领取了工伤保险待遇的，不再调整第十二条　经劳动和社会保障行政部门认定为工龙华富士康人才网伤的雇工，享受的工伤保险待遇按照下列规定支付：。*观澜富士康最新招聘*

（一）个体工商户参加了工伤保险的，由工伤保险经办机构按照国家和省的规定支付；（二）未参加工伤保险的，由个体工商户支付个体工商户停止缴纳工伤保险费的，自停龙华富士康人才网止缴费的次月起，其雇工享受工伤保险待遇的费用由个体工商户支付。*富士康招聘信息*

吉林省实施《工伤保险条例》办法(2019)全文是吉林省人民政府令242号吉林省实施《工伤保险条例》办法《吉林省实施工伤保险条例办法》已经2龙华富士康人才网013年9月10日省政府第9次常务会议审议通过，现予公布，自2014年1月1日起施行。*观澜富士康最新招聘*

)省长巴音朝鲁2013年10月15日想了解更多的保险知识，可以进入 “多保鱼讲保险”进行免费咨询！吉林省实施《工伤龙华富士康人才网保险条例》办法第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。*富士康招聘信息*

第龙华富士康人才网二条　本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照法律、法规和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职龙华富士康人才网工或者雇工缴纳工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

用人单位的职工和雇工（以下称职工），均有按规定享受工伤保险待遇的权利第三条　用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律、法规，建立工伤事故、职业病防治工作责任制，避免和减龙华富士康人才网少职业危害职工应当遵守安全生产操作规程，提高事故伤害和职业病自我防范意识，避免和减少事故、职业病对自身的伤害。*富士康招聘信息*

职工发生事故伤害和患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治第四条　县级以上人龙华富士康人才网民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险行政部门所属工伤保险经办机构具体承办工伤保险事务第五条　县级以上人民政府财政、卫生和计生、民政、住房城乡建设、公安、交通运输、工商、安监、食龙华富士康人才网品药品监管等部门按照职责分工，配合社会保险行政部门做好工伤保险工作。*观澜富士康最新招聘*

第二章　工伤保险基金第六条　工伤保险基金实行市（州）级和省级统筹相结合的制度，逐步实现省级统筹第七条　工伤保险费根据以支定收、收支平龙华富士康人才网衡的原则，确定缴费费率省社会保险行政部门会同省财政部门，在国家确定的费率原则和具体规定基础上，制定和调整本省的行业基准费率，报省人民政府批准后公布施行。*富士康招聘信息*

统筹地区社会保险行政部门制定本地区费率浮动办法，龙华富士康人才网报统筹地区人民政府批准后公布施行工伤保险经办机构根据用人单位缴纳使用工伤保险基金、工伤发生率、职业病危害程度等情况，按照费率浮动办法，确定用人单位工伤保险缴费费率。*观澜富士康最新招聘*

第八条　用人单位缴纳工伤保险费的数额龙华富士康人才网为本单位全部职工上年度工资总额乘以单位缴费费率之积难以按照工资总额缴纳工伤保险费的，按照国家有关规定执行用人单位应当将本单位参加工伤保险的有关情况在本单位内公示工伤保险经办机构应当及时为符合参保条件的龙华富士康人才网用人单位办理参保缴费手续。*富士康招聘信息*

第九条　工伤保险基金实行财政专户管理，用于支付参保人员工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防宣传和培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用第十条　工伤保险储备金提龙华富士康人才网取比例按照统筹地区当年工伤保险基金实际征缴总额的8％提取。*观澜富士康最新招聘*

储备金累计总额达到当年工伤保险基金实际征缴额的30％时，不再提取在发生重大工伤事故或者工伤保险基金不足支付时，由统筹地区工伤保险经办机构提出申龙华富士康人才网请，同级社会保险行政部门和财政部门同意后可以使用工伤保险储备金。*富士康招聘信息*

储备金使用后，应当按前款规定继续提取第十一条　建立和实施工伤保险省级调剂金制度省级调剂金的提取比例和管理办法由省社会保险行政部门会同省财龙华富士康人才网政部门另行规定第十二条　统筹地区发生重大事故工伤保险基金支付不足，在使用工伤保险储备金和省级调剂金后仍不足的，由统筹地区人民政府予以垫付。*观澜富士康最新招聘*

垫付资金由工伤保险基金结余部分分期偿还第三章　工伤认定第十三条龙华富士康人才网　除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤：（一）因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害，并经安监部门确认的；*富士康招聘信息*

（二）在用人单位食堂就餐造成食物中毒伤害，并经食品药品监管部龙华富士康人才网门确认的；（三）受用人单位指派前往疫区工作或公出，并经县级以上医疗机构诊断感染疫病的；（四）参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的。*观澜富士康最新招聘*

第十四条　用人单位、职工或者其近亲属、工龙华富士康人才网会组织可以作为工伤认定申请人，在《工伤保险条例》规定的时限内，向用人单位参加工伤保险所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请统筹地区社会保险行政部门可以委托县（市、区）社会保险行政部门承担工伤认定龙华富士康人才网相关的具体工作。*富士康招聘信息*

应当书面明确委托事项，规范双方权利、义务用人单位在省级工伤保险经办机构参保的，由省级社会保险行政部门负责办理工伤认定工伤认定调查所需经费列入统筹地区财政预算吉林省工伤保险条例实施办法2龙华富士康人才网020吉林省工伤保险条例实施办法2020。*观澜富士康最新招聘*

目前执行的是《吉林省实施办法》，是吉林省长巴音朝鲁颁布242号令，自2014年1月1日起施行的但是2020年1月1日起调整了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理龙华富士康人才网费具体调整如下：（一）伤残津贴的调整一级伤残每月增加230元，二级伤残每月增加220元，三级伤残每月增加210元，四级伤残每月增加200元，五级伤残每月增加190元，六级伤残每月增加170元。*富士康招聘信息*

调整后伤龙华富士康人才网残津贴低于2375元的工伤职工每人每月再增加30元（二）供养亲属抚恤金的调整配偶每月增加117元，其他供养亲属每人每月增加106元孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加11元（三）生活护理费的龙华富士康人才网调整。*观澜富士康最新招聘*

生活完全不能自理每月增加220元，生活大部分不能自理每月增加176元，生活部分不能自理每月增加132元第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进龙华富士康人才网工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。*富士康招聘信息*

第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有龙华富士康人才网雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照法律、法规和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

用人单位的职工和雇工(以下称职工)，均有按规定享受工伤保险待遇的权利第三条用龙华富士康人才网人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律、法规，建立工伤事故、职业病防治工作责任制，避免和减少职业危害职工应当遵守安全生产操作规程，提高事故伤害和职业病自我防范意识，避免和减少事故、职业病对自身龙华富士康人才网的伤害。*富士康招聘信息*

职工发生事故伤害和患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治第四条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险行政部门所属工伤保险经办机构具体承办工伤龙华富士康人才网保险事务。*观澜富士康最新招聘*

第五条县级以上人民政府财政、卫生和计生、民政、住房城乡建设、公安、交通运输、工商、安监、食品药品监管等部门按照职责分工，配合社会保险行政部门做好工伤保险工作第二章工伤保险基金第六条龙华富士康人才网工伤保险基金实行市(州)级和省级统筹相结合的制度，逐步实现省级统筹。*富士康招聘信息*

第七条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定缴费费率省社会保险行政部门会同省财政部门，在国家确定的费率原则和具体规定基础上龙华富士康人才网，制定和调整本省的行业基准费率，报省人民政府批准后公布施行统筹地区社会保险行政部门制定本地区费率浮动办法，报统筹地区人民政府批准后公布施行。*观澜富士康最新招聘*

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难以按照工资总额缴纳工伤保险费的，按照国龙华富士康人才网家有关规定执行用人单位应当将本单位参加工伤保险的有关情况在本单位内公示工伤保险经办机构应当及时为符合参保条件的用人单位办理参保缴费手续第九条工伤保险基金实行财政专户管理，用于支付参保人员工伤保龙华富士康人才网险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防宣传和培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。*观澜富士康最新招聘*

第十条工伤保险储备金提取比例按照统筹地区当年工伤保险基金实际征缴总额的8%提取储备金累计总额达到当年工伤保龙华富士康人才网险基金实际征缴额的30%时，不再提取在发生重大工伤事故或者工伤保险基金不足支付时，由统筹地区工伤保险经办机构提出申请，同级社会保险行政部门和财政部门同意后可以使用工伤保险储备金。*富士康招聘信息*

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垫付资金由工伤保险基金结余部分分期偿还第三章工伤认定第十三条除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤: 龙华富士康人才网(一)因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害，并经安监部门确认的；*富士康招聘信息*

(二)在用人单位食堂就餐造成食物中毒伤害，并经食品药品监管部门确认的； (三)受用人单位指派前往疫区工作或公出，并经县级以上医疗机构诊龙华富士康人才网断感染疫病的； (四)参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的。*观澜富士康最新招聘*

第十四条用人单位、职工或者其近亲属、工会组织可以作为工伤认定申请人，在《工伤保险条例》规定的时限内，向用人单龙华富士康人才网位参加工伤保险所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请统筹地区社会保险行政部门可以委托县(市、区)社会保险行政部门承担工伤认定相关的具体工作。*富士康招聘信息*

应当书面明确委托事项，规范双方权利、义务用人单位在龙华富士康人才网省级工伤保险经办机构参保的，由省级社会保险行政部门负责办理工伤认定工伤认定调查所需经费列入统筹地区财政预算第十五条提出工伤认定申请应当提交下列材料: 。*观澜富士康最新招聘*

(一)工伤认定申请表； (二)劳动(人事)龙华富士康人才网合同复印件，或者其他能够证明职工与用人单位存在劳动(人事)关系的材料； (三)医疗机构出具的受伤救治诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断书或者职业病鉴定机构出具的职业病鉴定书。*富士康招聘信息*

第十六条具有下列龙华富士康人才网情形之一的，申请时还应当提供相关证明: (一)属于《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(五)项情形的，附具伤害事故证明或者下落不明的证明； (二)属于《工伤保险条例》第十四条第(三)项情形的，附龙华富士康人才网具意外伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书；*观澜富士康最新招聘*

(三)属于《工伤保险条例》第十四条第(六)项情形的，附具司法机关、公安交通管理、交通运输、铁路等部门(单位)或者法律、法规授权组织出具的相关法律文书； (龙华富士康人才网四)属于《工伤保险条例》第十五条第(一)项情形的，附具医疗机构出具的医疗救治记录或凭证；*富士康招聘信息*

(五)属于《工伤保险条例》第十五条第(二)项情形的，附具相关单位出具的有效证明； (六)属于《工伤保险条例》第十龙华富士康人才网五条第(三)项情形的，附具革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明； (七)职工死亡的，应当附具死亡证明。*观澜富士康最新招聘*

第十七条有证据显示职工有醉酒或者吸毒嫌疑自己造成伤害的，用人单位或者工伤认定部门要求进龙华富士康人才网行检测而职工或者家属拒绝检测的，不予认定为工伤醉酒的认定，按照国家质检总局《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2010)标准执行，以公安交通管理部门、医疗机构等有关单位依法龙华富士康人才网出具的检测结论、诊断证明等资料作为认定的依据。*富士康招聘信息*

吸毒的认定，按照国家有关规定，由公安机关或者其委托机构依法出具的检测结论、诊断证明等资料作为认定依据第十八条社会保险行政部门收到工伤认定申请且申请人提龙华富士康人才网供材料完整的，应当在15日内作出是否受理决定；对提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人在规定时限内补正全部材料；对不符合工伤认定申请条件的，应当告知不予受理的理由。*观澜富士康最新招聘*

社会保险行政部门认为工伤龙华富士康人才网认定不属于本部门管辖的，应当告知工伤认定申请人到有管辖权的社会保险行政部门进行申请管辖有争议的，应当报请共同的上级社会保险行政部门指定管辖第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一龙华富士康人才网的，可以中止工伤认定，并书面通知申请人: 。*富士康招聘信息*

(一)工伤认定案件需要司法机关、行政机关、劳动人事争议仲裁机构作出结论性文书的； (二)工伤认定案情特殊，需要上级部门提出处理意见的； (三)工伤认定案情重龙华富士康人才网大、复杂，需要进一步调查取证的第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，申请人撤回工伤认定申请的，可以在《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限内，重新提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

第二十一条社会保险行政部龙华富士康人才网门受理工伤认定申请后，根据认定工作需要，可采取下列方式进行与工伤认定有关的调查核实: (一)进入相关单位和事故现场； (二)查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并制作笔录；*富士康招聘信息*

(三)采用记录、复印、录音龙华富士康人才网、录像等方式获取与工伤认定有关的资料； (四)委托其他统筹地区社会保险行政部门进行调查核实第二十二条社会保险行政部门进行与工伤认定有关的调查核实应由两人以上共同进行，并出示证明工作身份的证件。*观澜富士康最新招聘*

工伤龙华富士康人才网认定调查过程中获知的有关单位商业秘密及个人隐私应当保密第二十三条社会保险行政部门进行与工伤认定有关的调查核实时，用人单位、职工及家属、工会组织、医疗机构以及有关部门(单位)应当予以协助，如实提供相龙华富士康人才网关情况和证明材料。*富士康招聘信息*

第二十四条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任用人单位拒不承担举证责任的，社会保险行政部门可以根据工伤认定申请人提供的有效证据，或调查核实取得龙华富士康人才网的证据材料，作出认定决定。*观澜富士康最新招聘*

第二十五条用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤龙华富士康人才网认定的用人单位第二十六条工伤认定过程中用人单位发生转让或者变更注册名称等情形的，新的法人主体作为工伤认定的用人单位。*富士康招聘信息*

第四章劳动能力鉴定第二十七条省和市(州)应当设立劳动能力鉴定委员会劳动能力龙华富士康人才网鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构负责人和用人单位代表组成，负责劳动能力鉴定的组织与管理。*观澜富士康最新招聘*

劳动能力鉴定委员会在同级社会保险行政部门设办公室，具体负责日常工作劳动能龙华富士康人才网力鉴定委员会应当建立鉴定专家库，依据国家标准进行劳动能力鉴定第二十八条经省社会保险行政部门作出工伤认定决定的工伤人员，劳动能力鉴定由省劳动能力鉴定委员会负责。*富士康招聘信息*

省劳动能力鉴定委员会可以委托市(州)劳龙华富士康人才网动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论第二十九条按照先康复后鉴定原则，工伤职工康复治疗后(不符合康复条件的在伤情相对稳定后)，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书龙华富士康人才网面申请，并按规定提交有关资料。*观澜富士康最新招聘*

申请劳动能力鉴定材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，补正材料送达之日为劳动能力鉴定受理起始时间用人单位和工伤职工应当按照规定提供龙华富士康人才网有关资料并参加劳动能力鉴定第三十条初次劳动能力鉴定所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。*富士康招聘信息*

申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预龙华富士康人才网交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原结论不一致的，鉴定费用按前款规定执行第五章工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

第三十一条职工经依法认定为工伤的龙华富士康人才网，从发生事故伤害或诊断(鉴定)为职业病的当月起享受有关的工伤保险待遇用人单位参保登记后职工发生工伤事故的，从工伤保险基金中依据有关规定支付工伤保险待遇第三十二条职工治疗工伤应当到与工伤保险经办机龙华富士康人才网构签订服务协议的工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，经急救脱离危险伤情稳定后仍需治疗的，应当转到签订服务协议的工伤保险定点医疗机构继续治疗。*富士康招聘信息*

工伤职工在未签订服务协议的医疗机龙华富士康人才网构急救后，用人单位、工伤职工或者其亲属应当在7个工作日内向统筹地区工伤保险经办机构报告第三十三条职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目龙华富士康人才网录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。*观澜富士康最新招聘*

职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50% 第三十四条工伤职工在停工留薪期内，用龙华富士康人才网人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。*富士康招聘信息*

停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗龙华富士康人才网职工平均工资1人的标准支付护理费已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理第三十五条工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标龙华富士康人才网准，由工伤保险基金支付。*观澜富士康最新招聘*

工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付第三龙华富士康人才网十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装、配置辅助器具的，由工伤保险经办机构批准到工伤辅助器具配置定点机构安装、配置，所需费用按照国家有关规定从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

辅助龙华富士康人才网器具配置目录由省社会保险行政部门适时调整第三十七条用人单位、工伤职工或者其近亲属，向统筹地区工伤保险经办机构申请办理工伤保险待遇支付手续时，应当按规定提交下列基本材料: (一)工伤认定决定书；*观澜富士康最新招聘*

(二龙华富士康人才网)劳动能力鉴定结论； (三)证明工伤职工身份的材料第三十八条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，除按《工伤保险条例》规定享受待遇外，用人单位和工伤职工个人应当从领取伤残津贴当月起以伤残津贴为基数，龙华富士康人才网继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

第三十九条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金: (一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工龙华富士康人才网本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(人事)关系的；*观澜富士康最新招聘*

(二)被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(人事)关系，或者劳动(人事)合同期满用人单位不再续签劳动(人事)合同而终止劳龙华富士康人才网动(人事)关系的； (三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动关系的。*富士康招聘信息*

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订龙华富士康人才网终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇再次发生工伤的，应当重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新的认定决定和劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

第四十条伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤龙华富士康人才网医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付: 一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本龙华富士康人才网人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。*富士康招聘信息*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30% 一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤龙华富士康人才网残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。*观澜富士康最新招聘*

伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少龙华富士康人才网一年递减20%标准支付距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业龙华富士康人才网补助金后，每多一次工伤增加20%。*富士康招聘信息*

第四十一条工伤职工享受伤残津贴、生活护理费等长期待遇的，从初次劳动能力鉴定结论作出当月起支付劳动能力复查鉴定改变原结论的，自复查鉴定结论作出当月起重新确定长期待遇标龙华富士康人才网准，一次性待遇不做调整劳动能力再次鉴定改变原鉴定结论的，按照再次鉴定结论确定工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

第四十二条伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用龙华富士康人才网变化等情况每年调整一次调整办法报省社会保险行政部门备案统筹地区职工平均工资降低时，不予调整。*富士康招聘信息*

第四十三条用人单位依法破产的，保留工伤保险关系的工伤人员和供养亲属待遇所需资金，在资产清算时，按照全国平龙华富士康人才网均预期寿命与年龄之差计算预留(供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，一次性拨付给工伤保险经办机构。*观澜富士康最新招聘*

第四十四条按月领取伤残补助金的一次性结算标准为:全国平均预期寿命与工伤职工年龄之差计算出的月龙华富士康人才网数，乘以解除劳动(人事)关系时的按月领取伤残补助金标准第四十五条原由养老保险基金支付工伤保险待遇的，继续由原渠道支付。*富士康招聘信息*

第四十六条因工死亡职工供养亲属享受基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居龙华富士康人才网民养老保险等社会保障定期待遇的，供养亲属抚恤金高于社会保障定期待遇的差额部分，用人单位依法缴纳工伤保险费的由工伤保险基金补足；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位补足。*观澜富士康最新招聘*

第四十七条用人单位未足额缴纳工伤龙华富士康人才网保险费，造成工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额第四十八条已办理退休手续或者劳动(聘用)合同期满(含本人提出解除合同)，未再从事接触职业病危害作业，被诊断或鉴定为职业病一年以上的，凭劳动能力鉴定龙华富士康人才网结论享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

待遇标准按照国家规定同类情形不满一年人员的标准执行第四十九条参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费(含康复费)、住院龙华富士康人才网伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金(残疾赔偿金)、辅助器具配置费(残疾生活辅助具费)、一次性工亡补助金(死亡赔偿金)、丧葬费、供养亲属抚恤金(被抚养人生活费)的差额。*观澜富士康最新招聘*

由用人单位补足住院护理费、停工留龙华富士康人才网薪期待遇(误工费)的差额第六章附则第五十条本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。*富士康招聘信息*

用工不足12个月的，按照龙华富士康人才网实际用工月数平均计算月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，龙华富士康人才网按照统筹地区职工平均工资60%计算。*观澜富士康最新招聘*

第五十一条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，或者用人单位使用童工造成童工伤残、死龙华富士康人才网亡的，不进行工伤认定，由劳动保障监察机构确认后，进行劳动能力鉴定，用人单位按照国家有关规定给予一次性赔偿。*富士康招聘信息*

第五十二条退休人员、在校实习学生因工作原因受到事故伤害的，不进行工伤认定，由聘用或者实习单位龙华富士康人才网参照《工伤保险条例》及本办法支付相关待遇前款人员已参加工伤保险的和超过法定退休年龄的务工农民，适用《工伤保险条例》及本办法。*观澜富士康最新招聘*

第五十三条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受龙华富士康人才网事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法根据国家有关规定另行制定第五十四条本办法自2014年1月1日起施行2003年11月18日公布的《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》(吉林省人民龙华富士康人才网政府令第151号)同时废止。*富士康招聘信息*

本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法的规定执行2021年吉林省工伤保险条例实施办法是什么条例办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患龙华富士康人才网职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险,根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。*观澜富士康最新招聘*

第二条本省境内的各类企业、有雇龙华富士康人才网工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费职工拥有依法享受工伤保险待遇的权利有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施龙华富士康人才网办法，由省人民政府另行规定。*富士康招聘信息*

第三条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹具备条件的市州应实行市州统筹,暂不具备条件的，也可以实行县(市)统筹，具体统筹层次由市州人民政府确定第四条工伤保险基金当年结余部分作龙华富士康人才网为储备金存入工伤保险基金财政专户，单独列账管理，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。*观澜富士康最新招聘*

使用储备金应由统筹地区劳动保障行政部门会同财政部门报当地人民政府批准龙华富士康人才网，并报.上一级劳动保障行政部门备案第五条工伤保险基金实行县级统筹的，市州可以从所辖统筹地区工伤保险基金中提取一定比例的费用作为调剂金，用于统筹地区工伤保险基金发生支付困难时的调剂。*富士康招聘信息*

调剂金占统筹地区工伤龙华富士康人才网保险基金的比例不超过5%，具体比例和使用办法,由市州人民政府确定,并报省人民政府备案市州劳动保障行政部门等应加强对工伤保险调剂金的管理，做到专款专用，不准截留和挪用第六条以市州为单位建立调剂金的，统筹龙华富士康人才网地区重大事故的工伤保险待遇支付，先使用统筹地区储备金;储备金不足支付的，由市州调剂金进行调剂支付;调剂金仍不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。*观澜富士康最新招聘*

第七条县级以.上劳动保障行政部门设立的医疗保险经办机构，龙华富士康人才网负责承办本行政区域内工伤保险事务第八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人还应以伤残津贴为基数,继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

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