郑州富士康直招_观澜富士康几点下班时间

富士康招聘网 2023年02月16日 950

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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上班手被砸肿了工伤最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说手头被砸伤肿了怎么办深圳富士康最新招工信息，希望能给你带来帮助！请问我在厂里上班手受伤了，是不是属于工伤，手都肿了不能上班好伤心算工伤，你可以参照工伤认定的条件

2.观澜富士康上班时间

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情深圳富士康最新招工信息形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

3.深圳富士康最新招工信息观澜富士康几点招工

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的【“工作时间前后”是指非工作时间深圳富士康最新招工信息内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”深圳富士康最新招工信息，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

4.观澜富士康一般几点发工资

】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作深圳富士康最新招工信息

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打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等】（四）患职业病的【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘深圳富士康最新招工信息、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。*富士康*

】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须深圳富士康最新招工信息是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。*富士康直招*

7.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

】(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中深圳富士康最新招工信息发生事故的，亦可认定为工伤受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的深圳富士康最新招工信息必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。*富士康*

】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的深圳富士康最新招工信息，不予认定工伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形手被砸了下,一个月后没好,长了个肿块,还能报工伤吗?。*富士康直招*

9.观澜富士康几个门

可以的，只要你有受伤时候医院的诊断证明就可以了过了一个月的时效要深圳富士康最新招工信息受害人或者其家属区劳动和社会保障局申请工伤认定的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障深圳富士康最新招工信息行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

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10.观澜富士康几点上班

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日深圳富士康最新招工信息或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

手上班的时候砸到了，骨头没有问题能不能做工伤鉴定？？手上班的时候砸到了，骨头没有问题，也可以申请深圳富士康最新招工信息伤残鉴定，但是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一般是无法评上伤残的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：*富士康*

（一）《工伤认定决定书》原件和深圳富士康最新招工信息复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；*富士康直招*

（四）劳动能力鉴定委员会规深圳富士康最新招工信息定的其他材料工作中把手弄肿了算工伤吗当然是工伤了法律依据工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；上班被梯子砸到肿了可以报工伤深圳富士康最新招工信息吗？*富士康*

在上班的时间被梯子砸到了身体，伤处肿了的确可以让单位进行一点经济补偿但是还谈不上工伤，因为你根本就达不到最轻度的九级工伤被砸到肿了仅仅就是一点皮外伤而已，这都想报工伤你是太过于斤斤计较或者说你太娇深圳富士康最新招工信息气了手指砸到了肿了可以算工伤吗？能请工伤假吗？*富士康直招*

可以因为你是在与公司签订合同期间并且是在工作中受的伤不过一般的小伤可能就是帮你包扎伤口，不会有经济赔偿的如果伤势严重他们不送你去医院可自行去医院检查如果可深圳富士康最新招工信息能影响到今后一定要求医院开证明再到公司要求赔偿经过以上对上班手被砸肿了工伤的分享介绍，相信你对手头被砸伤肿了怎么办有了大概的了解，想知道更多关于上班手被砸肿了工伤的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您深圳富士康最新招工信息分享！*富士康*