郑州富士康员工真实工资_观澜富士康招聘中心地址多少号码

富士康招聘网 2023年02月16日 600

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询工伤津贴河郑州富士康正式工招聘南2013，富士康小编就为河南省工伤保险做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言河南省调整工伤保险待遇。

2.观澜富士康薪资待遇

2014河南省调整工伤保险待遇从河南省人力资源和社会保郑州富士康正式工招聘障厅获悉，河南省工伤保险伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准全面上调，增发金额8月31日前发放到位调整对象包括：本省行政区域内2013年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金郑州富士康正式工招聘的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。

3.富士康观澜厂区怎么样

调整标准综合考虑了全省物价增长水平等因素，重点向待遇水平较低人员倾斜，根据伤残等级、护理依赖程度、供养亲属抚恤金的不同情况，确定每人每月增加金郑州富士康正式工招聘额享受本次待遇调整的人员不仅涵盖了企业单位工伤职工，而且包含按规定纳入工伤保险基金统筹的事业单位工伤人员。

4.2021年观澜富士康工资多少

具体调整方案为：一级至六级伤残人员，每人每月伤残津贴分别上调郑州富士康正式工招聘为200元、190元、180元、170元、160元、140元生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个标准，分别每人每月增加130元、110元、90元。

供郑州富士康正式工招聘养亲属抚恤金在配偶方面，每人每月增加了110元，其他亲属每人每月增加了90元，孤寡老人或者孤儿在此基础上每人每月增加20元此外，凡在1996年10月1日前发生工伤人员，本次待遇调整将在上述标准基础上郑州富士康正式工招聘，每人每月另行增加10元。*富士康招聘*

6.观澜富士康正式工底薪多少

同时，对伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金设定了最低待遇调整标准，即：伤残津贴每人每月不得低于1380元;生活护理费每人每月分别为1200元、1郑州富士康正式工招聘000元和800元;供养亲属抚恤金配偶每人每月不得低于1000元，其他亲属每人每月800元。*富士康*

7.观澜富士康上班累不累

本次工伤保险待遇调整自2014年1月1日起执行，调整后的待遇将在8月31日前发放到相郑州富士康正式工招聘关人员手中调整所需费用，由现发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付伤残程度为五级和六级且用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴的，调整费用由用人单位按规定支付。*富士康招聘*

8.观澜富士康郑州富士康正式工招聘岗位

;河南省工伤保险待遇是如何规定的(一)此次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则，根据伤残等级、供养亲属抚恤金的不同情况，确定每人每月增加金额:1.伤残津贴伤残一级:150元伤残二级:140元伤郑州富士康正式工招聘残三级:130元伤残四级:120元伤残五级:110元伤残六级:100元2.供养亲属抚恤金。*富士康*

此次供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：65元(孤寡老人或孤儿为85元)(二)199郑州富士康正式工招聘6年9月30日前发生的工伤，伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元(三)生活护理费工伤人员的生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级郑州富士康正式工招聘支付，其标准按照全省上年度在岗职工月平均工资5946元的50%、40%、30%核定，即2973元、2378.4元、1783.8元。*富士康招聘*

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10.观澜富士康员工多少人

(四)工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费住郑州富士康正式工招聘院伙食补助费按照25元/天/人的标准执行，不再区分直辖市、副省级城市、省会城市和其他地区《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业郑州富士康正式工招聘康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。*富士康*

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费郑州富士康正式工招聘中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。*富士康招聘*

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三条工伤保险费郑州富士康正式工招聘的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。*富士康*

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防郑州富士康正式工招聘治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治河南省工伤职工伤残津贴调整方法*富士康招聘*

因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动郑州富士康正式工招聘关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。郑州富士康正式工招聘*富士康*

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额伤残等级被评为五级和六级且企业难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津郑州富士康正式工招聘贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%。*富士康招聘*

并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭郑州富士康正式工招聘受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当郑州富士康正式工招聘延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由郑州富士康正式工招聘所在单位负责第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同郑州富士康正式工招聘等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康*

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和郑州富士康正式工招聘康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤郑州富士康正式工招聘残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康招聘*

第三十九条因工伤发郑州富士康正式工招聘生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人郑州富士康正式工招聘单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机郑州富士康正式工招聘构可以依照本法第六十三条的规定追偿

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