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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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工伤伤残赔偿标准2015最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说工伤伤残赔偿标准计算方法，希望成都富士康能给你带来帮助！ 工伤赔偿标准2015 - 百度 2015年新工伤赔偿标准详情如下：一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人成都富士康工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
3成都富士康
4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3成都富士康、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性成都富士康伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)(二)伤残津贴1成都富士康、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)*富士康招聘*
6.观澜富士康单成都富士康
三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九成都富士康级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)*富士康*
7.观澜富士康联系方式
4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的成都富士康，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。*富士康招聘*
8.观澜富士康招聘点在哪个门
具体标准由省、自治区、直辖市成都富士康人民政府规定如《河北省工伤保险实施办法》第33条四、工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*富士康*
9.富士康成都富士康观澜招聘中心
(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为2181成都富士康0元)(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。*富士康招聘*
)3、供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=成都富士康工伤职工生前本人工资×30%(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。*富士康*
)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享成都富士康受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇工伤赔偿标准20152015工伤赔偿最新标准*富士康招聘*
一、基本赔偿费用：（一）医疗费：成都富士康1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗成都富士康机构治疗。*富士康*
(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定2、要求：住院期间3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定2、成都富士康要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。*富士康招聘*
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、成都富士康工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。*富士康*
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准2、要求：因日常生活或者成都富士康就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。*富士康招聘*
(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、要求：停成都富士康工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康*
3、法律依据：《工伤成都富士康保险条例》第33条4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。*富士康招聘*
(2)评定成都富士康伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% : 2、要求：生成都富士康活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。*富士康*
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条二、工伤致残的赔偿标准：(一)一级至四级工伤伤残待遇：1、标准：（1）支付一次性伤残补助金：成都富士康一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:。*富士康招聘*
（2）按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%成都富士康，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额: 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。*富士康*
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享成都富士康受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。*富士康招聘*
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤成都富士康害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算成都富士康。*富士康*
(二)五级、六级工伤伤残待遇：1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资（保留与用人单位的劳动关系）（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的成都富士康70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘*
（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由成都富士康用人单位按月发给伤残津贴伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资成都富士康为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。*富士康*
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12成都富士康个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘*
(三)七级至十级伤成都富士康残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:
工伤十级伤残赔偿标准2015十级工伤应该算是工成都富士康伤等级里面最轻的一种了，但是因为也是评了级的，所以对于十级工伤也是应该有赔偿的一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病成都富士康前12个月平均月缴费工资。*富士康*
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算3、法律依据成都富士康：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。*富士康招聘*
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险成都富士康条例》办法的具体规定3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。*富士康*
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金成都富士康单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇三、残疾赔偿金。*富士康招聘*
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定成都富士康残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。*富士康*
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应成都富士康调整十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。*富士康招聘*
四、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用1、职工治成都富士康疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康*
3、法律依据：成都富士康《工伤保险条例》第三十条五、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根成都富士康据地方标准规定;。*富士康招聘*
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条六、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假成都富士康牙和配置轮椅等辅助器具;。*富士康*
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条七、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留成都富士康薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。*富士康招聘*
3、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认4、法律成都富士康依据2011《工伤保险条例》第33条八、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康*
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释成都富士康》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条2015年十级工伤赔偿参考数据：1、全年全国居民人均可支配收入20167元。*富士康招聘*
2、城镇居民人均可支配收入28844元3、农村居成都富士康民人均可支配收入10489元经过以上对工伤伤残赔偿标准2015的分享介绍，相信你对工伤伤残赔偿标准计算方法有了大概的了解，想知道更多关于工伤伤残赔偿标准2015的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分成都富士康享！*富士康*
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