观澜富士康招工报名中心_观澜富士康南门在哪个位置

富士康招聘网 2023年02月17日 531

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招龙华富士康官网招聘聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来重庆市工伤认定办法及重庆工伤管理办法的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

2.观澜富士康南门详细地址

重庆市工伤认定程序重庆市工伤认定程序龙华富士康官网招聘如下：受理事项：职工因工受到事故伤害性质的认定受理依据：根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)、《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号)、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法》龙华富士康官网招聘(渝府发[2021]82号)受理条件：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出龙华富士康官网招聘工伤认定申请。

3.观澜富士康招聘点在哪个门

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊龙华富士康官网招聘断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4.观澜富士康招工处在哪里?

重庆市工伤保险条例实施细则重庆市贯彻执行《工伤保险条例》的处理意见一、工伤认龙华富士康官网招聘定由用人单位参保地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责二、在渝从事生产经营活动的外省（市）用人单位和我市在市外从事生产经营活动的用人单位，原则上在用人单位法人注册地参加工伤保险；未在其注册地参加龙华富士康官网招聘工伤保险的，应在其生产经营地参加工伤保险。*富士康官网*

在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的用人单位，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴龙华富士康官网招聘定，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇重庆工伤保险条例实施细则全文(2020年)*富士康招工信息*

6.观澜富士康地址门牌号是多少

三、办理了工商登记的企业分支机构，由其法人出据委托或授权书，可在其工商登龙华富士康官网招聘记地的区县（自治县、市）工伤保险经办机构参加工伤保险职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保区县（自治县、市）进行工伤认定、劳动能力鉴定。*富士康官网*

7.观澜富士康招工信息网

在市工伤保险经办机构参保的用人单位仍按龙华富士康官网招聘《实施办法》第十二条规定执行四、《条例》实施前职工已认定为工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日龙华富士康官网招聘起按下列规定执行：*富士康招工信息*

（一）伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属龙华富士康官网招聘抚恤金为标准，由原支付渠道支付伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。*富士康官网*

9.观澜富士康招聘点在哪

（二）以后伤残津贴、生活护理费龙华富士康官网招聘、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案，报市人民政府批准后执行五、领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时龙华富士康官网招聘上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。*富士康招工信息*

观澜富士康招工报名中心_观澜富士康南门在哪个位置-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康招聘在哪里

参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付六、职工因工死亡后龙华富士康官网招聘，由用人单位通知前来料理丧事的直系亲属，由用人单位按规定报销一次往返车船费七、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度龙华富士康官网招聘全市职工月平均工资。*富士康官网*

八、工伤职工旧伤复发，治疗后经复查鉴定，鉴定结论发生变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，以复查鉴定结论为依据按《条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇九、龙华富士康官网招聘工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。*富士康招工信息*

工伤评残时应首先对新工伤评定等级，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定新工伤的劳动能力鉴定等级作为享受一次性伤残补助金待遇的依据，龙华富士康官网招聘多次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。*富士康官网*

十、未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法一次性支付需由工伤职工龙华富士康官网招聘本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇：。*富士康招工信息*

（一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时龙华富士康官网招聘按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年；*富士康官网*

（二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人龙华富士康官网招聘单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月（三）辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限龙华富士康官网招聘，计算20年，但需扣除已配置年限；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减去1年，但最低不少于10年。*富士康招工信息*

十一、未参加工伤保险的职工因工死亡，其供养亲属的抚恤金可实行一次性支付或按月支付两种办法一次性支龙华富士康官网招聘付需由供养亲属本人或其监护人提出申请，与用人单位签订协议，终止工伤保险关系一次性支付供养亲属抚恤金的计发办法为：。*富士康官网*

未满18周岁，且未完全丧失劳动能力的遗属，以18周岁作为失去供养条件，以应龙华富士康官网招聘按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发；其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁龙华富士康官网招聘以上的按5年计发。*富士康招工信息*

十二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理工伤保险待遇按照下列规定执行：（一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误龙华富士康官网招聘工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。*富士康官网*

如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额用人单位或者工伤保龙华富士康官网招聘险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不龙华富士康官网招聘再发给。*富士康招工信息*

如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额（三）职工因交通事故死亡或致残的，除按本条（一）、（二）项享受待遇龙华富士康官网招聘外，其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。*富士康官网*

（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险龙华富士康官网招聘待遇十三、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤或视同工伤，涉及第三方责任伤害赔偿，伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，龙华富士康官网招聘其待遇不得重复享受。*富士康招工信息*

工伤职工或者工亡职工直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用十四、以本市上年度职工月平均工资为基数核定工伤保险待遇时，若上年度职工月平均工资尚未公布龙华富士康官网招聘，可暂按上上年度职工月平均工资核定，待上年度职工月平均工资公布后再重新核定，多退少补。*富士康官网*

十五、从2004年1月1日起，用人单位一律按《重庆市分类行业工伤保险基准费率标准》确定的基准费率缴纳工伤保险龙华富士康官网招聘费，以后费率调整按有关规定执行在确定行业风险类别时，工商登记的营业范围与用人单位实际经营项目不一致的，以实际经营项目为准。*富士康招工信息*

十六、《条例》实施前已开展工伤保险的区县（自治县、市）应在2004年10龙华富士康官网招聘月1日前做好参保单位变更登记手续，从办理变更登记手续的次月起征缴的工伤保险费纳入全市统筹基金办理变更登记之前征收的工伤保险费和历年节余的基金按《实施办法》第四十四条第三款规定执行。*富士康官网*

十七、用人单位聘用龙华富士康官网招聘的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》这部分人员发生人身伤害，可按照双方的约定进行赔偿，双方对赔偿有争议的，可依法寻求救济十八、我局过去有关规定与龙华富士康官网招聘本通知不一致的，以本通知为准。*富士康招工信息*

国家和市政府有新的规定从其规定重庆市工伤医疗保险怎么进行工伤认定我国设立的工伤保险是保障员工工伤的福利制度，不过关于工伤的认定，工伤保险条例里有明确规定，那么哪些情况可龙华富士康官网招聘认定为工伤，哪些不可以呢？一起来了解一下。*富士康官网*

重庆市工伤医疗保险如何进行工伤认定?《工伤保险条例》明确规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成如龙华富士康官网招聘果员工的工伤医疗费用支出符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，则由工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

由此可以看出工伤保险基金是职工工伤病有所医的重要物质保障，且工伤保险基金支付治疗费用的龙华富士康官网招聘前提是工伤认定那么，职工在什么情况下造成的伤害可由工伤保险基金支付医疗费用呢？近年来，关于违反道路交通管理的规定而发生的职工伤害是否构成工伤，是否应当由工伤保险基金支付职工的治疗费用发生了一系列的劳动龙华富士康官网招聘行政纠纷。*富士康官网*

对于违反交通管理规定的行为是否构成工伤的探讨不仅对于维护用人单位的合法权益具有重大的意义，也从一定程度上对劳动者的行为模式具有指导意义，进而维护了劳动者的合法权益不得认定为工伤或者视同工伤的龙华富士康官网招聘情形，《工伤保险条例》第16条有明确规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。*富士康招工信息*

符合工伤认定的，是指那些与工作有因果关系的伤害在有工作原因造成的工伤情形中，工伤保险实行无责任补龙华富士康官网招聘偿原则但职工在工作时间或丁作场所内，因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡，以及自杀、自残，与工作原因没有必然的联系，其后果应由个人承担，不属于工伤保险的保障范围。*富士康官网*

以上就是对重庆市工伤医龙华富士康官网招聘疗保险的全部介绍，希望能帮到有需要的人相关推荐：案例分析,商业保险人身意外险能不能代替工伤保险王某在某企业担任会计工作已经有五六年之久了，但是企业一直没有为其办理社保及缴纳工伤保险等。*富士康招工信息*

王某向公司老板提龙华富士康官网招聘出质询，公司老板当场答复说，公司已经为所有员工都统一办理人身意外保险，而统一办理的人身意外保险已经替代了工伤保险，所以企业无须再为其缴纳工伤保险了对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮龙华富士康官网招聘助：社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！。*富士康官网*

工伤保险医疗康复待遇以及住院服务标准详情工伤保险是社保体系中立法最完善、制度最成熟、模式最统一的一项制度工伤保险待遇大体可分为四类，即工伤医疗康复待遇、辅助龙华富士康官网招聘器具配置待遇、伤残待遇和死亡待遇重庆市九龙坡区社会保险局各级工伤认定后的处理办法，准备哪些材料。*富士康招工信息*

自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者龙华富士康官网招聘或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊龙华富士康官网招聘断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康官网*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况然后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付龙华富士康官网招聘标准进行赔偿各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。*富士康招工信息*

伤残鉴定需要带以下资料：工伤认定申请表，劳动合同，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），授权委托书（龙华富士康官网招聘如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。*富士康官网*

省级鉴定中心为最终鉴定结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴龙华富士康官网招聘定了重庆市工伤赔偿标准？重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知渝府发〔2003〕82号各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：*富士康招工信息*

《重庆市工伤保险实施暂行办法》已经2003年龙华富士康官网招聘11月10日市政府第17次常务会议审议通过，印发给你们，请遵照执行二OO三年十一月十七日重庆市工伤保险实施暂行办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促龙华富士康官网招聘进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称《征缴条例》）和国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。*富士康官网*

第二条本市行政区龙华富士康官网招聘域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费有雇工的个体工商户参加工伤保险，由区县（自治县、市）人民政府根据龙华富士康官网招聘本地区开展工伤保险工作的具体情况，逐步纳入。*富士康招工信息*

第三条工伤保险基金实行全市统筹，分级管理全市建立工伤保险调剂金和储备金第四条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责本龙华富士康官网招聘行政区域内的工伤保险工作市、区县（自治县、市）劳动保障行政部门按照规定设立的工伤保险经办机构（以下称经办机构），具体承办工伤保险事务。*富士康官网*

第二章工伤保险基金第五条自本办法施行之日起，用人单位应当按照《征缴龙华富士康官网招聘条例》和本办法的规定到所在区县（自治县、市）经办机构办理工伤保险登记，申报缴纳工伤保险费跨地区、流动性较大的用人单位到市经办机构或其委托的区县（自治县、市）经办机构办理工伤保险登记，申报缴纳工伤保险费龙华富士康官网招聘。*富士康招工信息*

具体办法由市劳动保障行政部门制定第六条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率工伤保险费基准费率的确定及费率水平的调整，由市劳动保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门龙华富士康官网招聘提出具体方案，报市人民政府批准后执行。*富士康官网*

工伤保险执行国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按《企业法人营业执照》或《营业执照》规定的经营范围所对应的行业内费率档次确龙华富士康官网招聘定；实际经营与《企业法人营业执照》或《营业执照》规定的经营范围不一致的，以实际经营所对应的行业内费率档次确定；跨行业经营的，以经营的最高风险行业所对应的行业内费率档次确定。*富士康招工信息*

第七条用人单位缴纳工伤保险费龙华富士康官网招聘的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，难以确认工资总额的企业和有雇工的个体工商户按照上年度当地职工月平均工资乘以职工人数作为缴费基数新设立的企业以当年申报的职工月工资总额作为缴费基数。*富士康官网*

用人单龙华富士康官网招聘位应当以货币形式按月全额向地税机关缴纳工伤保险费经办机构应当为每个职工建立工伤保险缴费记录用人单位和职工有权查询缴费记录工伤保险费征缴的具体办法由市劳动保障行政部门会同市地税部门制定第八条各区县（自治龙华富士康官网招聘县、市）按月将实际征收的工伤保险基金的50％上解到市社会保障基金财政专户，建立全市工伤保险调剂金。*富士康招工信息*

调剂金上解和使用的具体办法由市劳动保障行政部门商市财政部门提出，报市人民政府批准后执行第九条工伤保险基龙华富士康官网招聘金用于下列支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；*富士康官网*

（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具费；（九）工伤龙华富士康官网招聘康复费；（十）劳动能力鉴定确认费；（十一）按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用第十条工伤保险基金结余部分作为储备金存入市社会保障基金财政专户。*富士康招工信息*

当年工伤保险基金收不抵支，用储备金支付；储备金不足支付的龙华富士康官网招聘，由市财政垫付储备金具体管理和使用办法由市劳动保障行政部门商市财政部门提出，报市人民政府批准后执行第十一条地税机关征收的工伤保险费直接划入国库，然后由国库划入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财龙华富士康官网招聘政专户，实行收支两条线管理。*富士康官网*

存入经办机构支出户的工伤保险基金，按照中国人民银行规定的优惠利率计息；财政专户资金，按照不低于同期居民银行存款利率息第三章工伤认定第十二条工伤认定由用人单位参保地的区县（自龙华富士康官网招聘治县、市）劳动保障行政部门负责。*富士康招工信息*

在市经办机构参保的用人单位职工的工伤认定由其劳动合同履行地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责职工在参保地之外发生事故，可由参保地的劳动保障行政部门委托事故发生地的龙华富士康官网招聘劳动保障行政部门进行调查核实，由参保地的劳动保障行政部门进行认定。*富士康官网*

区县（自治县、市）劳动保障行政部门因工伤认定管辖发生争议的，由市劳动保障行政部门指定管辖第十三条职工发生伤害事故，用人单位应当自事故发龙华富士康官网招聘生之日起3日内向负责工伤认定的区县（自治县、市）劳动保障行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内报告。*富士康招工信息*

第十四条劳动保障行政部门在工伤龙华富士康官网招聘认定中，可以要求有关单位或个人在规定时限内提供补充证据职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第十五条经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤的，发给《工伤证》，作为龙华富士康官网招聘享受工伤保险待遇的凭证。*富士康官网*

《工伤证》应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的疾病等《工伤证》由市劳动保障行政部门统一制作，由负责工伤认定的劳动保障行政龙华富士康官网招聘部门核发，交享受工伤保险待遇的人保存。*富士康招工信息*

第四章劳动能力鉴定第十六条市、区县（自治县、市）劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成市龙华富士康官网招聘劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区县（自治县、市）劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。*富士康官网*

鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障行政部门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作第十七条劳动能力鉴定委员会龙华富士康官网招聘承担以下鉴定或确认工作：（一）工伤职工劳动能力的鉴定；（二）停工留薪期的确认；（三）配置辅助器具的确认；*富士康招工信息*

（四）疾病与工伤关联的确认；（五）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；（六）职业康复的确认；（七）工龙华富士康官网招聘伤职工旧伤复发的确认；（八）其他受委托的劳动能力鉴定在市经办机构参保的用人单位的劳动能力鉴定（确认）由市劳动能力鉴定委员会统一组织，必要时可由市劳动能力鉴定委员会指定的区县（自治县、市）劳动能力鉴定委龙华富士康官网招聘员会承担。*富士康官网*

第十八条工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定通知书》龙华富士康官网招聘或《工伤证》、病历及其他诊疗资料。*富士康招工信息*

用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定（确认），应按规定提交相关资料劳动能力鉴定和确认的具体办法由市劳动保障行政部门制定第十九条申请鉴定的单位或者个人对区龙华富士康官网招聘县（自治县、市）劳动能力鉴定委员会的鉴定（确认）结论不服的，可以在收到该鉴定确认结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（确认），并提交区县（自治县、市）劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关龙华富士康官网招聘材料。*富士康官网*

申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会的首次鉴定（确认）结论不服的，可以在收到该鉴定（确认）结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（确认）参加过首次鉴定（确认）的专家不能参加龙华富士康官网招聘再次鉴定（确认）。*富士康招工信息*

市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定（确认）结论为最终结论第二十条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定龙华富士康官网招聘的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。*富士康官网*

第二十一条按本办法第十七条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付鉴定（确认）结果为疾病与工伤无关联、供养亲属未完全丧失劳动能力，龙华富士康官网招聘以及再次鉴定（确认）或复查鉴定的结论没有变化所产生的鉴定（确认）费用由申请者承担。*富士康招工信息*

未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的鉴定（确认）费用由用人单位承担收费标准由市物价部门会同市财政部门、劳动保龙华富士康官网招聘障行政部门确定第五章工伤保险待遇第二十二条用人单位按本办法规定参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费，职工发生事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，按《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇。*富士康官网*

第二十三条申请龙华富士康官网招聘享受工伤保险待遇应向经办机构填报《工伤保险待遇申请表》，提交工伤认定结论通知书或《工伤证》、劳动能力鉴定结论等材料申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料：（一）被供养人户口簿龙华富士康官网招聘、身份证、公安户籍管理的生存证明；。*富士康招工信息*

（二）街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明；（三）学校出具的在校学生的证明；（四）民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明；（五）养子女的收养证书；（六）劳动能力鉴定龙华富士康官网招聘委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。*富士康官网*

第二十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适龙华富士康官网招聘当延长，但延长期限不得超过12个月用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。*富士康招工信息*

第二十五条工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安龙华富士康官网招聘装、配置辅助器具的，可由工伤职工或其所在用人单位根据负责工伤治疗的医疗机构的建议，向劳动能力鉴定委员会申请确认劳动能力鉴定委员会确认需要安装、配置的，由经办机构安排到签订服务协议的辅助器具配置机构安装龙华富士康官网招聘、配置，并按照国家规定的标准与配置机构结算费用。*富士康官网*

安装、配置辅助器具的具体办法由市劳动保障行政部门制定第二十六条工伤职工在工伤医疗机构发生的费用先由用人单位和职工个人垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支龙华富士康官网招聘付范围的费用，由经办机构予以报销具体办法由市劳动保障行政部门制定。*富士康招工信息*

第二十七条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费工伤龙华富士康官网招聘职工缴纳基本医疗保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。*富士康官网*

第二十八条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金龙华富士康官网招聘由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。*富士康招工信息*

五级至十级工伤职工本龙华富士康官网招聘人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助龙华富士康官网招聘金和伤残就业补助金。*富士康官网*

一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发龙华富士康官网招聘给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。*富士康招工信息*

七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计龙华富士康官网招聘发，其中七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上含10年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上含9年龙华富士康官网招聘不足10年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10％支付。*富士康官网*

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将《工伤证》交给用人单位，由用人单位到经办龙华富士康官网招聘机构办理工伤保险关系终止手续，符合失业保险规定的可以享受失业保险待遇重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。*富士康招工信息*

第二十九条因工死亡职工的龙华富士康官网招聘一次性工亡补助金标准为54个月的全市上年度职工月平均工资第三十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，由市劳动保障行政部门提出调整方案，报市人民政府批准后执龙华富士康官网招聘行。*富士康官网*

第三十一条用人单位依法破产或被注销营业执照的，应将一至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员以及已退休的工伤人员领取工伤保险待遇的手续，移交其长期居住地的街道、乡镇社会保障服务机构，实行社会化龙华富士康官网招聘管理服务，应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由经办机构支付。*富士康招工信息*

未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第六章管理与监督第三十龙华富士康官网招聘二条市劳动保障行政部门主管全市工伤保险工作，履行下列职责：（一）贯彻执行工伤保险的法律、法规，制定工伤保险政策并组织实施；*富士康官网*

（二）制定工伤医疗服务机构和辅助器具配置机构的管理办法；（三）制定工伤预防宣传龙华富士康官网招聘培训规划和职业康复计划并组织实施；（四）负责审核全市工伤保险基金预算及决算；（五）负责全市工伤保险工作的管理协调和监督检查；*富士康招工信息*

（六）法律、法规赋予的其他职责第三十三条区县（自治县、市）劳动保障行政部门负龙华富士康官网招聘责本行政区域内的工伤保险工作，履行下列职责：（一）贯彻执行工伤保险的法律、法规和政策；（二）负责对用人单位和职工进行工伤保险政策的宣传、培训；。*富士康官网*

（三）负责工伤认定工作；（四）监督检查工伤保险基金的缴纳龙华富士康官网招聘、支付、使用；（五）负责本级经办机构发生的工伤保险行政争议的复议工作；（六）上级交办的其他工作任务第三十四条市经办机构承办工伤保险事务，履行下列职责：。*富士康招工信息*

（一）负责编制全市工伤保险基金预算、决算；（二）龙华富士康官网招聘管理全市工伤保险基金，负责工伤保险调剂金和储备金的管理和使用；（三）负责受理跨地区、流动性较大的用人单位的工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率，核定和支付工伤保险待遇；*富士康官网*

（四）负责与工伤医疗服务机构和工龙华富士康官网招聘伤辅助器具配置机构签订服务协议；（五）组织开展工伤职工职业康复工作；（六）负责工伤保险基金收缴、支付的各项统计分析工作；（七）指导、监督、检查区县自治县、市经办机构的工作；*富士康招工信息*

（八）法律、法规规定和上级机龙华富士康官网招聘关委派的其他工作第三十五条区县（自治县、市）经办机构承办本行政区域内的工伤保险事务，履行下列职责：（一）负责编制工伤保险基金预算、决算；（二）受理用人单位的工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率；。*富士康官网*

（三龙华富士康官网招聘）受市经办机构的委托，负责与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议；（四）管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇；（五）组织开展工伤职工职业康复工作；（六）编报工伤保险基金的会计、统计报表；（七）龙华富士康官网招聘免费提供工伤保险待遇查询和政策咨询服务；*富士康招工信息*

（八）法律、法规规定和上级机关委派的其他工作第三十六条市、区县（自治县、市）财政部门对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督，负责及时审批、拨付工伤保险基金第三十龙华富士康官网招聘七条市、区县（自治县、市）地方税务机关按照《征缴条例》规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。*富士康官网*

第三十八条市、区县（自治县、市）卫生行政部门负责对承担工伤服务的医龙华富士康官网招聘疗机构进行监督检查，依法查处违法行为第三十九条愿意开展工伤服务的医疗机构和辅助器具配置机构可向市劳动保障行政部门提出申请，符合工伤服务条件的，由市经办机构或其委托的区县（自治县、市）经办机构根据工伤服龙华富士康官网招聘务的需要与之签订服务协议。*富士康招工信息*

具体办法由市劳动保障行政部门制定第四十条用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付情况，在次年的1月底前在龙华富士康官网招聘本单位内公示公示时间不得少于15天，并将公示情况书面报所属经办机构备案。*富士康官网*

第七章法律责任第四十一条用人单位未依照本办法规定参加工伤保险，由劳动保障行政部门责令改正，并可依照《征缴条例》有关规定对直接负责龙华富士康官网招聘的主管人员和其他直接责任人员处以罚款在未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招工信息*

第四十二条用人单位不如实申报职工人数和工资总额，由劳动保障龙华富士康官网招聘行政部门责令改正，并处瞒报少缴工资数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依照《征缴条例》有关规定处以罚款由于用人单位给职工缴纳的工伤保险费基数不实而造成工伤职工待遇降低的龙华富士康官网招聘，其差额部分由用人单位补足。*富士康官网*

第四十三条用人单位参加了工伤保险后迟延缴纳工伤保险费的，由地税机关责令限期缴纳，并可依照《征缴条例》有关规定加收滞纳金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款在足额龙华富士康官网招聘缴纳工伤保险费之前，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。*富士康招工信息*

第八章附则第四十四条《条例》实施前，职工已认定为工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病尚未进行工伤认定的，其认定标准、待遇标龙华富士康官网招聘准、支付渠道均按照过去有关政策规定执行，以后参加伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的调整，其待遇支付渠道不变。*富士康官网*

《条例》实施前1年职工受到事故伤害或患职业病，尚未完成工伤认定的，按照《条例》和本办法的龙华富士康官网招聘规定执行其中原已参加当地工伤保险的，工伤待遇按工伤保险的规定执行，未参加工伤保险的工伤待遇由用人单位支付《条例》实施前已开展了工伤保险的区县（自治县、市），应将原工伤保险基金节余部分存入当地社会保障基龙华富士康官网招聘金财政专户，用于支付原规定的工伤保险基金列支项目，节余部分用完后用新的工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

新老工伤政策的具体衔接办法由市劳动保障行政部门制定第四十五条经劳动和社会保障部批准异地集中参加重庆市工伤保险的用龙华富士康官网招聘人单位，其职工的工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定、待遇支付等，按本办法执行第四十六条职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康官网*

职工受伤前本人工资不足12个月的，按龙华富士康官网招聘实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算第四十七条外省（区、市）的用人单位在本市从事生产经营活动的，职工在本市发生工伤，由用人单位、工伤职工或其直龙华富士康官网招聘系亲属向参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定。*富士康招工信息*

外省（区、市）劳动保障行政部门委托调查的，由市劳动保障行政部门指定区县（自治县、市）劳动保障行政部门调查核实本市的用人单位在外省（区、市）从事生产经营活动龙华富士康官网招聘的，职工在外省（区、市）发生工伤，由用人单位、工伤职工或其直系亲属向参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定。*富士康官网*

负责工伤认定的劳动保障行政部门可委托事故发生地的劳动保障行政部门调查核实第四十八条本办法自20龙华富士康官网招聘04年1月1日起施行纵横法律网杨洪律师重庆市工伤保险赔偿条例实施细则解读关于重庆市工伤保险赔偿条例实施细则解读。*富士康招工信息*

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永龙华富士康官网招聘久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度以下我为大家收集的重庆市工伤保险赔偿条例实施细则,仅供参考!。*富士康官网*

第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国社会保险龙华富士康官网招聘法》、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法第二条本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有龙华富士康官网招聘雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。*富士康招工信息*

第三条参加工伤保险实行实名制本市事业单位到住所地区县(自治县)、其他用人单龙华富士康官网招聘位到注册地区县(自治县)办理工伤保险参保登记市外用人单位在本市从事生产经营活动的，应当在生产经营地区县(自治县)参加工伤保险。*富士康官网*

第四条工伤保险基金实行全市统筹、分级管理，建立市和区县(自治县)政府两级龙华富士康官网招聘责任分担机制第五条市社会保险行政部门负责全市工伤保险工作区县(自治县)社会保险行政部门负责本行政区域内工伤保险工作市、区县(自治县)社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。龙华富士康官网招聘*富士康招工信息*

第六条建立和完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的工伤保险体系用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制度，采取措施预防工伤事故的发生对从事有毒有害工作的职工应按照《职业病防治法》的规定进龙华富士康官网招聘行职业健康检查，建立职工职业健康档案，并应当在参保时提供职工职业健康档案。*富士康官网*

职工发生工伤时，用人单位应当及时救治，并建立和完善职工工伤管理档案第二章第二章是关于工伤保险基金的规定，共有四条第七条龙华富士康官网招聘工伤保险基金纳入市社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理，建立工伤保险储备金和基金预决算管理制度。*富士康招工信息*

各区县(自治县)按月将实际征收的工伤保险基金全额上解到市社会保险基金财政专户，当年基金结余转为储备金龙华富士康官网招聘储备金主要用于重大事故和工伤保险基金入不敷出时的工伤待遇支付工伤保险储备金和基金预决算管理的具体办法，由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。*富士康官网*

第八条工伤保险费根据以支定收、收龙华富士康官网招聘支平衡的原则确定费率市社会保险行政部门根据国家行业差别费率和工伤保险费收支情况制定我市工伤保险基准费率;根据我市工伤保险费支出、工伤发生率和职业病发生状况等情况，制定我市工伤保险费率浮动政策。*富士康招工信息*

经办机龙华富士康官网招聘构按照我市工伤保险费率政策，定期调整各用人单位缴费费率第九条用人单位应当以货币形式按月向征收机关足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费第十条工伤保险基金用于下列支出： (一)治疗工伤的医龙华富士康官网招聘疗费用和康复费用;。*富士康官网*

(二)住院伙食补助费; (三)市外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四龙华富士康官网招聘级伤残职工的伤残津贴;*富士康招工信息*

(七)终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; (九)劳动能力鉴定(确认)费; (十龙华富士康官网招聘)工伤预防的宣传、培训等费用;*富士康官网*

(十一)法律法规规定的其他费用支出第三章第三章是关于工伤认定相关问题的规定，包括七条第十一条社会保险行政部门按《条例》规定进行工伤认定职工发生事故伤害，用人单位龙华富士康官网招聘

第十二条职龙华富士康官网招聘工因工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请遇有特殊情况需要延期提出龙华富士康官网招聘工伤认定书面申请的，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出书面延期申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起3个工作日内书面答复;对龙华富士康官网招聘有正当理由的，申请时限最多可以延长30日。*富士康招工信息*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向参保地区县(自治县)社会龙华富士康官网招聘保险行政部门提出工伤认定书面申请用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发龙华富士康官网招聘生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。*富士康官网*

第十三条工伤认定由用人单位参保地区县(自治县)社会保险行政部门负责职工在参保地之外发生事故，参保地社会保险行政部门龙华富士康官网招聘可委托事故发生地社会保险行政部门进行调查核实受伤职工未参加工伤保险的，本市用人单位由注册地或住所地区县(自治县)社会保险行政部门负责工伤认定，市外用人单位在本市从事生产经营活动的由生产经营地区县(自龙华富士康官网招聘治县)社会保险行政部门负责工伤认定。*富士康招工信息*

第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系的证明龙华富士康官网招聘材料; (三)职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊证明和病历资料等;职工患职业病的，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。*富士康官网*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社龙华富士康官网招聘会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料提供补正材料的期限一般不超过15日;遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门龙华富士康官网招聘应当受理。*富士康招工信息*

第十五条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权第十六条龙华富士康官网招聘社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定后15日内书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康官网*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认龙华富士康官网招聘定申请，应当在15日内作出工伤认定决定第十七条职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。龙华富士康官网招聘*富士康招工信息*

用人单位逾期不提供举证材料的，承担举证不能的责任第四章第四章是关于劳动能力鉴定的相关法规，共八条第十八条市、区县(自治县)劳动能力鉴定委员会由同级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办龙华富士康官网招聘机构代表以及用人单位代表组成。*富士康官网*

市、区县(自治县)劳动能力鉴定委员会下设办公室，挂靠在同级社会保险行政部门，负责劳动能力鉴定委员会的日常工作第十九条劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作： (一)龙华富士康官网招聘工伤职工劳动能力的鉴定; (二)延长停工留薪期的确认;*富士康招工信息*

(三)配置辅助器具的确认; (四)疾病与工伤关联的确认; (五)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定; (六)工伤康复的确认; (七)工伤职工旧伤复发的龙华富士康官网招聘确认; (八)其他受委托的劳动能力鉴定第二十条工伤职工伤情处于相对稳定状态，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。*富士康官网*

工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行龙华富士康官网招聘劳动能力鉴定用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请时，应填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定决定书》、病历及相关诊疗资料等。*富士康招工信息*

用人单位、工伤职工或者其近亲属申请其他龙华富士康官网招聘工伤鉴定(确认)的，应按规定提交相关资料劳动能力鉴定(确认)具体办法由市社会保险行政部门制定第二十一条工伤职工再次发生工伤后申请劳动能力鉴定的，先对新发生的工伤作出劳动能力鉴定结论，再结合原有工龙华富士康官网招聘伤作出综合劳动能力鉴定结论。*富士康官网*

第二十二条申请鉴定的单位或者个人对区县(自治县)劳动能力鉴定委员会的鉴定(确认)结论不服的，可以在收到鉴定(确认)结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(确龙华富士康官网招聘认)，并提交区县(自治县)劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。*富士康招工信息*

市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定(确认)结论为最终结论第二十三条自生效的劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工及其近亲属、工伤职龙华富士康官网招聘工所在单位或经办机构认为其伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。*富士康官网*

第二十四条按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额龙华富士康官网招聘缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用，由用人单位承担。*富士康招工信息*

鉴定(确认)结果为与工伤无关联的疾病、供养亲属未完全丧失劳动龙华富士康官网招聘能力以及再次鉴定(确认)或复查鉴定的结论没有变化，所产生的鉴定(确认)费及鉴定检查费用由申请者承担劳动能力鉴定(确认)费收费标准由市物价部门会同市财政部门确定。*富士康官网*

第二十五条工伤职工在停工留薪期内或者龙华富士康官网招聘尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系第五章第五章是关于工伤保险待遇的内容，共十七条第二十六条用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工龙华富士康官网招聘受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。*富士康招工信息*

第二十七条职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经批准到市外就医所需的交通、食宿费标准由市社会保险行政部门会同市财政部龙华富士康官网招聘门制定，报市人民政府批准后执行第二十八条职工治疗工伤，实行定点医疗就医和结算管理办法由市社会保险行政部门会同市财政、市卫生行政部门制定。*富士康官网*

工伤医疗、康复、辅助器具配置定点机构管理办法由市社会保险行政龙华富士康官网招聘部门制定第二十九条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。*富士康招工信息*

经行政复议或行政诉讼后不予认定为工伤的，已由工伤保险基龙华富士康官网招聘金支付的医疗费用应及时退还;不退还的，由社会保险经办机构依法追回第三十条职工享受工伤保险待遇，由用人单位向社会保险经办机构申请(情况特殊的，工伤职工可直接申请)，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定龙华富士康官网招聘结论等材料。*富士康官网*

申请人提交资料齐全的，社会保险经办机构应当在30日内按规定支付工伤保险待遇，情形特殊的可适当延长，延长期不得超过15日申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料：龙华富士康官网招聘(一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明;*富士康招工信息*

(二)街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明; (三)婚姻关系证明; (四)民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明; (五)养子女的收养证书; (六龙华富士康官网招聘)劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。*富士康官网*

第三十一条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的龙华富士康官网招聘劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。*富士康招工信息*

用人单位、工伤职工或其近亲属对延长停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认停工留薪龙华富士康官网招聘期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定第三十二条对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇;如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。*富士康官网*

第龙华富士康官网招聘三十三条工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装、配置辅助器具的，由用人单位或工伤职工根据工伤职工就医定点医疗机构建议，向参保地区县(自治县)劳动能力鉴定委员会申请确认经确认需要安装、配置的，到工伤龙华富士康官网招聘保险定点辅助器具配置机构安装、配置，所需费用按照国家和我市有关规定由工伤保险基金支付，具体办法由市社会保险行政部门制定。*富士康招工信息*

第三十四条职工因工受伤或者被诊断(鉴定)为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊龙华富士康官网招聘断(鉴定)为职业病之日起，享受工伤医疗待遇;职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的`次月起享受工伤保险待遇;职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属龙华富士康官网招聘年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。*富士康官网*

首次计发一至六级工伤职工伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多龙华富士康官网招聘年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，重庆市工伤认定办法的内容告一段落了，想对重庆工伤管理办法进一步了解，请联系客服！。