深圳富士康招聘_观澜富士康招聘中心多少号码啊

富士康招聘网 2023年02月17日 620

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们富士康内部招聘网与时俱进，今天给大家带来的是关于赔了商业保险还能报工伤吗和报完商业保险还能报工伤吗?的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！因公受伤后，商业保险理赔后，影响申报工伤吗？

2.观澜富士康招富士康内部招聘网聘信息在哪个位置

不影响申报工伤，只是在工伤赔偿时要扣减商业保险中赔付过的医疗费部分工伤报销和商业保险报销有冲突吗?工伤和商业保险两者之间只是在医疗费用报销这部分，有一定的冲突但工伤保险只管因公发生的，富士康内部招聘网而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他情况下的都是可以保障的。

3.观澜富士康招工信息网

因此，大家在出险时应注意这几点，以免造成不必要的争论和误解法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》富士康内部招聘网第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月富士康内部招聘网的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资富士康内部招聘网的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。

5.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

（三）工伤职工达到退休年龄并办理富士康内部招聘网退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招工信息*

6.富士康内部招聘网深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

拓展资料：法律政策：根据《工伤保险条例》《第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基富士康内部招聘网金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；*富士康招聘信息*

7.观澜富士康招聘网

（二）从工伤保险基富士康内部招聘网金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额富士康内部招聘网；。*富士康招工信息*

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（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，富士康内部招聘网由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

9.观澜富士康招工处在哪里?

工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度工伤富士康内部招聘网保险报销是根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。*富士康招工信息*

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10.观澜富士康富士康内部招聘网招聘点在哪

工伤保险报销是根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿【工伤保险条例的适用范围】为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人富士康内部招聘网单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工富士康内部招聘网）缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利　事业单位、社会团体和民办非企业单位等也应依法参加工伤保险　【中国的工伤保险工作富士康内部招聘网由谁负责】　根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。*富士康招工信息*

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立富士康内部招聘网的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务

工伤保险和商业保险有冲突吗工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存如果发生工伤了，劳富士康内部招聘网动者在获得商业保险赔偿的同时，还可享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险富士康内部招聘网待遇项目和标准支付费用”商业险按保险合同的保额赔付，工伤险按《工伤保险条例》赔付，医疗期内的工资，商业险保证不了，但工伤险可以。*富士康招工信息*

医疗费实报实销，二者能互补但不能互相替代拓展资料：工伤保险，是指劳动者在富士康内部招聘网工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。*富士康招聘信息*

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳富士康内部招聘网动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则工伤保险，又称职业伤害保险工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对富士康内部招聘网劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。*富士康招工信息*

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保富士康内部招聘网障基本生活的费用商业保险（commercial insurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，富士康内部招聘网向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。*富士康招聘信息*

保险公司赔偿后能申请工伤富士康内部招聘网么保险公司赔偿后，还可以申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇和保险公司签订的意外险合同和工伤险属于不同的范畴，赔偿不冲突《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向富士康内部招聘网保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。*富士康招工信息*

第十富士康内部招聘网八条保险合同应当包括下列事项：（一）保险人的名称和住所；（二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；（三）保险标的；（四）保险责任和责任免除；（五）保险期间和富士康内部招聘网保险责任开始时间；*富士康招聘信息*

（六）保险金额；（七）保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿或者给付办法；（九）违约责任和争议处理；（十）订立合同的年、月、日投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项受益人是指人身保富士康内部招聘网险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。*富士康招工信息*

投保人、被保险人可以为受益人保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会富士康内部招聘网团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

中华人民共和国境富士康内部招聘网内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条富士康内部招聘网例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。*富士康招工信息*

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标富士康内部招聘网准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*富士康招聘信息*

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应富士康内部招聘网当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。*富士康招工信息*

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照富士康内部招聘网本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。*富士康招聘信息*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教富士康内部招聘网你避开保险的这些"坑"发生工伤后报了保险理赔，还可以报工伤吗？对于买保险来说保险的种类有很多，如果不是专业人士，像我们平常人家购买保险是分不清楚种类以及所保的领域的，那么在购买保险时，我们就需要专业人富士康内部招聘网士给予我们一定的咨询支持，这样才能够选到适合自己的保险，包括我们在工作中也有工伤险来为我们提供保障。*富士康招工信息*

那么在发生工伤后，如果报了保险理赔还可以报工伤吗？下面小编就来仔细讲解首先，工作中如果出现了意外以及富士康内部招聘网造成了身体伤害，那么势必要寻求保险赔偿，对于报保险理赔和报工伤的区别在于，要按照顺序进行申请，虽然保险理赔和工伤，这两者保险都是属于赔偿类的，两者都可以进行工伤赔偿。*富士康招聘信息*

但是赔偿的顺序基本上是先报工伤为主富士康内部招聘网，按照我们受伤的程度以及，在社保里面工伤所赔偿的额度在报完工伤之后，再进行下一步的保险理赔因为保险理赔的原则是在补偿完工伤保险之后，如果还有其中的差额需要自行承担，那么我们可以再次申请保险理赔，将这些富士康内部招聘网差额补上，这也符合保险公司对于补偿保险的性质。*富士康招工信息*

因为保险公司主要还是盈利公司，所以，公司只负责由于工伤所花费的金额进行补偿，而不是说按照具体的金额来进行补偿保险的宗旨是由于出现意外而造成的财产以及人身损富士康内部招聘网失，保险公司负责将这些损失补上，不由个人自行承担。*富士康招聘信息*

另外我们在报保险时，无论是工伤还是保险理赔，都要将我们在住院期间或者其他的费用的发票留存好，这些都是我们之后再报告显示所需要提供的花费证据，费用清单才富士康内部招聘网可以证明我们具体的花费金额，然后根据保险赔偿的条款，来一一弥补我们所遭受的损失。*富士康招工信息*

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