深圳富士康官网招聘_观澜富士康招聘地点在哪里啊号码

富士康招聘网 2023年02月17日 1272

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时成都富士康内部招聘的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于工伤保诊疗项目目录和工伤保诊疗项目目录清单的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！工伤保险诊疗项目目录明细是什么

2.深圳观澜富士康招成都富士康内部招聘

工伤保险诊疗项目目录是指根据诊疗技术的应用范围、使用的广泛性、技术的熟练程度以及医疗费用的高低，将诊疗技术进行分类并分别制定不同的费用支付办法的标准性文件制定工伤保险诊疗项目目录是明确工伤保成都富士康内部招聘险诊疗服务范围和标准，强化医疗服务管理的一种措施。

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工伤保险药品目录是指保证工伤职工临床治疗必需的，纳入工伤保险基金给付范围内的药品目录，它是工伤保险用药范围管理的一种方式纳入工成都富士康内部招聘伤保险药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、市场能够保证供应的药品，并具备下列条件之一：已被《中华人民共和国药典》收载；符合国家药品监督管理部门颁发标准；从国外进口的药品，应当是经国家药品成都富士康内部招聘监督管理部门批准正式进口的药品。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属成都富士康内部招聘和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结成都富士康内部招聘论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招工信息*

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工伤险包括什成都富士康内部招聘么1、医疗费一般情况下，职工治疗工伤应到签订服务协议的医疗机构就医，根据伤势决定是否选择就近医院，治疗工伤所需要的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险成都富士康内部招聘基金支付。*富士康招聘信息*

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2、住院伙食费住院伙食费应根据所在单位出差餐补的70%补偿 3、误工费职工因工受伤治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，当然原则上停成都富士康内部招聘工留薪期不超过一年，如果有特殊情况，需要向市级劳动能力鉴定委员会确认。*富士康招工信息*

8.观澜富士康招工处在哪里?

当然，职工在停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 4、护理费停工留薪期内，需要的一切护成都富士康内部招聘理费用仍旧由原单位负责;已评定伤残等级并经过劳动能力鉴定委员会确认的职工，从工伤保险基金里按月支付生活护理费用;当然生活完全不能自理的有三个等级制度，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40成都富士康内部招聘%或者30%。*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

5、职工因工致残享受的待遇根据不同的伤残等级，致残员工享有不同的待遇一般情况，被评定为一至四级的，保留劳动关系，并且推出工作岗位，还能够享受到伤残补助成都富士康内部招聘金和伤残津贴拓展资料对于双方的理赔存在两种情况，一是两者均为不同的当事人，在这种情况下是可以同时理赔的，二是两者均为同一个当事人，那么这种情况下是不可以同时理赔的。*富士康招工信息*

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10.观澜富士康官网招聘信息

一、当工成都富士康内部招聘伤险理赔和肇事方车险的当事人是不一致的情况下，是可以同时进行理赔的，出现了交通事故的时候，对于双方的理赔，是需要经历一系列步骤的首先我们可以看到肇事方车险，对于肇事方而言，你是全责，就是直接交由保险公成都富士康内部招聘司处理，会有对你车子的损失赔付还有对对方的赔付，包括医疗费以及其他相应财产损失的赔付。*富士康招聘信息*

处理的流程是：交警出具事故责任认定书——保险公司定损关于对方伤者提出的各种费用，只要法官判定合理，那么保险公司就应成都富士康内部招聘该赔付，所以关于产生的相关赔付，走入诉讼是对双方都是有益的方式接下来的工伤险理赔，对于在交通事故引起的工伤，是可以按照交通事故处理办法来解决的，也可以按照工伤保险的条件来进行赔付，具体情况需要具体分析成都富士康内部招聘。*富士康招工信息*

不过按照一般情况来说，是先处理交通事故，先进行交通事故的赔偿，所产生的医疗费用再交通事故中处理，而工伤的赔偿会在交通事故的赔偿之后进行相应的补充二、既是肇事方又需要工伤险理赔的话，就要从另一个方面来成都富士康内部招聘考虑了，首先根据《工伤保险条例》第十四条第（六）条规定，只有非本人主要责任的情况下，上下班时所产生的交通事故才会被认定为工伤。*富士康招聘信息*

言下之意则是，若是本人主要责任的情况下，则不视为工伤，那么相应的也就不能进成都富士康内部招聘行工伤险理赔了，既然没有了工伤险理赔这一因素，也就意味着只能进行一方的赔付，而只进行一方的赔付，是没有什么同时理赔的，只剩下了肇事方车险的理赔，除此之外，自己还需要根据相关判决承担相应责任。*富士康招工信息*

工伤保险待成都富士康内部招聘遇包括哪些内容工伤待遇的种类和内容：工伤保险待遇包括以下几种：1、工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇这一待遇的内容是：(1)就医待遇就医待遇包括以下内容：。*富士康招聘信息*

第一，成都富士康内部招聘治疗职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救第二，治疗费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支成都富士康内部招聘付。*富士康招工信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定第三，治疗补助职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出成都富士康内部招聘差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康招聘信息*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不成都富士康内部招聘享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理第四，康复性治疗费用工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中成都富士康内部招聘支付。*富士康招工信息*

(2)伤残辅助工具待遇工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(3)停工留薪职成都富士康内部招聘工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认成都富士康内部招聘，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招工信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位成都富士康内部招聘负责(4)生活护理工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支成都富士康内部招聘付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资，生活完全不能自理的为50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。*富士康招聘信息*

2、伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受成都富士康内部招聘不同的伤残待遇：(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。*富士康招工信息*

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一成都富士康内部招聘级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资第二，伤残津贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二成都富士康内部招聘级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三，基本养老金保险工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后成都富士康内部招聘，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康招工信息*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费(2)五级、六成都富士康内部招聘级伤残的待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。成都富士康内部招聘*富士康招聘信息*

第二，安排适当工作或伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照成都富士康内部招聘规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招工信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额上海市工伤保险诊疗项目目录第五章工伤保险待遇第三十一条(就医原则)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进成都富士康内部招聘行治疗，享受工伤医疗待遇工伤人员治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应及时转往医疗保险契约定点医疗机构治疗。*富士康招聘信息*

确需转往外成都富士康内部招聘省市治疗的，工伤人员应当到经办机构办理相关手续第三十二条(医疗待遇)治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤医疗费用除按照本市规定由医疗成都富士康内部招聘保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。*富士康招工信息*

本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行工伤人员治成都富士康内部招聘疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。*富士康招聘信息*

第三十三条(住院伙食费、交通食宿费标准)工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转成都富士康内部招聘往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。*富士康招工信息*

第三十四条(辅助器具)工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助成都富士康内部招聘器具，所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付第三十五条(停工留薪期待遇)。*富士康招聘信息*

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变成都富士康内部招聘，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招工信息*

工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇工伤人成都富士康内部招聘员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十六条(生活护理待遇)。*富士康招聘信息*

工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤成都富士康内部招聘保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招工信息*

第三十七条(致残1—4成都富士康内部招聘级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;二级伤残的，成都富士康内部招聘为22个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月;。*富士康招聘信息*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级成都富士康内部招聘伤残的，为75%;(三)工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。*富士康招工信息*

基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保成都富士康内部招聘险基金继续支付伤残津贴;(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。*富士康招聘信息*

工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇第三十八条(致残成都富士康内部招聘5—6级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;。*富士康招工信息*

(二)保成都富士康内部招聘留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳成都富士康内部招聘各项社会保险费。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级成都富士康内部招聘伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。*富士康招工信息*

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇第三十九条(致残7—10级待遇)工伤人员因工致成都富士康内部招聘残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6成都富士康内部招聘个月;。*富士康招聘信息*

(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为成都富士康内部招聘15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。*富士康招工信息*

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)项规定的待遇第四十条(工伤复发)工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享成都富士康内部招聘受本办法第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受本办法第三十一条至三十六条规定的待遇。*富士康招聘信息*

第四十成都富士康内部招聘一条(因工死亡待遇)从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;(二)成都富士康内部招聘供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招工信息*

其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加1成都富士康内部招聘0%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资;(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。*富士康招聘信息*

工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直成都富士康内部招聘系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇;其中，在按月领取养老金以后死亡的，其直系亲属享受的由养老保险成都富士康内部招聘基金支付的丧葬补助金低于本条第一款第(一)项标准的，应当由工伤保险基金补足差额。*富士康招工信息*

供养亲属的具体范围按照国家有关规定执行第四十二条(关于缴费工资的特别规定)本办法第三十七条第一款第(一)项和第(二)项、成都富士康内部招聘第三十八条第一款第(一)项、第三十九条第一款第(一)项以及第四十一条第一款第(二)项所规定的工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因成都富士康内部招聘工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。*富士康招聘信息*

第四十三条(待遇调整)伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准由市劳动保障局根据全市职工平均工资和居民消费价格指数变化等情况适时调整调整办成都富士康内部招聘法由市劳动保障局拟订，报市政府批准后执行第四十四条(与其他赔偿关系)。*富士康招工信息*

因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属成都富士康内部招聘在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还第四十五条(发生事故抢险救灾下落不明待遇)。*富士康招聘信息*

从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资成都富士康内部招聘，由工伤保险基金按照本办法第四十一条第一款第(二)项所规定的标准，向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招工信息*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%从业人员被人民法院宣告死亡的，按照本办法第四十一条规成都富士康内部招聘定处理第四十六条(待遇停止)工伤人员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;*富士康招聘信息*

(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的第四十七条(保险责任确定成都富士康内部招聘)用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。*富士康招工信息*

从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险成都富士康内部招聘责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用第四十八条(境外赔偿)从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保成都富士康内部招聘险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，按本办法规定享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第四十九条(办理享受待遇的手续)从业人员因工伤亡的，由工伤人员或者其直系成都富士康内部招聘亲属、用人单位到经办机构办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料：(一)填写完整的工伤保险待遇申请表;(二)工伤医疗费用支付凭证;*富士康招工信息*

(三)工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料;(四)待遇成都富士康内部招聘享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明;(五)下落不明或者宣告死亡的证明材料;(六)其他相关材料经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其供养亲属享受工伤保险待遇的成都富士康内部招聘条件进行审核。*富士康招聘信息*

符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付;不符合条件的，应当书面告知[2-3]编辑本段第六章特别规定第五十条(非全日制从业人员缴费)招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费成都富士康内部招聘在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。*富士康招工信息*

第五十一条(非全日制从业人员工伤待遇)非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海成都富士康内部招聘市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：(一)按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇;*富士康招聘信息*

(二)由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准成都富士康内部招聘;(三)致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇;*富士康招工信息*

(四)致残五级至十级的，由承担工伤责任的用成都富士康内部招聘人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第五十二条(协保人员的工伤待遇)用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数。*富士康招聘信息*

协保人员发生工伤成都富士康内部招聘的，可以按照本办法规定享受工伤保险待遇，但经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率第五十三条(非正规从业人员工伤待遇)非正规就业劳动组织参照本办法规定的缴费基数和比例缴纳工伤保险费，在缴纳工伤保成都富士康内部招聘险费后，其按照规定在劳动保障部门进行登记的从业人员发生工伤的，可以享受本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。*富士康招工信息*

[2-3]扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"工伤赔偿包括成都富士康内部招聘哪些项目根据相关法律规定，“工伤赔偿的标准都包括哪些项目”的解答如下：工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。*富士康招聘信息*

遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤成都富士康内部招聘鉴定又称为劳动能力鉴定由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。*富士康招工信息*

工伤赔偿包括哪些项目可以参考2017年全国工伤成都富士康内部招聘赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保成都富士康内部招聘障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单具体办法由国务成都富士康内部招聘院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。*富士康招工信息*

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用4、受害人获得成都富士康内部招聘工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获成都富士康内部招聘得医疗费赔偿。*富士康招聘信息*

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗成都富士康内部招聘的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。*富士康招工信息*

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治成都富士康内部招聘疗伤疾，一般应在普通型医院治疗非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。*富士康招聘信息*

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治成都富士康内部招聘疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。*富士康招工信息*

三、伙食补助费1、成都富士康内部招聘受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，成都富士康内部招聘有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。*富士康招聘信息*

四、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得成都富士康内部招聘到赔偿，无需再纳入交通费中如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。*富士康招工信息*

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实成都富士康内部招聘际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等3、关于交通费的计算标准在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。*富士康招聘信息*

但是，也要根据受害人的实际成都富士康内部招聘情况和救治的实际需要，灵活予以掌握1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐成都富士康内部招聘软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。*富士康招工信息*

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由五、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤成都富士康内部招聘保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

六、停工留薪期工资成都富士康内部招聘1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应成都富士康内部招聘发工资的月平均工资计算其原工资标准。*富士康招工信息*

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准七、成都富士康内部招聘伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

八、一次性伤残补助金1、伤残成都富士康内部招聘津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。*富士康招工信息*

用人单位和职工成都富士康内部招聘个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计成都富士康内部招聘算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

九、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位成都富士康内部招聘按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招工信息*

工伤保险能够报销的项目，哪些费用工伤保险能报销工伤保险能够报销的项目，哪些费用工伤保险可以报销(一)治成都富士康内部招聘(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)住院伙食补助费。*富士康招聘信息*

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助成都富士康内部招聘费(三)外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康招工信息*

(四)康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗成都富士康内部招聘机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付(五)辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认成都富士康内部招聘，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

(六)停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，成都富士康内部招聘原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(七)生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康招工信息*

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月成都富士康内部招聘支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

(八)一次性伤残补助金标准为：成都富士康内部招聘一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人成都富士康内部招聘工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。*富士康招工信息*

(九)伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一成都富士康内部招聘级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。*富士康招聘信息*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作成都富士康内部招聘难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。*富士康招工信息*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤成都富士康内部招聘职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用成都富士康内部招聘人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(十一)丧葬补助金职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(十二)供养亲属抚恤金职工因工死亡成都富士康内部招聘供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招工信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核成都富士康内部招聘定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定(十三)一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准成都富士康内部招聘由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招工信息*

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