富士康事业群招聘_观澜富士康员工服务中心

富士康招聘网 2023年02月17日 850

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是工伤鉴定郑州富士康招聘信息**临床，还有工伤鉴定与医院的诊断，希望能帮到各位！工伤鉴定标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）

2.观澜富士康岗位

职工工伤与职业病致残等级5.1一郑州富士康招聘信息级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖5.2二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。

3.富士康观澜招募中心

5.郑州富士康招聘信息3三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖5.4四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖或无护理依赖5.5五级器官大部缺郑州富士康招聘信息损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

4.深圳观澜富士康mcebg事业群

5.6六级器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖5.7七级器郑州富士康招聘信息官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖5.8八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

5.观澜富士康各部门

5.9九级器官部分缺损，形态异郑州富士康招聘信息常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖6.1神经内科、神经外科、精神科门6.1.1智能损郑州富士康招聘信息伤分级a）极重度智能损伤1）记忆损伤，记忆商（MQ）0～19；2）智商（IQ）＜20；3）生活完全不能自理。*富士康*

6.观澜富士康ipebg事业群累吗

b）重度智能损伤1）记忆损伤，MQ20～34；2）IQ20郑州富士康招聘信息～34；3）生活大部不能自理c）中度智能损伤1）记忆损伤，MQ35～49；2）IQ35～49；3）生活能部分自理d）轻度智能损伤1）记忆损伤，MQ50～69；2）IQ50～69；3）生活勉强能自理，能郑州富士康招聘信息做一般简单的非技术性工作。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康ipebg事业群

6.1.2精神病性症状有下列表现之一者：a）突出的妄想；b）持久或反复出现的幻觉；c）病理性思维联想障碍；d）紧张综合征，包括紧张性兴奋与紧张性郑州富士康招聘信息木僵；e）情感障碍显著，且妨碍社会功能（包括生活自理功能、社交功能及职业和角色功能）。*富士康*

8.观澜富士康招募

6.1.3人格改变个体原来特有的人格模式发生了改变，一般需有两种或两种以上的下列特征，至少持续6郑州富士康招聘信息个月方可诊断：a）语速和语流明显改变，如以赘述或粘滞为特征；b）目的性活动能力降低，尤以耗时较久才能得到满足的活动更明显；c）认知障碍，如偏执观念、过分沉湎于某一主题（如宗教），或单纯以对或错来对他人郑州富士康招聘信息进行僵化的分类；d）情感障碍，如情绪不稳、欣快、肤浅、情感流露不协调、易激惹，或淡漠；e）不可抑制的需要和冲动（不顾后果和社会规范要求）。*富士康招聘信息*

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6.1.4癫痫的诊断分级a）轻度需系郑州富士康招聘信息统服药治疗方能控制的各种类型癫痫发作者b）中度各种类型的癫痫发作，经系统服药治疗两年后，全身性强直一阵挛发作、单纯或复杂部分发作，伴自动症或精神症状（相当于大发作、精神运动性发作）平均每月1次或1次以郑州富士康招聘信息下，失神发作和其他类型发作平均每周1次以下。*富士康*

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10.观澜富士康idpbg事业群

c）重度各种类型的癫痫发作，经系统服药治疗两年后，全身性强直一阵挛发作、单纯或复杂部分发作，伴自动症或精神症状（相当于大发作郑州富士康招聘信息、精神运动性发作）平均每月1次以上，失神发作和其他类型发作平均每周1次以上者6.1.5运动障碍6.1.5.1肢体瘫以肌力作为分级标准。*富士康招聘信息*

为判断肢体瘫痪程度，将肌力分级划分为0～5级0级：肌肉完全瘫痪，毫郑州富士康招聘信息无收缩1级：可看到或触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作2级：肌肉在不受重力影响下，可进行运动，即肢体能在床面上移动，但不能抬高3级：在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作，但不能对抗外加的阻力。*富士康*

4级：能郑州富士康招聘信息对抗一定的阻力，但较正常人为低5级：正常肌力6.1.5.2非肢体瘫的运动障碍包括肌张力增高、深感觉障碍和（或）小脑性共济失调、不自主运动或震颤等根据其对生活自理的影响程度划分为轻、中、重三度a）重度不郑州富士康招聘信息能自行进食，大小便、洗漱、翻身和穿衣需由他人护理。*富士康招聘信息*

b）中度上述动作困难，但在他人帮助下可以完成c）轻度完成上述运动虽有一些困难，但基本可以自理6.2骨科、整形外科、烧伤科门6.2.1颜面毁容6.2.1郑州富士康招聘信息.1重度面部瘢痕畸形，并有以下六项中四项者：a）眉毛缺失；b）双睑外翻或缺失；c）外耳缺失；d）鼻缺失；e）上下唇外翻、缺失或小口畸形；f）颈颏粘连。*富士康*

6.2.1.2中度具有下述六项中三项者：a）眉毛部郑州富士康招聘信息分缺失；b）眼睑外翻或部分缺失；c）耳廓部分缺失；d）鼻部分缺失；e）唇外翻或小口畸形；f）颈部瘢痕畸形6.2.1.3轻度含中度畸形六项中二项者6.2.2面部异物色素沉着或脱失6.2.2.1轻度异物色郑州富士康招聘信息素沉着或脱失超过颜面总面积的1／4。*富士康招聘信息*

6.2.2.2重度异物色素沉着或脱失超过颜面总面积的1／26.2.3高位截肢指肱骨或股骨缺失2／3以上6.2.4关节功能障碍6.2.4.1功能完全丧失指非功能位关节郑州富士康招聘信息僵直，固定或关节周围其他原因导致关节连枷状或严重不稳，以致无法完成其功能活动者。*富士康*

6.2.4.2功能大部分丧失指残留功能不能完成原有专业劳动，并影响日常生活活动者6.2.4.3功能部分丧失指残留功能不能郑州富士康招聘信息完成原有专业劳动，但不影响日常生活活动者6.2.5放射性皮肤损伤6.2.5.1急性放射性皮肤损伤Ⅳ度初期反应为红斑、麻木、搔痒、水肿、刺痛，经过数小时至10d假愈期后出现第二次红斑、水泡、坏死、溃疡，郑州富士康招聘信息所受剂量可能≥20Gy。*富士康招聘信息*

6.2.5.2慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度临床表现为角化过度、皲裂或皮肤萎缩变薄，毛细血管扩张，指甲增厚变形6.2.5.3慢性放射性皮肤损伤Ⅲ度临床表现为坏死、溃疡，角质突起，指端角郑州富士康招聘信息化与融合，肌腱挛缩，关节变形及功能障碍（具备其中一项即可）。*富士康*

6.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门6.3.1视力的评定6.3.1.1视力检查按照视力检查标准（GB11533）执行视力记录可采用5分记录（对数视郑州富士康招聘信息力表）或小数记录两种方式（详见表1）表1小数记录折算5分记录参考表。*富士康招聘信息*

旧法记录5分记录 0（无光感）1/∞（光感）0.001（光感）012旧法记录，cm（手指/cm）5分记录 62.1 82.2 102郑州富士康招聘信息.3 122.4 152.5 202.6 252.7 302.8 352.85 402.9 452.95*富士康*

走近距离小数记录5分记录 50cm0.013.0 60cm0.0123.1 80cm0.0153郑州富士康招聘信息.2 1m0.023.3 1.2m0.0253.4 1.5m0.033.5 2m0.043.6 2.5m0.053.7 3m0.063.8 3.5m0.073.85 4m0.083.9 4..5m0.郑州富士康招聘信息093.95*富士康招聘信息*

小数记录5分记录 0.14.0 0.124.1 0.154.2 0.24.3 0.254.4 0.34.5 0.44.6 0.54.7 0.64.8 0.74.85 0.84.9 0.94郑州富士康招聘信息.95小数记录5分记录 1.05.0 1.25.1 1.55.2 2.0.5.3 2.55.4 3.05.5 4.05.6 5.05.7 6.05.8 8.05.9 10.06.0*富士康*

6.3.1.2盲及低郑州富士康招聘信息视力分级（见表2）表2盲及低视力分级类别级别最佳矫正视力盲一级盲＜0.02～无光感，或视野半径＜5º二级盲＜0.05～0.02，或视野半径＜10º低视力一级低视力＜0.1～0.05。*富士康招聘信息*

二级郑州富士康招聘信息低视力＜0.3～0.16.3.2周边视野6.3.2.1视野检查的要求枧标颜色：白色；视标大小：3mm；检查距离：330mm；视野背景亮度：31.5asb6.3.2.2视野缩小的计算视野有效值计算公式郑州富士康招聘信息：实测视野有效值＝（8条子午线实测视野值/500）×100％6.3.3伪盲鉴定方法6.3.3.1单眼全盲检查法a）视野检查法在不遮盖眼的情况下，检查健眼的视野，鼻侧视野＞60°者，可疑为伪盲。*富士康*

b）加镜郑州富士康招聘信息检查法将准备好的试镜架上（好眼之前）放一个屈光度为＋6.00D的球镜片，在所谓盲眼前放上一个屈光度为＋0.25D的球镜片，戴在患者眼前以后，如果仍能看清5m处的远距离视力表时，即为伪盲或嘱患者两眼注视郑州富士康招聘信息眼前一点，将一个三棱镜度为6的三棱镜放于所谓盲眼之前，不拘底向外或向内，注意该眼球必向内或向外转动，以避免发生复视。*富士康招聘信息*

6.3.3.2单眼视力减退检查法a）加镜检查法先记录两眼单独视力，然后将平面镜或不影郑州富士康招聘信息响视力的低度球镜片放于所谓患眼之前，并将一个屈光度为＋12.00D的凸球镜片同时放于好眼之前，再检查两眼同时看的视力，如果所得的视力较所谓患眼的单独视力更好时，则可证明患眼为伪装视力减退。*富士康*

b）视觉诱发郑州富士康招聘信息电位（VEP）检查法（略）6.3.4听力损伤计算法6.3.4.1听阈值计算30岁以上受检者在计算其听阈值时，应从实测值中扣除其年龄修正值，见表3后者取GB／T7582-2004附录B中数值表3纯音气导郑州富士康招聘信息阈的年龄修正值。*富士康招聘信息*

年龄/岁频率/Hz男女500 1000 2000 500 1000 200030 1 1 1 1 1 140 2 2 3 2 2 350 4 4 7 4 4 660 6 7 12 郑州富士康招聘信息6 7 1170 10 11 19 10 11 16*富士康*

6.3.4.2单耳听力损失计算法取该耳语频500Hz、1000Hz及2000Hz纯音气导听阈值相加取其均值，若听阈超过100dB，仍按100dB计算郑州富士康招聘信息如所得均值不是整数，则小数点后之尾数采用四舍五入法进为整数。*富士康招聘信息*

6.3.4.3双耳听力损失计算法听力较好一耳的语频纯音气导听阈均值（PTA）乘以4加听力较差耳的均值，其和除以5如听力较差耳的致聋原因与工伤郑州富士康招聘信息或职业无关，则不予计入，直接以较好一耳的语频听阈均值为准在标定听阈均值时，小数点后之尾数采取四舍五入法进为整数。*富士康*

6.3.5张口度判定及测量方法以患者自身的食指、中指、无名指并列垂直置人上、下中切牙切缘郑州富士康招聘信息问测量6.3.5.1正常张口度张口时上述三指可垂直置入上、下切牙切缘问（相当于4.5cm左右）6.3.5.2张口困难I度大张口时，只能垂直置人食指和中指（相当于3cm左右）。*富士康招聘信息*

6.3.5.3张口困难Ⅱ度郑州富士康招聘信息大张口时，只能垂直置人食指（相当于1.7cm左右）6.3.5.4张口困难Ⅲ度大张口时，上、下切牙间距小于食指之横径6.3.5.5完全不能张口6.4普外科、胸外科、泌尿生殖科门6.4.1肝功能损害的判定郑州富士康招聘信息与分级以血清白蛋白、血清胆红素、腹水、脑病和凝血酶原时间五项指标在肝功能损害中所占积分的多少作为其损害程度的判定（见表4），并将其分为重度、中度和轻度三级。*富士康*

表4肝功能损害的判定项目分数1分 2分 3郑州富士康招聘信息分血清白蛋白 3.0g/dL-3.5g/dL 2.5g/dL-3.0g/dL ＜2.5g/dL血清胆红素 1.5mg/dL-2.0mg/dL 2.0mg/dL-3.0mg/dL ＞3.0mg/dL*富士康招聘信息*

腹水郑州富士康招聘信息无少量腹水，易控制腹水多，难于控制脑病无轻度重度凝血酶元时间延长＞3s 延长＞6s 延长9＞s6.4.1.1肝功能重度损害：10～15分6.4.1.2肝功能中度损害：7～9分6.4.1.郑州富士康招聘信息3肝功能轻度损害：5～6分。*富士康*

6.4.2肺、肾、心功能损害参见6.56.4.3甲状腺功能低下分级6.4.3.1重度a）临床症状严重；b）T2、T4或FT2、FT4低于正常值，TSH＞50μU／L6.4.郑州富士康招聘信息3.2中度a）临床症状较重；b）T2、T4或FT2、FT4正常，TSH＞50μU／L。*富士康招聘信息*

6.4.3.3轻度a）临床症状较轻；b）T3、T4或FT3、FT4正常，TSH轻度增高但＜50μU／L6.4.4甲郑州富士康招聘信息状旁腺功能低下分级6.4.4.1重度：空腹血钙质量浓度＜6mg／dL；6.4.4.2中度：空腹血钙质量浓度6～7mg／dL；6.4.4.3轻度：空腹血钙质量浓度7～8mg／dL。*富士康*

注：以上分级均需结合临郑州富士康招聘信息床症状分析6.4.5肛门失禁6.4.5.1重度a）大便不能控制；b）肛门括约肌收缩力很弱或丧失；c）肛门括约肌收缩反射很弱或消失；d）直肠内压测定：采用肛门注水法测定时直肠内压应小于1961Pa（20郑州富士康招聘信息cmH2O）。*富士康招聘信息*

6.4.5.2轻度a）稀便不能控制；b）肛门括约肌收缩力较弱；c）肛门括约肌收缩反射较弱；d）直肠内压测定：采用肛门注水法测定时直肠内压应为1961Pa～2942Pa（20～30cm}H郑州富士康招聘信息2O）6.4.6排尿障碍6.4.6.1重度：系出现真性重度尿失禁或尿潴留残余尿体积≥50mL者。*富士康*

6.4.6.2轻度：系出现真性轻度尿失禁或残余尿体积＜50mL者6.4.7生殖功能损害6.4.7.1重度郑州富士康招聘信息：精液中精子缺如6.4.7.2轻度：精液中精子数＜500万／mL或异常精子＞30%或死精子或运动能力很弱的精于＞30%。*富士康招聘信息*

6.4.8血睾酮正常值血睾酮正常值为14.4nmol／L～41.5nmoL／L（郑州富士康招聘信息＜60ng／dL）6.4.9左侧肺叶计算本标准按三叶划分，即顶区、舌叶和下叶6.4.10大血管界定本标准所称大血管是指主动脉、上腔静脉、下腔静脉、肺动脉和肺静脉。*富士康*

6.4.11呼吸困难参见6.5.16.郑州富士康招聘信息5职业病内科门6.5.1呼吸困难及呼吸功能损害6.5.1.1呼吸困难分级I级：与同龄健康者在平地一同步行无气短，但登山或上楼时呈现气短Ⅱ级：平路步行1000m无气短，但不能与同龄健康者保持同样速度，平郑州富士康招聘信息路快步行走呈现气短，登山或上楼时气短明显。*富士康招聘信息*

Ⅲ级：平路步行100m即有气短Ⅳ级：稍活动（如穿衣、谈话）即气短6.5.1.2肺功能损伤分级（详见表5）表5肺功能损伤分级单位为%损伤级别 FVC FEV1 郑州富士康招聘信息MVV FEV1/FVC RV/TLC DLco*富士康*

正常＞80 ＞80 ＞80 ＞70 ＜35 ＞80轻度损伤 60-79 60-79 60-79 55-69 36-45 60-79中度损伤 40-59郑州富士康招聘信息 40-59 40-59 35-54 46-55 45-59*富士康招聘信息*

重度损伤＜40 ＜40 ＜40 ＜35 ＞55 ＜45注：FVC、FEV1、MVV、Dlco为占预计值百分数6.5.1.3低氧血症分级正常郑州富士康招聘信息：PO2为13.3kPa～10.6kPa（100mmHg～80mmHg）；轻度：PO2为10.5kPa～8.0kPa（79mmHg～60mmHg）；中度：PO2为7.9kPa～5.3kPa（59mmH郑州富士康招聘信息g～40mmHg）；重度：PO2＜5.3kPa（～40mmHg）。*富士康*

6.5.2活动性肺结核病诊断要点尘肺合并活动性肺结核，应根据胸部X射线片、痰涂片、痰结核杆菌培养和相关临床表现作出判断6.5.2.1涂郑州富士康招聘信息阳肺结核诊断符合以下三项之一者：a）直接痰涂片镜检抗酸杆菌阳性2次；b）直接痰涂片镜检抗酸杆菌1次阳性，且胸片显示有活动性肺结核病变；c）直接痰涂片镜检抗酸杆菌1次阳性加结核分枝杆菌培养阳性1次。*富士康招聘信息*

6.郑州富士康招聘信息5.2.2涂阴肺结核的判定直接痰涂片检查三次均阴性者，应从以下几方面进行分析和判断：a）有典型肺结核临床症状和胸部x线表现；b）支气管或肺部组织病理检查证实结核性改变此外，结核菌素（PPD51U）皮肤郑州富士康招聘信息试验反应≥15mm或有丘疹水疱；血清抗结核抗体阳性；痰结核分枝杆菌PcR加探针检测阳性以及肺外组织病理检查证实结核病变等可作为参考指标。*富士康*

6.5.3心功能不全6.5.3.1一级心功能不全能胜任一般日常劳郑州富士康招聘信息动，但稍重体力劳动即有心悸、气急等症状6.5.3.2二级心功能不全普通日常活动即有心悸、气急等症状，休息时消失6.5.3.3三级心功能不全任何活动均可引起明显心悸、气急等症状，甚至卧床休息仍有症状。*富士康招聘信息*

6郑州富士康招聘信息.5.4中毒性肾病肾小管功能障碍为中毒性肾病的特征性表现6.5.4.1轻度中毒性肾病a）近曲小管损伤：尿应微球蛋白持续＞1000μg／g肌酐，可见葡萄糖尿和氨基酸尿，尿钠排出增加，临床症状不明显；b）郑州富士康招聘信息远曲小管损伤：肾脏浓缩功能降低，尿液稀释（尿渗透压持续＜350mOsm／kg·H2O），尿液碱化（尿液pH持续＞6.2L6.5.4.2重度中毒性肾病除上述表现外，尚可波及肾小球，引起白蛋白尿（持续＞1郑州富士康招聘信息50mg／24h），甚至肾功能不全。*富士康*

6.5.5肾功能不全6.5.5.1肾功能不全尿毒症期内生肌酐清除率＜25mL／min，血肌酐浓度为450μmol／L～707μmol／L（5mg／dL～8mg／dL郑州富士康招聘信息），血尿素氮浓度＞21.4mmo1／L（60mg／dL），常伴有酸中毒及严重尿毒症临床症象。*富士康招聘信息*

6.5.5.2肾功能不全失代偿期内生肌酐清除率25mL/min～49mL／min，血肌酐浓度＞177μmol郑州富士康招聘信息／L（2mg／dL），但＜450μmol／L（5mg／dL），无明显临床症状，可有轻度贫血、夜尿、多尿。*富士康*

6.5.5.3肾功能不全代偿期内生肌酐清除率降低至正常的50％（50mL／min～70mL／ml郑州富士康招聘信息n），血肌酐及血尿素氮水平正常，通常无明显临床症状6.5.6中毒性血液病诊断分级6.5.6.1重型再生障碍性贫血急性再生障碍性贫血及慢性再生障碍性贫血病情恶化期a）临床：发病急，贫血呈进行性加剧，常伴郑州富士康招聘信息严重感染，内脏出血；b）血象：除血红蛋白下降较快外，须具备下列三项中之二项：1）网织红细胞＜1％，含量＜15×109／L；2）白细胞明显减少，中性粒细胞绝对值＜0.5×109／L；3）血小板＜20×1郑州富士康招聘信息09／L。*富士康招聘信息*

c）骨髓象1）多部位增生减低，三系造血细胞明显减少，非造血细胞增多如增生活跃须有淋巴细胞增多；2）骨髓小粒中非造血细胞及脂肪细胞增多6.5.6.2慢性再生障碍性贫血a）临床：发病慢，贫血，感郑州富士康招聘信息染，出血均较轻。*富士康*

b）血象：血红蛋白下降速度较慢，网织红细胞、白细胞、中性粒细胞及血小板值常较急性再生障碍性贫血为高c）骨髓象1）三系或二系减少，至少一个部位增生不良，如增生怠好，红系中常有晚幼红（炭核郑州富士康招聘信息）比例增多，巨核细胞明显减少。*富士康招聘信息*

2）骨髓小粒中非造血细胞及脂肪细胞增多6.5.6.3骨髓增生异常综合征须具备以下条件；a）骨髓至少两系呈病态造血；b）外周血一系、二系或全血细胞减少，偶可见白细胞增多，可郑州富士康招聘信息见有核红细胞或巨大红细胞或其他病态造血现象；c）除外其他引起病态造血的疾病。*富士康*

6.5.6.4贫血重度贫血：血红蛋白含量（Hb）＜60g／L，红细胞含量（RBC）＜2.5×1012／L；轻度贫血：成年男性郑州富士康招聘信息Hb＜120g／L，RBC＜4.5×1012／L及红细胞比积（HCT）＜0.42，成年女性Hb＜11g／L，RB（：＜4.0×1012／L及HCT＜0.37。*富士康招聘信息*

6.5.6.5粒细胞缺乏症外周血中性粒细胞郑州富士康招聘信息含量低于0.5×109／L6.5.6.6中性粒细胞减少症外周血中性粒细胞含量低于2.0×109／L6.5.6.7白细胞减少症外周血白细胞含量低于4.0×109／L。*富士康*

6.5.6.8血小板减少症外周血液血郑州富士康招聘信息小板计数＜8×1010／L，称血小板减少症；当＜4×1010／L以下时，则有出血危险6.5.7再生障碍性贫血完全缓解贫血和出血症状消失，血红蛋白含量：男不低于120g／L，女不低于100g／L；白细胞郑州富士康招聘信息含量4×109／L左右；血小板含量达8×1010／L；3个月内不输血，随访1年以上无复发者。*富士康招聘信息*

6.5.8急性白血病完全缓解a）骨髓象：原粒细胞I型＋Ⅱ型（原单＋幼稚单核细胞或原淋＋幼稚淋巴细胞）≤5％，郑州富士康招聘信息红细胞及巨核细胞系正常M2b型：原粒L型＋Ⅱ型≤5％，中性中幼粒细胞比例在正常范围M3型：原粒＋早幼粒≤5％。*富士康*

M4型：原粒I、Ⅱ型＋原红及幼单细胞≤5％M6型：原粒I、Ⅱ型≤5％，原红＋幼红以及红细胞郑州富士康招聘信息比例基本正常M7型：粒、红二系比例正常，原巨＋幼稚巨核细胞基本消失b）血象：男Hb含量≥100g／L或女Hb含量：≥90g／L；中性粒细胞含量≥1.5×109／L；血小板含量≥10×1010／L；外周郑州富士康招聘信息血分类无白血病细胞。*富士康招聘信息*

c）临床无白血病浸润所致的症状和体征，生活正常或接近正常6.5.9慢性粒细胞白血病完全缓解a）临床：无贫血、出血、感染及白血病细胞浸润表现b）血象：Hb含量＞100g／L，白细胞总郑州富士康招聘信息数（WBC）＜10×109／L，分类无幼稚细胞，血小板含量10～1010／L～40×1010／L。*富士康*

c）骨髓象：正常6.5.10慢性淋巴细胞白血病完全缓解外周血白细胞含量≤10×109／L，淋巴细胞比例郑州富士康招聘信息正常（或＜40％），骨髓淋巴细胞比例正常（或＜30％）临床症状消失，受累淋巴结和肝脾回缩至正常6.5.11慢性中毒性肝病诊断分级6.5.11.1慢性轻度中毒性肝病出现乏力、食欲减退、恶心、上腹饱胀或肝郑州富士康招聘信息区疼痛等症状，肝脏肿大，质软或柔韧，有压痛；常规肝功能试验或复筛肝功能试验异常。*富士康招聘信息*

6.5.11.2慢性中度中毒性肝病a）上述症状较严重，肝脏有逐步缓慢性肿大或质地有变硬趋向，伴有明显压痛b）乏力及胃肠道郑州富士康招聘信息症状较明显，血清转氨酶活性、7一谷氨酰转肽酶或7一球蛋白等反复异常或持续升高c）具有慢性轻度中毒性肝病的临床表现，伴有脾脏肿大。*富士康*

6.5.11.3慢性重度中毒性肝病有下述表现之一者：a）肝硬化；b）伴有郑州富士康招聘信息较明显的肾脏损害；c）在慢性中度中毒性肝病的基础上，出现自蛋白持续降低及凝血机制紊乱6.5.12慢性肾上腺皮质功能减退6.5.12.1功能明显减退a）乏力，消瘦，皮肤、黏膜色素沉着，白癜，血压降低，食郑州富士康招聘信息欲不振；b）24h尿中17-羟类固醇＜4mg，17-酮类固醇＜10mg；c）血浆皮质醇含量早上8时，＜9mg／100mL，下午4时，＜3mg／100m1；d）尿中皮质醇＜5mg／24h。*富士康招聘信息*

6.5.12.郑州富士康招聘信息2功能轻度减退a）具有6.5.12.1b）、c）两项；b）无典型临床症状6.5.13免疫功能减低6.5.13.1功能明显减低a）表现为易于感染，全身抵抗力下降；b）体液免疫（各类免疫球蛋白）及细胞免疫郑州富士康招聘信息（淋巴细胞亚群测定及周围血白细胞总数和分类）功能减退。*富士康*

6.5.13.2功能轻度减低a）具有6.5.13.1b）项；b）无典型临床症状附录A（规范性附录）判定基准的补充A.1智能损伤a）症状标准1）记忆郑州富士康招聘信息减退，最明显的是学习新事物的能力受损；2）以思维和信息处理过程减退为特征的智能损害，如抽象概括能力减退，难以解释成语、谚语，掌握词汇量减少，不能理解抽象意义的词汇，难以概括同类事物的共同特征，或判断力郑州富士康招聘信息减退；3）情感障碍，如抑郁、淡漠，或敌意增加等；4）意志减退，如懒散、主动性降低；5）其他高级皮层功能受损，如失语、失认、失用，或人格改变等；6）无意识障碍。*富士康招聘信息*

b）严重标准日常生活或社会功能受损c）病程郑州富士康招聘信息标准符合症状标准和严重标准至少已6个月A.2特殊类型意识障碍意识是急性器质性脑功能障碍的临床表现如持续性植物状态、去皮层状态、动作不能性缄默等常常长期存在，久治不愈。*富士康*

遇到这类意识障碍，因患者生活完全不郑州富士康招聘信息能自理，一切需别人照料，应评为最重级A.3与工伤、职业病相关的精神障碍的认定a）精神障碍的发病基础需有工伤、职业病的存在；b）精神障碍的起病时间需与工伤、职业病的发生相一致；c）精神障碍应随着工伤、职郑州富士康招聘信息业病的改善和缓解而恢复正常；d）无证据提示精神障碍的发病有其他原因（如强阳性家族病史）。*富士康招聘信息*

A.4继发于工伤或职业病的癫痫要有工伤或职业病的确切病史，有医师或其他目击者叙述或证明有癫痫的f艋床表现，脑电图郑州富士康招聘信息显示异常，方可诊断A.5神经心理学障碍指局灶性皮层功能障碍，内容包括失语、失用、失写、失读、失认等，前三者即在没有精神障碍、感觉缺失和肌肉瘫痪的条件下，患者失去用言语或文字去理解或表达思想的能力（失语郑州富士康招聘信息），或失去按意图利用物体来完成有意义的动作的能力（失用），或失去书写文字的能力（失写）。*富士康*

失读指患者看见文字符号的形象，读不出字音，不了解意义，就像文盲一样失认指某一种特殊感觉的认知障碍，如视觉失认就是郑州富士康招聘信息失读临床上以失语为最常见，其他较少单独出现A.6创伤性骨关节炎（骨质增生）评定时的年龄界定年龄大于50岁者的骨关节炎是否确定为创伤性骨关节炎应慎重，因为普通人50岁以后骨性关节炎发病率已明显增高。*富士康招聘信息*

故评郑州富士康招聘信息残时必须考虑年龄因素A.7女性面部毁容年龄界定40周岁以下的女职工发生面部毁容，含单项鼻缺损、颌面部缺损（不包括耳廓缺损）和面瘫，按其伤残等级晋一级晋级后之新等级不因年龄增长而变动A.8视力减弱补偿率郑州富士康招聘信息视力减弱补偿率是眼科致残评级依据之一。*富士康*

从表A.1中提示，双眼视力等于0.8，其补偿率为0而当一眼视力＜0.05，另一眼视力等于0.05时，其补偿率为百分之一百余可类推表A·1视力减弱补偿率左眼右眼6郑州富士康招聘信息/6 5/6 6/9 5/9 6/12 6/18 6/24 6/36 6/60 4/60 3/60*富士康招聘信息*

1～0.9 0.8 0.6 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.15 0.1 1/15 1/2郑州富士康招聘信息0 ＜1/206/6 1～0.9 0 0 2 3 4 6 9 12 16 20 23 25 275/6 0.8 0 0 3 4 5 7 10 14 18 22 24 26 28*富士康*

6/9 0.7 2 3 郑州富士康招聘信息4 5 6 8 12 16 20 24 26 28 305/9 0.6 3 4 5 6 7 10 14 19 22 26 29 32 356/12 0.5 4 5 6 7 8 12 17 22 25 郑州富士康招聘信息28 32 36 40*富士康招聘信息*

6/18 0.4 6 7 8 10 12 16 20 25 28 31 35 40 456/24 0.3 9 10 12 14 17 20 25 33 38 42 47 52 6郑州富士康招聘信息06/36 0.2 12 14 16 19 22 25 33 47 55 60 67 75 80*富士康*

0.15 16 18 20 22 25 28 38 55 63 70 78 83 836/60 0.1 郑州富士康招聘信息20 22 24 26 28 31 42 60 70 80 80 90 954/60 1/15 23 24 26 29 32 35 47 67 78 85 92 95 98*富士康招聘信息*

3/60 1/20 25 2郑州富士康招聘信息6 28 32 36 40 52 75 83 90 95 98 100＜1/20 27 28 30 35 40 45 60 80 88 95 98 100 100A.9无晶体眼的视觉损伤程度评价因工伤郑州富士康招聘信息或职业病导致眼晶体摘除，除了导致视力障碍外，还分别影响到患者视野及立体视觉功能，因此，对无晶体眼中心视力（矫正后）的有效值的计算要低于正常晶体眼。*富士康*

计算办法可根据无晶体眼的只数和无晶体眼分别进行视力最佳郑州富士康招聘信息矫正（包括戴眼镜或接触镜和植入人工晶体）后，与正常晶体眼，依视力递减受损程度百分比进行比较来确定无晶体眼视觉障碍的程度，见表A.2表A.2无晶体眼视觉损伤程度评价参考表。*富士康招聘信息*

视力无晶体眼中心视力有效值百郑州富士康招聘信息分比晶体眼单眼无晶体双眼无晶体1.2 100 50 751.0 100 50 750.8 95 47 710.6 90 46 670.5 85 42 640.4 75 37 56*富士康*

0.3 65 32郑州富士康招聘信息 490.25 60 30 450.20 50 25 370.15 40 20 300.12 30 220.1 20A.10面神经损伤的评定面神经损伤分中枢性（核上性）和外周性损伤本标准所涉及到的面神郑州富士康招聘信息经损伤主要指外周性（核下性）病变。*富士康招聘信息*

一侧完全性面神经损伤系指面神经的五个分支支配的全部颜面肌肉瘫痪，表现为：a）额纹消失，不能皱眉；b）眼睑不能充分闭合，鼻唇沟变浅；c）口角下垂，不能示齿、鼓腮、吹口哨郑州富士康招聘信息，饮食时汤水流逸不完全性面神经损伤系指面神经颧枝损伤或下颌枝损伤或颞枝和颊枝损伤者。*富士康*

A.11脾切除年龄界定脾外伤全切除术评残时，青年指年龄在35岁以下者，成人指年龄在35岁以上者A.12肾损伤性高血压郑州富士康招聘信息判定肾损伤所致高血压系指血压的两项指标（收缩压≥21.3kPa，舒张压≥12.7kPa）只须具备一项即可成立。*富士康招聘信息*

A.13非职业病内科疾病的评残由职业因素所致内科以外的，且属于卫生部颁布的职业病名单中的病郑州富士康招聘信息伤，在经治疗于停工留薪期满时其致残等级皆根据附录B中表B.1～表B.5部分中相应的残情进行鉴定，其中因职业肿瘤手术所致的残情，参照主要受损器官的相应条目进行评定。*富士康*

A.14瘢痕诊断界定指创面愈合后的增生郑州富士康招聘信息性瘢痕，不包括皮肤平整、无明显质地改变的萎缩性瘢痕或疤痕。B.1分级系列附录B

工伤鉴定需要什么材料劳动者经过有关部门认定工伤后，且在医疗终结后才能申请伤残等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴郑州富士康招聘信息定职工工伤与职业病致残等级》规定作出工伤等级鉴定申请时需要提交以下材料：1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，加贴一寸照片、用郑州富士康招聘信息人单位加盖公章;3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，并附医院各种检查报告单;4、全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;5、职业病患者，郑州富士康招聘信息应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;7、工伤劳动者居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。*富士康招聘信息*

工伤鉴定的流程1.郑州富士康招聘信息审核材料初步预估；2.预估通过后，伤者本人需要到本中心现场进行检查；3.签订委托并办理相关手续；4.法律规定30个工作日内出鉴定报告，实际可根据委托人需求加急加快鉴定（7-10个工作日内），不需另收加郑州富士康招聘信息急费。*富士康*

广东司法警官职业学院司法鉴定中心是经广东省司法厅核准成立的大型综合类司法鉴定机构，中心位于广东省司法厅下属的广东司法警官职业学院龙洞主校区内鉴定范围包括法医临床鉴定（工伤鉴定、劳动能力鉴定、伤残郑州富士康招聘信息等级鉴定、伤残程度鉴定、医疗损害鉴定等）、法医物证鉴定（落户亲子鉴定、DNA鉴定、亲缘关系鉴定、无创产前亲子鉴定、隐私亲子鉴定等）、法医毒物鉴定（血液中乙醇含量检测）、文书鉴定（笔迹鉴定、印章印文鉴定郑州富士康招聘信息、印刷文件鉴定、篡改文件鉴定、朱墨时序鉴定等）、痕迹鉴定（车辆痕迹鉴定、指印指纹鉴定、足迹鉴定、车速鉴定、交通行为方式鉴定等）和声像资料鉴定（图像真实性完整性鉴定、人像物象同一性鉴定、模糊图像处理等）郑州富士康招聘信息等六个大类，鉴定结果全国互认，鉴定报告具有法律效力。*富士康招聘信息*

您可以通过拨打我们的24小时咨询热线：18011765615或添加微信：gsjsfjdzx留言向我们进行咨询，我们将安排专家为您服务！去工伤鉴定要带郑州富士康招聘信息什么资料?申请时需要提交以下材料：1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，加贴一寸照片、用人单位加盖公章;3、提交指定医院医生填郑州富士康招聘信息写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，并附医院各种检查报告单;4、全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;5、职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具郑州富士康招聘信息的职业病诊断结论书;6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;7、工伤劳动者居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。*富士康*

手指工伤如何鉴定手指工伤如何鉴定劳动者在工作过程中，郑州富士康招聘信息要是手指受到了伤害，如果想要获得工伤赔偿的，那么首先需要进行工伤认定，然后才是申请进行手指工伤鉴定那么工伤职工该如何进行手指工伤鉴定呢？下面为您详细介绍。*富士康招聘信息*

(一)鉴定范围 1.因工(职业病)致残的职工或郑州富士康招聘信息其单位，对省辖市劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服，在规定的期限内申请省级重新鉴定的； 2.省劳动保障厅直管的基本养老保险单位职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定；*富士康*

3. 受理有关部门(机构)委托郑州富士康招聘信息的劳动能力鉴定 (二)鉴定内容 1. 劳动能力鉴定； 2. 护理依赖程度鉴定； 3. 法律法规规定的其他 (三)鉴定程序 1. 鉴定申请 (1)、职工或其单位对省辖市劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，应在郑州富士康招聘信息规定的时限内，向省劳动鉴定委员会提出申请；。*富士康招聘信息*

省劳动保障厅直管的行业单位职工，非因工伤残或因病，须进行劳动能力鉴定的，可直接向省劳动鉴定委员会提出鉴定申请 (2)、申请人除提交申请报告外，因工(职业病)郑州富士康招聘信息致残的，应按照要求填写《安徽省职工因工(病)致残程度(等级)鉴定证明书》一式4份，并附工伤(职业病)证明件的复印件、市劳动鉴定委员会鉴定结论、工伤医疗的病历等有关资料；非因工伤残或因病的，应按要求填写郑州富士康招聘信息《安徽省职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定证明书》一式3份，并附病历等材料。*富士康*

2.鉴定受理 (1)、省劳动鉴定委员会办公室对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记； (2)、省劳动鉴定委员会办郑州富士康招聘信息公室应在15个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人； (3)、根据申请材料，视情况确定是否调查取证；*富士康招聘信息*

(4)、在劳动能力鉴定医疗专家库中，按分类随机抽取专家组成鉴定组(3人或3人以上单数)，对伤残郑州富士康招聘信息职工进行劳动能力鉴定 3.专家组诊断 (1)、由省劳动鉴定委员会办公室人员介绍被鉴定人基本情况及伤(病)情；。*富士康*

(2)、专家鉴定组成员审核被鉴定人的有关材料，并视情况作相应的临床检查； (3)鉴定专家遵郑州富士康招聘信息循回避的原则，按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定》(GB/T16180-1996)标准或《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》要求，在《医疗专家组诊断报告书》中，提出本次临床诊断意见郑州富士康招聘信息和符合标准的.某条某款的意见，签名交劳动鉴定委员会办公室；*富士康招聘信息*

(4)、必要时，劳动鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构进行诊断 4.委员会鉴定 (1)、召开省劳动鉴定委员会成员会议，由省劳动鉴定委员会办公郑州富士康招聘信息室工作人员介绍被鉴定人情况和每位医疗专家在《医疗专家组诊断报告书》中的意见；。*富士康*

(2)、省劳动鉴定委员会成员根据被鉴定人的相关情况、专家成员意见和工伤政策规定，并遵循少数服从多数的原则作出劳动能力鉴定结郑州富士康招聘信息论 5.签发鉴定结论省劳动鉴定委员会办公室根据省劳动鉴定委员会所作出的鉴定结论，签发《安徽省职工因工致残程度(等级)鉴定证明书》或《安徽省职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定证明书》。*富士康招聘信息*

(四)鉴定郑州富士康招聘信息时间根据被鉴定的人数情况，省劳动鉴定委员会办公室适时安排专家组诊断，劳动鉴定委员会审定原则上每季度一次 (五)鉴定要求 1. 劳动能力鉴定应严格按照工伤政策和国家标准进行； 2. 与被鉴定人及其单位郑州富士康招聘信息有利害关系的省劳动鉴定委员会组成人员、省劳动鉴定委员会办公室工作人员及专家鉴定组成员应当回避；。*富士康*

3.诊断、鉴定结论未正式通知当事人之前，不得将诊断、鉴定的情况泄露给当事人； 4.诊断、鉴定结论一旦作出郑州富士康招聘信息，鉴定组专家、鉴定委员会成员以及鉴定委员会办公室工作人员对鉴定结论有异议者，可以保留意见，但不得对当事人发表与结论相反的意见。*富士康招聘信息*

工伤鉴定其实就是我们说的劳动能力鉴定，现实中需要当事人向劳动能力鉴定委员会郑州富士康招聘信息提出书面申请，才有可能启动工伤鉴定程序同时，还需要当事人提交相应的鉴定材料 ;司法鉴定和工伤鉴定什么意思？工伤鉴定，是司法鉴定中的法医临床鉴定的一种，关系如下：。*富士康*

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