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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.富士康观澜招聘中心
很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询骨挫伤工伤赔偿案例分析和工伤粉碎性骨折赔偿，这说明有一部分人对这个问题不太了解观澜富士康官方招聘，您了解吗？那么什么是工伤粉碎性骨折赔偿？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！ 工伤骨折怎么赔偿
【法律分析】：食指骨折，一般鉴定为工伤十级伤残，赔偿标准为7个月的观澜富士康官方招聘本人工资劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇观澜富士康官方招聘：。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7观澜富士康官方招聘个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助观澜富士康官方招聘金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级1.符合中度毁容标准之一观澜富士康官方招聘项者；。
2.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2；3.全身瘢痕面积4.急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；5.一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断观澜富士康官方招聘或功能丧失；6.指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上.；*富士康*
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7.手背植皮面积50cm2，并有明显瘢痕；8.手掌、足掌植皮面积30%者；9.除拇趾外，任何一趾末节缺失；10.观澜富士康官方招聘足背植皮面积l00cm2；11.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；12.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；*富士康官方招聘*
13.四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度观澜富士康官方招聘功能障碍；14.一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；15.一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；16.双眼矫正视力≤0.8；17.一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；*富士康*
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18.上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；19.睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；20.职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；21.职业性及外伤性白内观澜富士康官方招聘障I度～Ⅱ度，或轻度、中度.，矫正视力正常者；*富士康官方招聘*
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22.晶状体部分脱位；23.眶内异物未取出者；24.眼球内异物未取出者；25.外伤性瞳孔放大；26.角巩膜穿通伤治愈者；27.双耳听力观澜富士康官方招聘损失≥26dB，或一耳≥56dB；28.双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；*富士康*
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29.铬鼻病，无症状者.；30.嗅觉丧失；31.牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个观澜富士康官方招聘以上；32.一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；33.鼻窦或面颊部有异物未取出；34.单侧鼻腔或鼻孔闭锁；35.鼻中隔穿孔；*富士康官方招聘*
36.一侧不完全性面瘫；37.血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；38.观澜富士康官方招聘腹腔脏器挫裂伤保守治疗后；39.乳腺修补术后；40.放射性损伤导致免疫功能轻度减退；41.慢性轻度磷中毒；42.氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒；*富士康*
43.井下工人滑囊炎；44.减压性骨坏死I期；45.观澜富士康官方招聘一度牙酸蚀病；46.职业性皮肤病久治不愈【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康官方招聘*
工伤骨折赔偿【观澜富士康官方招聘法律分析】：工伤骨折伤残等级较低的，一般赔7个月或者9个月的本人工资工伤骨折按照伤残等级赔几个月工资的一次性伤残补助金，一至十级分别为：27个月的、25个月的、23个月的、21个月的、18个月的、16观澜富士康官方招聘个月的、13个月的、11个月的、9个月的、7个月的本人工资。*富士康*
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复观澜富士康官方招聘费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;*富士康官方招聘*
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职观澜富士康官方招聘工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;*富士康*
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条 因工伤发生的下观澜富士康官方招聘列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;。*富士康官方招聘*
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条 职工所在用人单位观澜富士康官方招聘未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。*富士康*
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可观澜富士康官方招聘以依照本法第六十三条的规定追偿【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康官方招聘*
最新骨折工伤赔偿案例有哪观澜富士康官方招聘些根据《工伤保险条例》规定，只要认定为工伤，，工伤职工可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；*富士康*
4观澜富士康官方招聘.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据劳动能力鉴定级别享受一次性伤残补助金(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工观澜富士康官方招聘伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按 当地社平工资或是实发工资算）。*富士康官方招聘*
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的观澜富士康官方招聘金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。*富士康*
附：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待观澜富士康官方招聘遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康官方招聘*
（二）从工伤保险观澜富士康官方招聘基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差观澜富士康官方招聘额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。*富士康*
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职观澜富士康官方招聘工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级观澜富士康官方招聘伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康官方招聘*
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单观澜富士康官方招聘位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康*
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金观澜富士康官方招聘，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官方招聘*
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保观澜富士康官方招聘险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工观澜富士康官方招聘本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康*
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