深圳富士康内部推荐_观澜富士康总机多少

富士康招聘网 2023年02月17日 882

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

一、伤者居民深圳富士康员工真实工资身份证或死者居民身份证二、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：1、委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验2、委托其他人代理的，需深圳富士康员工真实工资要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。

三、工伤认定申请表工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、深圳富士康员工真实工资原因以及职工伤害程度等基本情况属于下列情况应提供相关的证明材料：1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。

2、职工死亡的，提交死亡深圳富士康员工真实工资深圳富士康员工真实工资交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。

5、由于机动车引事故起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的深圳富士康员工真实工资证明6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明。*富士康*

6.观澜富士康联系方式

7、发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论8、在工作时间和工作岗位深圳富士康员工真实工资，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交民政部门或者其他相关部门的有效证明。*富士康内部推荐*

深圳富士康员工真实工资是多少

10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

申请工伤认定时，需要用深圳富士康员工真实工资人单位提供哪些材料？引言：劳动者在申请工伤认定时，首先劳动者自己需要提供工伤认定申请表，这个表格是在劳动保障行政部门进行领取的同时也需要用人单位提供存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同，或者在这个公司深圳富士康员工真实工资领取工资报酬的证明或者同事的书面证明，这些证明是证明劳动者和公司之间存在劳动关系，这样才有可能去申请工伤认定，同时还有工伤诊断证明书或者职业病诊断证明书。*富士康*

9.观澜富士康地址门牌号

工伤认定申请时间对于工深圳富士康员工真实工资伤认定申请时间，一般是劳动仲裁部门从受理之日60天之内会出相关的证明，一般是由用人单位，劳动者甚至工会组织都是可以去认定工伤申请的如果是用人单位提出申请的话，从部门受理之后，在30个月内会做出相关的责深圳富士康员工真实工资任，即使有耽误也不会超过4个月，不过在这个过程中，如果出现工伤认定，需要等待鉴定结论或者法院判决的，那么可能时间就会往后延长。*富士康内部推荐*

深圳富士康内部推荐_观澜富士康总机多少-第1张图片-龙华富士康官方直招

工伤认定标准对于工伤认定标准，一般是在工深圳富士康员工真实工资深圳富士康员工真实工资意外伤害也属于工伤认定标准。

还有在工作期间外出因工作原因受到伤害或者意外，在上下班的过程中非本人主要交通事故或者其他伤害的，都属于工伤认定标准总结最后对于劳动者来说，一定要有相关的维权意识，像一般情况深圳富士康员工真实工资下，用人单位都会给劳动者办理工伤保险，工伤保险都是社保给的，但是如果单位不给认定，一旦出现工伤伤害的话，就会由单位去承担所有的工伤待遇，所以对于单位来说也是一大笔支出，所以用人单位和劳动者一定要有意识深圳富士康员工真实工资。*富士康*

工伤认定需要哪些材料（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定深圳富士康员工真实工资书）；*富士康内部推荐*

（三）《工伤认定决定书》原件和复印件；（四）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（五）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件深圳富士康员工真实工资和复印件；*富士康*

（六）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料法律依据《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（深圳富士康员工真实工资包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康内部推荐*

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2018修订)》第八条申请劳动能力鉴定应深圳富士康员工真实工资当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；*富士康*

（三）工伤职工的居民身份证深圳富士康员工真实工资或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料单位办理工伤认定时需要哪些资料根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表深圳富士康员工真实工资； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康内部推荐*

工伤认定公司需要哪些材料的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，深圳富士康员工真实工资更多关于公司申请工伤认定所需材料与流程、工伤认定公司需要哪些材料的信息别忘了在本站进行查找喔。