龙华富士康官方招聘_观澜富士康招聘中心地址在哪里啊多少

富士康招聘网 2023年02月17日 876

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

工伤事故报告表时限可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对龙华富士康现状最新信息工伤事故公示报告范本进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！工伤保险的受理时限1、工伤事故报告时限：

2.深圳市龙华区观澜富士康

用人单位应在事故伤害发生之龙华富士康现状最新信息龙华富士康现状最新信息0日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.龙华观澜富士康怎么样

用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，劳动保障行龙华富士康现状最新信息政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日用人单位在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动龙华富士康现状最新信息保障行政部门提出工伤认定申请。

4.观澜富士康招聘点在哪

3、是否受理和补正材料的时限：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，及时对材料进行审核对申请人提交材料完整的，自收到工伤认定申请之日起10个工作日内龙华富士康现状最新信息作出受理或者不予受理的决定申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

5.观澜富士康招聘信息网

并自补正之日起龙华富士康现状最新信息10个工作日内作出受理或者不予受理的决定受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》4、认定是否工伤的时限：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作龙华富士康现状最新信息出工伤认定的决定。*富士康招工信息*

6.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定5、工伤认定决定的送达时限：劳动保障行政部门自工伤认定决定作出之日起20个龙华富士康现状最新信息工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

工伤事故报告的有效时间【法律分析】代为申请工伤认定的亲属包括：1、工伤职工龙华富士康现状最新信息的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲2、直系血亲是指有直接血缘联系的亲属，是指己身所出或从己身所出的上下各代亲属，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等长辈和子女、孙子女、外孙子女等晚辈。*富士康招工信息*

8.龙华富士康现状最新信息深圳市龙华区观澜富士康科技

3、这里的“父母”包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母，“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女4、直系姻亲是指与自己直系亲属有婚姻关系的亲属，包括直系龙华富士康现状最新信息血亲的配偶和配偶的直系血亲，如公婆、岳父母、儿媳、女婿等。*富士康招聘信息*

9.深圳龙华观澜富士康招聘

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近龙华富士康现状最新信息亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

龙华富士康官方招聘_观澜富士康招聘中心地址在哪里啊多少-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.深圳龙华区观澜富士康地址

【法律依据】《工伤保险条例》第十龙华富士康现状最新信息七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报龙华富士康现状最新信息社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区龙华富士康现状最新信息社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤龙华富士康现状最新信息认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

报工伤时间期限工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业龙华富士康现状最新信息病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断龙华富士康现状最新信息、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

工伤申报时龙华富士康现状最新信息限是多少工伤申报有时间限制：1、单位应该在你受伤后30天内为你申请工伤认定;2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病龙华富士康现状最新信息之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

3、工伤认定申请需要去当地劳动保障行政部门解决;4、提议工伤认定申请应当提交下列手续：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位龙华富士康现状最新信息存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。*富士康招聘信息*

【法律依据】《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料龙华富士康现状最新信息：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招工信息*

工伤申报时限是龙华富士康现状最新信息多久工伤申报时限是多久，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起龙华富士康现状最新信息30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。*富士康招聘信息*

未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出60日内会给出回龙华富士康现状最新信息复劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。*富士康招工信息*

工伤事故报告表时限的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤事故公龙华富士康现状最新信息示报告范本、工伤事故报告表时限的信息别忘了在本站进行查找喔。