龙华富士康直招_深圳观澜富士康官网招聘号码是多少

富士康招聘网 2023年02月17日 494

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来郑州富士康普工招聘的是关于单位为员工申请假工伤怎办和怎么申请工伤假的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！用工单位提供虚假材料为派遣员工申报工伤,用人单位发现后应出具个什么书面汇报材料

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劳务派遣被派遣的职工发生工伤事故，工伤保险责任由劳务派遣单位承担《事故报告书》应当派遣单位出具，实际用工单位出具事故报告及相关证据作为《事故报告书》附近及相关证据一并提交给工伤保险行政部门《劳郑州富士康普工招聘动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（四）按照国家规定和郑州富士康普工招聘劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；虽然《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当郑州富士康普工招聘事人。

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但是本条目的设置前提是“劳动争议”，即当发生确认劳动关系争议时，才应适用本条目工伤保险行政部门认为劳动关系确认存在异议的，需要申请劳动仲裁时，可以将派遣单位和用工单郑州富士康普工招聘位作为共同当事人因该问题的主要问题点在应当由谁向工伤保险行政部门提交《工伤事故报告书》，劳务派遣单位已为该员工缴纳工伤保险，所以该案未涉及劳动关系异议，因此我的回答未提及《劳动争议调解仲裁法》第22条郑州富士康普工招聘。

公司怎样为员工申请工伤认定您好！工伤鉴定应该优先由单位申报单位未在工伤后30天内申请的，个人可在1年内提出申请，向社保或单位要《工伤认定申请表》填写，单位签字盖章，郑州富士康普工招聘带上工伤事故报告、劳动合同复印件、个人身份证及医保卡复印件、就诊时医院开的临时疾病证明书，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

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60天内作出工伤认定，认定书一式两份，郑州富士康普工招聘一份单位保存，一份个人留存待伤情治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定填写《劳动能力鉴定申请表》，带上个人身份证、工伤认定决定和工伤医疗的有关资料，交劳动保障行政部门（劳动能力鉴定委员郑州富士康普工招聘会处），受理后60日内作出劳动能力鉴定结论，中途会通知你到指定医院进行检查鉴定的。*富士康招工信息*

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鉴定结论书一式两份，一份单位保存，一份由个人留存并根据伤残鉴定等级进行相应的赔偿公司申请工伤赔郑州富士康普工招聘偿员工如何申请？公司给员工申请工伤赔偿方法如下：1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，时限可以适当延长；2、向统筹地区社会保险行政郑州富士康普工招聘部门提出；3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。*富士康官网*

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【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法郑州富士康普工招聘规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

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遇有特殊情况，经报社会保险行郑州富士康普工招聘政部门同意，申请时限可以适当延长第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者郑州富士康普工招聘职业病诊断鉴定书）。*富士康官网*

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10.龙华观澜富士康怎么样

现在主动去申请了工伤赔偿金,工伤的时候向公司请了一段时间的工伤假,工伤假的核定内容是什么?1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福郑州富士康普工招聘利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。*富士康招工信息*

情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留郑州富士康普工招聘薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康官网*

在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴工伤假的核定：1、工伤员工的伤害程度、伤害郑州富士康普工招聘的部位；就诊医院有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；2、实际住院治疗的时间；工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；工伤员工所在部门主管的意见；工伤职工本人的意见；3、对工伤员工的治疗和工作有影响的郑州富士康普工招聘其他因素。*富士康招工信息*

工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准##劳动法中对于工伤工资并没有郑州富士康普工招聘规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。*富士康官网*

停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停郑州富士康普工招聘工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招工信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工郑州富士康普工招聘伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康官网*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十五条　职工因郑州富士康普工招聘工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80郑州富士康普工招聘%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招工信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位郑州富士康普工招聘安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康官网*

伤残津贴实际金额低于当地最低郑州富士康普工招聘工资标准的，由用人单位补足差额公司在给员工申请缴纳工伤保险期间员工发生工伤如何赔付1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳郑州富士康普工招聘工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。*富士康招工信息*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"企业要求员工工伤工作怎么办【法律分析】完全可以拒绝工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情郑州富士康普工招聘尚未痊愈的，可以申请延长医疗期直到伤愈为止在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。*富士康官网*

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发郑州富士康普工招聘生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招工信息*

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