龙华富士康最新招聘信息_观澜富士康招聘地址查询是多少啊

富士康招聘网 2023年02月17日 749

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.深圳市龙华区观澜富士康

江苏省工伤保险条例实施办法2021江苏省工伤保险条例实施办法2021观澜富士康招工报名中心江苏工伤保险条例实施办法2021《江苏省实施办法》是经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行的我们重点学习2021年江苏省工伤赔偿标准。

3.龙华观澜富士康怎么样

一、工伤认定情形观澜富士康招工报名中心《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到观澜富士康招工报名中心事故伤害的；

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观澜富士康招工报名中心）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形《工伤保险条例》第十五条规定，职观澜富士康招工报名中心工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；。*富士康招聘地址*

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（三）观澜富士康招工报名中心职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的观澜富士康招工报名中心有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招工信息*

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《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一）故观澜富士康招工报名中心意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的二、工伤认定期限。*富士康招聘地址*

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断观澜富士康招工报名中心、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招工信息*

9.观澜富士康招聘网

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职观澜富士康招工报名中心工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请三、工伤赔偿项目。*富士康招聘地址*

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10.深圳龙华区观澜富士康地址

01 1观澜富士康招工报名中心-10级伤残中的一次性伤残补助金一次性伤残补助金由工伤保险基金支付依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，观澜富士康招工报名中心标准如下：。*富士康招工信息*

伤残等级一次性伤残补助金标准1级伤残本人工资×27个月2级伤残本人工资×25个月3级伤残本人工资×23个月4级伤残本人工资×21个月5级伤残本人工资×18个月6级伤残本人工资观澜富士康招工报名中心×16个月7级伤残本人工资×13个月*富士康招聘地址*

8级伤残本人工资×11个月9级伤残本人工资×09个月10级伤残本人工资×07个月《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作观澜富士康招工报名中心遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招工信息*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资观澜富士康招工报名中心的60％计算02 5-10级伤残中的一次医疗补助金一次医疗补助金由工伤保险基金支付。*富士康招聘地址*

依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，一次性医疗补助金适用于5-10级伤残，一次医疗补助金标准如下：伤残观澜富士康招工报名中心等级赔偿标准5级伤残 20万元6级伤残 16万元7级伤残 12万元8级伤残 8万元9级伤残 5万元*富士康招工信息*

10级伤残 3万元03 5-10级伤残中的一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金由单位支付依据《江观澜富士康招工报名中心苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，一次性医疗补助金适用于5-10级伤残，一次性医疗补助金标准如下：。*富士康招聘地址*

伤残等级赔偿标准5级伤残 9.5万元6级伤残 8.5万元7级伤残 4.5万元8级伤残 3.观澜富士康招工报名中心5万元9级伤残 2.5万元10级伤残 1.5万元1.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十七条规定，患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。*富士康招工信息*

2. 《江苏省实观澜富士康招工报名中心施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5观澜富士康招工报名中心年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第观澜富士康招工报名中心三十八条规定的情形除外。*富士康招聘地址*

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3. 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第十三问，用人单位依照《劳动合同法》第观澜富士康招工报名中心三十六条或第三十九条规定解除五至十级工伤职工劳动合同，是否应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？*富士康招工信息*

一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是工伤职工劳动合同解除或终止时应当享受的一次性工观澜富士康招工报名中心伤保险待遇，是法律基于工伤职工因职业伤害导致劳动能力丧失而要求用人单位应当承担的就业和医疗方面的经济补偿责任，该责任的承担与劳动合同解除或终止的原因无关。*富士康招聘地址*

用人单位依据《劳动合同法》第三十六条或第三十九观澜富士康招工报名中心条规定依法解除与工伤职工劳动合同的，不影响工伤职工享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的工伤待遇如果劳动合同解除或终止的原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿情形，劳观澜富士康招工报名中心动者主张用人单位支付经济补偿的，应予支持。*富士康招工信息*

04 5-6级伤残中的伤残津贴伤残津贴由工伤保险基金支付《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金, 同时可以观澜富士康招工报名中心选择一项以下待遇:1.如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；。*富士康招聘地址*

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；3.难以安排工作的，由用人单位按观澜富士康招工报名中心月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招工信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额伤残等级观澜富士康招工报名中心伤残津贴标准5级伤残本人工资×70％6级伤残本人工资×60％05 1-4级伤残中的伤残津贴《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次观澜富士康招工报名中心性伤残补助+伤残津贴。*富士康招聘地址*

《工伤保险条例》第三十五条规定第一款第（二）项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，观澜富士康招工报名中心四级伤残为本人工资的80％。*富士康招工信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；伤残等级伤残津贴标准1级伤残本人工资×90％2级伤残本人工资×85％3级伤残本人工资×80％4级伤残观澜富士康招工报名中心本人工资×80％（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。*富士康招聘地址*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级观澜富士康招工报名中心伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费06 停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招工信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市观澜富士康招工报名中心级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。*富士康招聘地址*

停工留薪期超过12个月的，需观澜富士康招工报名中心经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外江苏省高级人民法院《关于印发的观澜富士康招工报名中心通知》第17条规定, 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。*富士康招工信息*

工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第62条的观澜富士康招工报名中心规定执行(《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以观澜富士康招工报名中心及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。*富士康招聘地址*

)07 护理费《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所观澜富士康招工报名中心在单位负责《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招工信息*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活观澜富士康招工报名中心部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%08 伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工观澜富士康招工报名中心伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招聘地址*

09医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，观澜富士康招工报名中心从工伤保险基金支付10辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

辅助器具一观澜富士康招工报名中心般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品11 工亡情形1. 根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一观澜富士康招工报名中心次性工亡补助金：。*富士康招聘地址*

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，观澜富士康招工报名中心其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康招工信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡观澜富士康招工报名中心补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*富士康招聘地址*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（观澜富士康招工报名中心一）项、第（二）项规定的待遇2. 2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元，故2020年度一次性工亡补助金标准为42359×20=847180元。*富士康招工信息*

2020年度全国城镇居民人均可支配收入438观澜富士康招工报名中心34元，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834×20=876680元3. 苏人社发[2020]133号《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知》规定，2020年1观澜富士康招工报名中心月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数，参照我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数7602元/月执行。*富士康招聘地址*

故2021年工亡丧观澜富士康招工报名中心葬补助金暂定标准为：45612元（7602元×6个月）待公布2021年计发基数时另行补差调整苏州工伤应当到什么地方去申请苏州市的职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提出工伤申请在事故发生日起一年内，让单位观澜富士康招工报名中心或人力资源和社会保障局认定工伤。*富士康招工信息*

作出工伤认定后，可申请劳动能力伤残等级鉴定，根据结果确定赔偿金额第一次劳动能力鉴定是由单位、职工或其直系亲属，在职工伤情相对稳定或已经痊愈时，向市级劳动能力鉴定委员会提观澜富士康招工报名中心出申请的【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政观澜富士康招工报名中心部门提出工伤认定申请。*富士康招聘地址*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日观澜富士康招工报名中心起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理观澜富士康招工报名中心用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘地址*

苏州市工伤保险待遇表保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑苏州市工伤七级享有13个月本观澜富士康招工报名中心人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金12万元和就业补助金4.5万元根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，苏观澜富士康招工报名中心州市工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：。*富士康招工信息*

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住观澜富士康招工报名中心院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；*富士康招聘地址*

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理观澜富士康招工报名中心阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；*富士康招工信息*

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金12万元，由用人单位支观澜富士康招工报名中心付一次性伤残就业补助金4.5万元用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘地址*

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2015工伤赔偿最新标观澜富士康招工报名中心准一、基本赔偿费用：（一）医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款3、备注：用人单位没有参加工伤保观澜富士康招工报名中心险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。*富士康招聘地址*

(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定2、要求：住院期间3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款(三)交通费、食宿费1、标准：由观澜富士康招工报名中心各工伤保险统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。*富士康招工信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保观澜富士康招工报名中心险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。*富士康招聘地址*

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器观澜富士康招工报名中心具限额标准2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。*富士康招工信息*

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变观澜富士康招工报名中心，由所在单位按月支付2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工观澜富士康招工报名中心伤医疗待遇。*富士康招聘地址*

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护观澜富士康招工报名中心理的，由所在单位负责。*富士康招工信息*

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平观澜富士康招工报名中心均工资的30%:2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。*富士康招聘地址*

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条二、工伤致残的赔偿标准：(一)一级至四级工伤伤残待遇：1、标准：观澜富士康招工报名中心（1）支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:。*富士康招工信息*

（2）按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%观澜富士康招工报名中心，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。*富士康招聘地址*

工伤职工达到退休年龄并办理退观澜富士康招工报名中心休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。*富士康招工信息*

4、备注：本人工资，是观澜富士康招工报名中心指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地观澜富士康招工报名中心区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘地址*

(二)五级、六级工伤伤残待遇：1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资（保留与用人单位的劳动关系）（2）按月享受伤残观澜富士康招工报名中心津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招工信息*

（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排观澜富士康招工报名中心适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统观澜富士康招工报名中心筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。*富士康招聘地址*

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受观澜富士康招工报名中心事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60观澜富士康招工报名中心%计算。*富士康招工信息*

(三)七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:2、要求：劳动合同期观澜富士康招工报名中心满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。*富士康招聘地址*

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条4观澜富士康招工报名中心、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资观澜富士康招工报名中心60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招工信息*

三、工伤死亡待遇标准：1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主观澜富士康招工报名中心要生活来源、无劳动能力的亲属(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康招聘地址*

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资3、观澜富士康招工报名中心供养亲属范围：(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:观澜富士康招工报名中心。*富士康招工信息*

(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹4、一次性工亡补助金(1)、标准：上年观澜富士康招工报名中心度城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康招聘地址*

(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工观澜富士康招工报名中心留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。*富士康招工信息*

苏州工伤赔偿标准标准法律分析：员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工观澜富士康招工报名中心留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。*富士康招聘地址*

具体的赔偿金额还要根据海南的经济发展状况和生活水平来进行确定观澜富士康招工报名中心【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。*富士康招工信息*

治疗工伤所需费用观澜富士康招工报名中心符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品观澜富士康招工报名中心药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘地址*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府观澜富士康招工报名中心规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*富士康招工信息*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付苏州工伤赔偿标准一览表苏州工伤赔偿标准观澜富士康招工报名中心要根据鉴定的等级进行确定工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五观澜富士康招工报名中心。*富士康招聘地址*

伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个观澜富士康招工报名中心月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。*富士康招工信息*

苏州市工伤赔偿标准为：保险支付医疗补助金五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元；单位支付就业补助金五级9.5万元，六观澜富士康招工报名中心级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。*富士康招聘地址*

以上补助金是一次性支付给职工的设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过观澜富士康招工报名中心20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。*富士康招工信息*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%拓展资料：苏州六级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤观澜富士康招工报名中心残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金其中工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。*富士康招聘地址*

薪酬按平均薪酬核算一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进观澜富士康招工报名中心行核算法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提观澜富士康招工报名中心出工伤认定申请。*富士康招工信息*

遇有特殊情法互瘁就诓脚搭协但茅况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长江苏省苏州市工伤保险条例是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，工伤保险条例江苏也同样面临着观澜富士康招工报名中心相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！*富士康招聘地址*