龙华富士康员工真实工资_观澜富士康招募中心图片大全

富士康招聘网 2023年02月18日 473

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出龙华富士康最新招工信息门打工的朋友经常会疑惑的问题：工伤五级多少岁办退休相关问题，工伤五级多少岁办退休合适相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

2.龙华观澜富士康哪个部门好

我是工伤i五级伤残特殊工种8年55龙华富士康最新招工信息周岁能退休吗伤残上不了班可以拿伤残津贴，不必退休特殊工种退休要满足很多条件，要属于国家认可的特殊工种，要满足相应年限，缴费足年才行如从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳、其它有害身体健康的工作。

3.龙龙华富士康最新招工信息华和观澜富士康上班累不

退休龄：男满55周岁满45周岁；缴费限：1992底前参加工作连续工龄（含缴费限）满10年，1993参加工作缴费年限满15年；特殊工种年限：必须从事高空特别繁重体力劳工作累计满1龙华富士康最新招工信息0年；从事井、高温工作累计满9；从事其它有害身体健康工作累计满8年。

4.广东省深圳市龙华区观澜富士康

工伤鉴定为五级男性在50岁的时候能退休吗?1、法定退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁2、依龙华富士康最新招工信息法享受的待遇：《工伤保险条例》第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*龙华富士康*

5.2020年龙华富士康最新招工信息深圳龙华富士康工资怎么样

一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，龙华富士康最新招工信息10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。*富士康*

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工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付工伤职工达到法定退龙华富士康最新招工信息休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*龙华富士康*

7.2021年龙华富士康工资待遇

第三十四条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终龙华富士康最新招工信息止手续符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇重新就业后再次发生工伤的，按《条例》和本办法规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，按照新认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。*富士康*

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工伤保险的年龄限制是多少岁我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工伤保险的办理是会受到年龄的限制的因为工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加企业男职工的退休年龄是60周岁，女职工是50周岁，女干部是55龙华富士康最新招工信息周岁。*龙华富士康*

9.深圳龙华富士康基本工资是多少

由于疾病或不是因为工作致残的，医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男职工的退休年龄是50周岁，女职工是45周岁法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂龙华富士康最新招工信息行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。*富士康*

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10.龙华富士康的员工真实工资

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、龙华富士康最新招工信息高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。*龙华富士康*

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续龙华富士康最新招工信息工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工伤的法定退休年龄是?。*富士康*

工伤职工的法定退休年龄，与普通劳动者无龙华富士康最新招工信息异，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。*龙华富士康*

工伤职工，经过劳动能力龙华富士康最新招工信息鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，达到退休年龄改办退休手续，按月领取养老金，养老金低于伤残津贴龙华富士康最新招工信息的由工伤保险基金补足差额。*富士康*

鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴直至达到退休年龄办理退休手续工伤四级55岁可以正常退休吗？可以正常退休，具体年龄是：龙华富士康最新招工信息男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。*龙华富士康*

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休法律分析如果龙华富士康最新招工信息流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。*富士康*

为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双龙华富士康最新招工信息方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单龙华富士康最新招工信息位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。*龙华富士康*

执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格这一功能通常在流量显示仪表中实现县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量龙华富士康最新招工信息标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。*富士康*

企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用计量检定工作应当按照龙华富士康最新招工信息经济合理的原则，就地就近进行计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。*龙华富士康*

国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬龙华富士康最新招工信息的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。*富士康*

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安龙华富士康最新招工信息全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德工伤认定5级至10级能办理退休吗?工伤认定5级至10级伤残，在法律上没有规定可以办理退休根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休：。*龙华富士康*

从事特别繁重的体力劳动、井下龙华富士康最新招工信息、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即：依工种不同，分别为10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全龙华富士康最新招工信息丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工；*富士康*

国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休；在1998-200龙华富士康最新招工信息0年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。*龙华富士康*

因病或非因公致残必须达到1-4级伤残级别才能达到病退龙华富士康最新招工信息标准富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，工伤五级多少岁办退休的内容告一段落了，想对工伤五级多少岁办退休合适进龙华富士康最新招工信息一步了解，请联系客服！。