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富士康招聘网 2023年02月18日 543

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来无雇工的个体工商户失业保成都富士康员工真实工资险的介绍，想知道无雇工的个体工商户失业保险怎么办更多的内容，请往下看！三险是哪三险。

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企业三险指的是1、养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一成都富士康员工真实工资定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；

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2、医疗保险医疗保险一般指基本医疗成都富士康员工真实工资保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿；。

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3、失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通成都富士康员工真实工资过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

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三险与五险的区别区别在于险种不同：五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三成都富士康员工真实工资种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。*观澜富士康*

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工成都富士康员工真实工资共同缴纳基本养老保险费无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。*富士康*

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公务员和参照公务员成都富士康员工真实工资法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业成都富士康员工真实工资人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。*观澜富士康*

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第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费【温成都富士康员工真实工资馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康*

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未就业人员自己交失业险一个月交成都富士康员工真实工资多少钱？自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记2、缴费基数：个人所在地上年度社会平均工资；缴纳成都富士康员工真实工资比例：按照参保地规定执行（20%，12%记入统筹基金，8%记入个人账户）；缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12。*观澜富士康*

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失业金领取条件：一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、成都富士康员工真实工资户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。*富士康*

具体程序由于各地办理流程不一样，建议咨询一下当地社保成都富士康员工真实工资机构社保停缴后就可以领取失业金保险金具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；*观澜富士康*

（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失成都富士康员工真实工资业登记，并有求职要求的失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇不小心登记灵活就业社保,怎么才能领失业补助金呢办理灵活就业后不可以领取失业补助金。*富士康*

灵活就业人员即自由职业者，如律师、成都富士康员工真实工资自由撰稿人、歌手、模特，技术小工等，其工作方式自由灵活，故称为自由职业者或灵活就业人员灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员成都富士康员工真实工资，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员。*观澜富士康*

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资成都富士康员工真实工资收入的一种临时补偿失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要失业保险金依法从失业保险基金中列支。*富士康*

《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业成都富士康员工真实工资保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。*观澜富士康*

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，成都富士康员工真实工资领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险成都富士康员工真实工资费。*富士康*

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定个体成都富士康员工真实工资无雇工不参保*观澜富士康*

07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定，而对于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定对此我们只能参考其他相关法律文件成都富士康员工真实工资的规定目前只能参照《非全日制用工意见》和《社会保险法》的相关规定。*富士康*

根据《非全日制用工意见》第10-12条的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以成都富士康员工真实工资个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。*观澜富士康*

《社会保险法》规定，非全日制从业人成都富士康员工真实工资员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳由此可见，除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,用人单位没有强制性义务根据《劳动合同法》69条规定，从事非成都富士康员工真实工资全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。*富士康*

非全日制用工的劳动者既然可以同时与多家用人单位建立劳动关系，那么社会保险应该由劳动者买呢还是由用人单位买？由哪家用人单位买呢？是所有社会保成都富士康员工真实工资险都买呢还是只买部分社会保险？笔者认为，根据以上分析，我们知道基本养老保险和医疗保险用人单位无强制性缴纳义务，可以由劳动者个人缴纳，这也避免了多重劳动关系下社保缴纳的不确定性。*观澜富士康*

而工伤保险属于用人单位的成都富士康员工真实工资强制性义务，用人单位必须缴纳，而且是每个用人单位都要交，这样才能更好的维护劳动者的权益对于失业保险，由于非全日制用工的短暂性、临时性的特性，是我们无法分清劳动者什么时间处于失业状态，在实际工作中无法操成都富士康员工真实工资作，这也就为立法者带来了难度，因此，《劳动合同法》等相关法律对于非全日制的失业保险都没有具体的规定。*富士康*

但是在北京上海等少数地区对非全日制失业保险作了具体规定，其他大部分无具体规定《劳动合同法》第六十九条成都富士康员工真实工资非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。*观澜富士康*

《非全日制用工意见》(十)从事非全日制工成都富士康员工真实工资作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续成都富士康员工真实工资。*富士康*

符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇参加基本医疗保险的具体办法由各成都富士康员工真实工资地劳动保障部门研究制定。*观澜富士康*

(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单成都富士康员工真实工资位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。*富士康*

《社会保险法》第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费第成都富士康员工真实工资二十三条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。*观澜富士康*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把成都富士康员工真实工资手教你避开保险的这些"坑"失业保险是必须交的吗失业保险是必须交的吗失业保险是必须交的吗，失业保险是对因失业人员暂时中断生活来源的劳动者所提供物质上的帮助制度,但是也是有一定的规范的，很多人可能对这成都富士康员工真实工资方面不了解，以下失业保险是必须交的吗？*富士康*

失业保险是必须交的吗1 失业保险必须交，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人成都富士康员工真实工资单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。*观澜富士康*

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；成都富士康员工真实工资（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。*富士康*

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领成都富士康员工真实工资取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的`，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。*观澜富士康*

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期成都富士康员工真实工资限合并计算，最长不超过二十四个月第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。*富士康*

失业保险是必须交的吗2 一、失业保险是法定必须要缴纳的吗失业保险必成都富士康员工真实工资须交，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。*观澜富士康*

《中华人民共和国劳动法》第七十二条成都富士康员工真实工资，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费《工伤保险条例》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；成都富士康员工真实工资逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。*富士康*

二、失业保险可以不交吗不可以，失业保险是法定三金之一，更是法成都富士康员工真实工资定五金之一了，必须交的通常所说的三金是养老保险金、失业保险金和医疗保险金；法定的五金包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。*观澜富士康*

三、失业保险的特点有哪些 1、普遍性参保单位不分行业成都富士康员工真实工资、所有制性质，不分城镇职工还是农民工，所有参加失业保险的职工，在解除或终止劳动关系后，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利 2、强制性失业保险是通过国家立法强制实施的，在失业保险制度覆盖范围内的单位成都富士康员工真实工资及职工有参加失业保险并缴费的义务。*富士康*

3、互济性失业保险基金主要面向社会筹集，由单位、个人共同负担，筹集的失业保险资金，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能失业保险是必须交的吗3成都富士康员工真实工资可不可以不交失业保险？失业保险是不可以单独停缴的，单位在缴纳社保时不能根据员工的要求来选择缴哪个不缴哪个，是要根据法律规定全部缴纳的。*观澜富士康*

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报成都富士康员工真实工资、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。*富士康*

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保成都富士康员工真实工资险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。*观澜富士康*

扩展资料：《中成都富士康员工真实工资华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或成都富士康员工真实工资者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。*富士康*

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经成都富士康员工真实工资办机构办理领取失业保险金的手续失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。*观澜富士康*

失业保险是由用人单位单方面缴纳吗失业保险是社保中的一项，如果是单位缴纳的话，社保中的五险是需要一起缴纳的，不能单独缴纳失业保险成都富士康员工真实工资一项社保五险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险是由单位全额承担的。*富士康*

依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本成都富士康员工真实工资养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。*观澜富士康*

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第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费第四十四条职工应当参加失业保险，由用成都富士康员工真实工资人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。*观澜富士康*

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