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富士康招聘网 2023年02月18日 951

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、大学毕业后，为何好多人都直接走向失业呢？ 3、马云说2019失业多，真的吗， 4、为什么失业的人越来越多，创业的人也越来越多？ 5、现在有观澜富士康正式工招聘一些中年人失业，你觉得原因是什么？ 6、19为什么年失业率高

3.廊坊富士康科技有限公司地址

中国专家谈当代青年生活和就业的困境，年轻人失业为何如此严重？年轻人失业是有很多原因组成的，有时观澜富士康正式工招聘候是年轻人自己眼高手低，不愿意从事一些挣钱比较少的工作，还有的时候是工作太累，年轻人不适应这种工作，再加上现在的工作大多数都比较辛苦比较操心，所以现在的年轻人找不到工作的或者说失业的已经越来越多了，这观澜富士康正式工招聘也是社会的一种正常现象，符合当前社会发展。

其实我们中国现在的年轻人主要是体现在八五年到零零年之间的这个年龄段这个年龄段的人，大多数都需要承担房贷以及很多负债，因为这一代的年轻人独观澜富士康正式工招聘生子女比较多没有父母的帮衬，而且也没有兄弟姐妹的帮助，所以说这一代人生活的比较困难。

一些他们不仅在结婚之后需要照顾双方的父母，而且还是要照顾自己的家庭老婆，孩子以及自己的观澜富士康正式工招聘日程必需品的购买和支出所有的压力全部承担，在自己一个人身上，这也就造成了现在年轻人的生活困难很多人觉得现在的年轻人就业问题是非常大的问题，因为现在原本就处在疫情比较严重的时候，受到疫情影响，我们既不能观澜富士康正式工招聘去国外工作，又不能长年累月的去外地上班。*富士康内部推荐*

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如果说我们要在当地找工作的话，可能我们当地的工作并不是都能让我们看得上，因为我们找工作既需要挣钱又不能特别累，所以说就业的问题是中国很多人观澜富士康正式工招聘找工作的一个现象，有的人不想离家太远，有的人嫌工资太低还有的人嫌工作太累太复杂种种问题都说明现在的人比较挑剔，而且付出和回报不成正比。*富士康招聘信息*

结合以上的种种原因就说明年轻人不是不找观澜富士康正式工招聘工作，也不是说失业的情况比较严重，而是觉得找工作，还不如自己在生活中多做一些零工这样，说不定挣的还比正常工作要高，因为不能满足养家糊口的需要，所以就算是有很多岗位给大家选择的话，可能我们也不会去选择这观澜富士康正式工招聘个工作吧。*富士康内部推荐*

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大学毕业后，为何好多人都直接走向失业呢？第一，专业没有优势以会计学专业为例，曾经这是大家争相报考的热门专业，但由于前几年会计需求量大，而会计证考取门槛低，很多非本观澜富士康正式工招聘专业的人也跟风报考会计证，导致这一铁饭碗工作受到大量其他专业毕业生的竞争，结果会计从业者在几年间从供不应求变成人员过剩。*富士康招聘信息*

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这种影响下，企业的招聘门槛也随之提高，除了要求有会计证之观澜富士康正式工招聘外，还要求有多年工作经验，很明显，企业就是借此想降低培训成本，招聘老会计，在入职后能直接上手工作可是这样一来，就等于收窄了毕业生的求职渠道，刚毕业的会计专业学生，基本都没有会计从业经验，要想找工作，在观澜富士康正式工招聘老会计面前就毫无竞争力。*富士康内部推荐*

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最后不少人就会因为一直找不到工作，只能选择考研，或者转行第二，眼高手低大学被称为温室，象牙塔，原因是在大学感受不到社会的残酷竞争，也导致大学生们对自己的观澜富士康正式工招聘真实能力没有一个正确的认识都觉得自己作为大学生，很了不起，要想找工作是非常轻松的。*富士康招聘信息*

但是在毕业后，现实就给了他们重重一击，在求职时才发现，和自己一样的本科毕业生数不胜数因此，企业为了找到最优秀的人才，招观澜富士康正式工招聘聘门槛随着求职者数量的增加也不断在提高想找好工作，如果不是985,211名校，或者研究生，博士生水平，一些大型企业连简历可能都不会看。*富士康内部推荐*

这时候，一部分能看清现实的毕业生会先从底层做起，从工作中慢慢学习，观澜富士康正式工招聘提高自己，想办法升职加薪但是有部分毕业生，眼高手低，他们在找不到心仪工作时，也不愿意降低标准找上班累薪水少的工作，宁可在家继续啃老第三，没有学到有用的技能*富士康招聘信息*

部分人在大学期间没有用心学习，反而是利用课余时观澜富士康正式工招聘间去参加社团活动，窝在宿舍打游戏，以及谈恋爱上课不好好听讲，作业也不按规定完成，考试奉行60分万岁由于他们将宝贵的学习时间花在玩乐上，自然学不到什么有用的知识技能，毕业证也是勉强才拿到的。*富士康内部推荐*

所以，面对职观澜富士康正式工招聘场的竞争力，他们本身就心虚，即使能通过面试被聘用，一旦上手工作，如果你没有过硬的专业技能，就很难完成公司布置的工作，而企业不会养闲人，既然你无法完成工作，就没有资格赚这份薪水，很快就会被其他有能力的人观澜富士康正式工招聘替代。*富士康招聘信息*

马云说2019失业多，真的吗，马云还说过，钱是最好赚的东西呢，有些话听听就得了其实每年的失业率都很高的，无非就是高不成低不就的原因所以，别看数据，也别看各种预测，老老实实做好手中的事情才是王道这观澜富士康正式工招聘样，未来成功后可以说：“我对钱，没兴趣”。*富士康内部推荐*

为什么失业的人越来越多，创业的人也越来越多？有劳动能力并愿意工作的人得不到适当的就业机会，也有劳动能力的人虽然没有职业，但自身也不想就业的人，还有工资待遇跟不观澜富士康正式工招聘上经济输出的人，随着社会的发展社会经济压力也越来越大，所以失业率也会越来越高。*富士康招聘信息*

当失业率上升时，经济中本可由失业工人生产出来的产品和劳务就损失了衰退期间的损失，就好像是将众多的汽车、房屋、衣物和其他物品观澜富士康正式工招聘都销毁掉了失业威胁着作为社会单位和经济单位的家庭的稳定没有收入或收入遭受损失，户主就不能起到应有的作用。*富士康内部推荐*

家庭的要求和需要得不到满足，家庭关系将因此而受到损害虽然失业者可领取一定的失业救济金，但其数额少观澜富士康正式工招聘于就业时的工资水平，因而生活相对恶化，促使其创业创业注意事项1、积极利用现有资源不少在职人员都选择了与工作密切相关的领域创业，工作中积累的经验和资源是最大的创业财富，要善于利用这些资源，以便近水楼台先观澜富士康正式工招聘得月。*富士康招聘信息*

对能帮自己生存的项目，要优先进行考虑不要在只能改善形象或者带来更大方便的项目上乱花费用切不可误用资源，在职老板不能将个人生意与单位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是图，否则不仅要冒道德上的风险，而观澜富士康正式工招聘且很可能会受到法律的制裁。*富士康内部推荐*

在自己的地盘，时间、金钱和才能任由自己使用但是，如果乱搞一气，自己的生意就会逆转而下2、自己业务渠道有些上班族有投资资金或有一定的业务渠道，但苦于分身无术，因此会选择合作经营观澜富士康正式工招聘的创业方式如果自己需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个合伙人帮助自己设计了这个企业的构思，或者他有自己需要的技巧，或者自己需要他为自己鸣鼓吹号，那么就请他加入自己的公司。*富士康招聘信息*

这虽能让兼职老板轻松上阵，观澜富士康正式工招聘但要慎重选择创业搭档，在请帮手和自己亲自处理上，要有一个平衡点首先要志同道合，其次要互相信任不要聘用那些适合工作，却与自己合不来的人员，也不要聘用那些没有心理准备面对新办企业压力的人。*富士康内部推荐*

此外，和合作伙伴观澜富士康正式工招聘之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有合作双方和见证人的签字，以免起纠纷时空口无凭3、细致准备必不可少创业是一项庞大的工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因此在职人员创业前，一定要观澜富士康正式工招聘进行细致的准备。*富士康招聘信息*

通过各种渠道增强这方面的基础知识;根据自己的实际情况选择合适的创业项目，为创业开一个好头;撰写一份详细的商业策划书，包括市场机会评估、赢利模式分析、开业危机应对等，并摸清市场情况，知己观澜富士康正式工招聘知彼，打有准备之仗。*富士康内部推荐*

不要对未经试验的创意随手扔在一边如果用这种创意来做生意，也得留心其中可能的陷阱自问一下:自己是否得花大力气来宣传自己的产品或者服务?自己具有足够的财经资源、技能、人手和业务关系吗?观澜富士康正式工招聘找错潜在销售客户--自己没有必要在那些没有决策能力的人身上浪费自己的时间。*富士康招聘信息*

4、尽量用足相关政策政府部门有很多鼓励创业的政策，是对大学生创业的鼓励和支持，创业时一定要注意"用足"这些政策，如免税优惠、在观澜富士康正式工招聘某地注册企业可享受比其他地区更优惠的税率等这些政策可大大减少创业初期的成本，使创业风险大为降低。*富士康内部推荐*

5、决策问题决策失误时，不要对失误过于敏感，自己的失误会带来直接后果，如发错货可能致使一个客户立刻与自己观澜富士康正式工招聘断绝关系作为企业家，冒风险时，要谨而慎之如果出现失误，不要过于敏感接受失误，从中吸取教训6、不要被胜利冲昏头脑*富士康招聘信息*

自己第一步的成功全靠自己的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系不过，这一切随时都可能观澜富士康正式工招聘离自己而去因此，不要太过自信，投入过量的资金，使自己陷入泥沼之中现在有一些中年人失业，你觉得原因是什么？现在很多中年人面临着失业和下岗的命运，主要原因有哪些，下面带大家来了解一下吧！*富士康内部推荐*

原因一、越来越多的观澜富士康正式工招聘年轻人才涌入社会，企业更看重新一代高学历的年轻人毕竟企业都喜欢比较有活力的，工作有激情的年轻人，再就是现在国家企业都非常重视人才，所以说很多中年打工者都出现了危机意识，很多人也因为人才的大批涌入而导致观澜富士康正式工招聘了失业了。*富士康招聘信息*

原因二、很多中年人在一个岗位干得时间久了，都没有什么激情了，完全是在靠时间挣工资所以说企业是非常不喜欢这样的员工的，所以出于他们个人对待工作的态度很多公司领导觉得这样的人不会为企业带来什么好观澜富士康正式工招聘的影响，反而都是一些消极的影响，所以就会把他们开除，换一批员工来。*富士康内部推荐*

原因三、社会企业的技术不断更新，很多仪器设备代替了人力，公司不需要这么多人了，也就开始裁员了所以很多中年人就被裁掉，失业了其实现在很多观澜富士康正式工招聘大型企业都是如此，以前全部靠人力，现在都是机器，技术为主，人力为辅因此就没有那么多岗位需要人了，也就导致了中年人的失业，这也是社会进步的一个具体表现。*富士康招聘信息*

当然了中年人失业了也不一定就是一件坏事，可以重新调观澜富士康正式工招聘整自己，规划自己的事业，不一定还能够有更好的发展呢！19为什么年失业率高去年相对来说可能失业率会有所升高，因为特殊环境导致的，那么这就告诉人们，需要有一定的专业技能，并且还要保证多种职业培养副业等情况观澜富士康正式工招聘。*富士康内部推荐*

相信经过富士康招聘网小编对2019年为什么很多人失业和今年很多人失业的介绍，你对2019年为什么很多人失业了解更加地透彻了，感谢你对我们地支持与关注！