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富士康招聘网 2023年02月19日 1033

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到工伤带薪休假郑州富士康招工报名中心工资怎么算时有很多细节是需要注意的你知道工伤带薪休假标准包括加班费？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、工伤休假期间工资发放标准。

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2郑州富士康招工报名中心、员工工伤，休息期间有工资？有的话工资应该如何算 3、工伤休息怎么算工资 4、工伤休息期间工资怎么算！ 5、劳动法工伤休息期间工资怎么算工伤休假期间工资郑州富士康招工报名中心发放标准【法律分析】：1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2. 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享郑州富士康招工报名中心受伤残待遇。

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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3. 工伤期间的原工资待遇，一般指正常出勤的工资，不含加班费本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照郑州富士康招工报名中心统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事郑州富士康招工报名中心故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服郑州富士康招工报名中心务标准的，从工伤保险基金支付。

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工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定郑州富士康招工报名中心职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招工信息*

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合郑州富士康招工报名中心本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！*富士康招聘信息*

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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员工工伤，休息期间有工资？郑州富士康招工报名中心有的话工资应该如何算一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。*富士康招工信息*

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10.深圳观澜郑州富士康招工报名中心

所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放郑州富士康招工报名中心的职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。*富士康招聘信息*

不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：1、用人单位申请用人单位应在自事故郑州富士康招工报名中心伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长2、用人单位未按时申请如果用人单位未按时向相关部门提出工伤认定申请的，郑州富士康招工报名中心工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

不过，因为职工在工伤期间不能正常提供劳动力，工伤认定之后，职工所在公司还得按郑州富士康招工报名中心规定给发工资，所以有些公司为避免承担这个责任，就故意不及时给职工申请工伤认定，导致工伤认定错过时间，严重损害受伤职工的权益因此，要遇上这种公司的，那么可以采取下面的措施：*富士康招工信息*

首先，因过了工伤认定期限，社会郑州富士康招工报名中心保险行政部门不再受理工伤认定申请的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁的方式解决其次，如果仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不满意的，可以向相关人民法院提起诉讼，要求单位承担损赔偿责任。*富士康招聘信息*

错过工伤时郑州富士康招工报名中心间后想要争取拿到公司赔偿的，不可避免地要提供足够的证据，特别是选择走诉讼途径解决的所以，在实际中若不知道怎么收集工伤证据，不知道怎么起诉公司的，建议最好就找个擅长工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。*富士康招工信息*

当郑州富士康招工报名中心然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉而不管是去申请仲裁还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议郑州富士康招工报名中心可以在必要的时候找个专业律师介入维权。*富士康招聘信息*

投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉有法律问题？泉州律师为您在线解答当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，郑州富士康招工报名中心也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉。*富士康招工信息*

而不管是去申请仲裁还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权工伤休郑州富士康招工报名中心息怎么算工资一、工伤休息期间工资怎么算1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

2郑州富士康招工报名中心、停工留薪期一般不超过12个月3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关郑州富士康招工报名中心规定享受伤残待遇。*富士康招工信息*

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以郑州富士康招工报名中心享受全勤的工资福利待遇。*富士康招聘信息*

由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分郑州富士康招工报名中心停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。*富士康招工信息*

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的郑州富士康招工报名中心策略，要求用人单位仍按月发放工资劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或郑州富士康招工报名中心用人单位的相应态度和采取的措施。*富士康招聘信息*

最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的郑州富士康招工报名中心后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。*富士康招工信息*

先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：1、炒用人单位的“鱿鱼”根据法律规定，用人单位未郑州富士康招工报名中心及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。*富士康招聘信息*

并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利2、向劳动行政部门举报或投诉在地方上，一般称为“人力资源郑州富士康招工报名中心和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队郑州富士康招工报名中心投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。*富士康招工信息*

3、积极申请仲裁如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后郑州富士康招工报名中心仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价工伤休息期间工资怎么算！工伤休息期间工资怎么算？。*富士康招聘信息*

工伤休息期间工资应该由工伤职工所在单位按月支支付郑州富士康招工报名中心1国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招工信息*

2停工留薪期一般不超过一年 3伤情严重或者郑州富士康招工报名中心情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月 4工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章相关规定享受伤残待遇。*富士康招聘信息*

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劳动法工伤休息期间工资郑州富士康招工报名中心怎么算职工在工伤休息期间的工资如何算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留郑州富士康招工报名中心薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个郑州富士康招工报名中心月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。*富士康招工信息*

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的郑州富士康招工报名中心工资；二是受伤前12个月平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。*富士康招聘信息*

相关法规《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医郑州富士康招工报名中心疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招工信息*

工伤职工评定伤残郑州富士康招工报名中心等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包郑州富士康招工报名中心括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

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