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富士康招聘网 2023年02月19日 818

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用成都富士康户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来城镇失业率情况及城镇失业率多少正常的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

本文目录一览： 1、6月份全国城镇调成都富士康查失业率为5.5%，畸高的失业率是否会成为常态？ 2、6月份全国城镇调查失业率5.5%，这一数据意味着什么？ 3、城镇青年人失业率升至19.9%，青年人失业率高的原因是成都富士康什么？

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6月份全国城镇调查失业率为5.5%，畸高的失业率是否会成为常态？这个情况其实很难说，因为很多行业已经到了瓶颈期，行业内部也在进行产业转型，所以很多公司能够提供的工作岗成都富士康位并不多，很多公司也会受到新冠疫情的影响。

对于已经毕业的年轻人来说，因为年轻人本身的就业预期比较高，年轻人本身的工作能力有限，所以很多人很难在短时间内找到属于自己的工作与此同时，成都富士康很多公司的发展受到了新冠疫情的影响，这也意味着很多人会面临失业的选择。

失业的人群一般是年轻人比较多，30岁以上的基层员工的失业率相对也比较高我国的整体失业率已经到了5.成都富士康5%在所有的城镇人口当中，我国的城镇失业率已经到了5.5%左右，这个数据其实已经非常高了，至少和前几年相比，我们会发现身边有很多失业的人。*富士康官网*

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之所以会出现这种情况，一方面是成都富士康因为很多行业本身并不需要那么多人手，另一方面也跟很多人的工作心理需求密不可分过高的失业率确实会成为常态之所以这样说，主要是因为很多公司的发展其实并不需要那么多人手特别是对于很多中小型企业来说，因为这些成都富士康企业的运营情况本身就比较艰难，所以很多企业会通过裁员的方式来降低自己的用人成本。*富士康招聘信息*

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在这种情况之下，公司能够给员工开出的待遇相对会比较低，有的人可能也看不上这种待遇，所以很多人会成都富士康选择通过灵活就业的方式来获得收入，愿意到公司上班的人也会变得越来越少除此之外，因为年轻人本身接受过良好的教育，年轻人也看不上很多基层岗位的工作，所以年轻人失业的比例也会越来越多。*富士康官网*

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在这种趋势之下，越来越多的人可能会变成失业人员和灵活就业人员6月份全国城镇调查失业率5.5%，这一数据意味着什么？现在大环境就业形势还是挺严峻的，城市的就业率也不是很高目前相关部门对于我国的失业率成都富士康进行了调查，城镇的失业率已经达到了百分之五点五，这个数据是不是还偏大呢？这就证明了现在很多人还在失业当中，而且也没有找到合适的工作，现在为什么那么多的人都在做短视频，那就是因为他们不想去工作，不想去被成都富士康别人剥削，宁愿给自己打工，也不愿意给别人打工，给自己打工，至少不用受别人的冷眼，给别人打工，挣不到钱，还不用说，还得受别人的冷眼。*富士康招聘信息*

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毕竟现在正规的公司并没有几家，大部分的公司都是成都富士康只出不进，而且网络上还有一大堆的招聘陷阱，很多人都不敢找工作其实从这里就能够看得出来，现在有很多公司里面的管理制度还是不完善的，并不是每一个公司里面的部门都分的特别清楚，大部分的公司的规模都比较小，而成都富士康且他们也不交保险，甚至连工资能不能发都还成一个问题？被老板剥削之后，很多人都不愿意再找工作了，因为我们是没有钱才出去找工作的，找工作不仅把所有的钱都花在了，而且还没有挣到钱，维权特别困难，所以大部分人成都富士康都没有办法去较真。*富士康官网*

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10.观澜富士康2021招工

城镇失业率为5.5%，而16到24岁的人失业率已经达到了17%点多这个数据表明，现在很多越来越多的人都不愿意出去找工作，并不是因为他们眼高手低，而且因为现成都富士康在这个社会越来越卷了，即便是工资特别低，而且工作特别复杂，还有很多很多的人抢着做，其实就是自己把自己的价值给降低了，不是不愿意工作，而是不愿意没底线地被剥削，如果打工还不如自己干，为何打工呢？。*富士康招聘信息*

失业率成都富士康越来越多的一个原因是供过于求，岗位没有找工作的人多，第二个原因就是因为现在很多的公司管理都不够完善，所以大家宁愿不去工作，也不愿意这样将就城镇青年人失业率升至19.9%，青年人失业率高的原因是什么？。成都富士康*富士康官网*

青年人失业率之所以会比较高，主要是因为青年人在进行就业的过程中觉得自己付出的努力和收入不成正比所以在这种情况下，青年人特别容易做出辞职的决定对于每一位成年人来说，基本上都需要通过工作的方式获取比较稳定成都富士康的收入。*富士康招聘信息*

只有在这种情况下，才能够让自己拥有比较稳定的物质生活然而从目前的情况来看，城镇青年人失业率升至19.9%出现这种现象之后，只能说明越来越多的年轻人都处于失业的状态付出和收入不成正比首先能够导致成都富士康青年人失业率比较高的原因，主要还是因为青年人在进行工作的过程中，总是觉得自己付出的努力和收入无法形成正比。*富士康官网*

在这种情况下，就会让青年人内心拥有一种特别不平衡的感觉并且就会做出辞职的决定，因此在这种情况下成都富士康，城镇青年人失业率才会达到19.9%的现象青年人不愿意从事辛苦的工作其次就是对于青年人来说，总不愿意从事一份比较辛苦的工作。*富士康招聘信息*

因为对于青年人来说，在进行工作的过程中也应该让自己拥有一种比较舒适的感觉所以成都富士康即使自己的文化程度并不是很高，或者是并没有相关的从业技术但是对于大部分青年人来说，仍然无法接受付出体力劳动的工作所以城镇青年人失业率会不断进行上升。*富士康官网*

青年人应该拥有一份比较稳定的工作最后我个人觉得青年人成都富士康应该拥有一份属于自己的工作而且在工作的过程中也应该拥有一种比较稳定的状态因为通过工作稳定的方式，可以让青年人储存到相关的积蓄但是有了积蓄之后才可以让青年人拥有更多的想法。*富士康招聘信息*

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相信看完上文对城成都富士康镇失业率情况和城镇失业率多少正常了解更深刻了吧