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富士康招聘网 2023年02月19日 822

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤等级鉴定标准可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对河北省工伤等级鉴定标准进行详细郑州富士康现状最新信息的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、工伤等级鉴定标准 2、

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工伤鉴定的标准是什么郑州富士康现状最新信息 3、工伤鉴定级别的标准 4、工伤鉴定等级怎么标准工伤等级鉴定标准【法律分析】：骨折工伤级别鉴定标准分为一级到十级在四肢大关节人工关节术后，生活基本能够自理或者是四肢大关节的创郑州富士康现状最新信息伤性关节炎，长期反复积液可以认定为七级工伤；因为开放骨折感染而形成的慢性骨髓炎，反复发作或者是四肢大关节创伤性关节炎，没有积液的可以认定为八级工伤；患肢外伤之后一年依然持续存在下肢中度以上的凹陷性水肿郑州富士康现状最新信息的可以认定为九级工伤。

【法律依据】：《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》标准，骨折工伤鉴定标准如下：七级四肢大关节人工关节术后，基本能生活自理；四肢大关节创伤性关郑州富士康现状最新信息节炎，长期反复积液八级因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；四肢大关节创伤性关节炎，无积液。

九级患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；骨折内固定术后郑州富士康现状最新信息，无功能障碍者十级身体各部位骨折愈合后无功能障碍可以由用人单位、工伤职工或者其直系亲属在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

【郑州富士康现状最新信息温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤鉴定的标准是什么受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行郑州富士康现状最新信息鉴定所依据的标准。

在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，经治疗伤情相对稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16郑州富士康现状最新信息180-2014）对其工伤有关事宜进行鉴定工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定，医疗期鉴定。*富士康官网*

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另外，《劳动能力鉴定职工工郑州富士康现状最新信息伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残现将一级和十级鉴定标准简要介绍：一级伤残定级原则：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，郑州富士康现状最新信息存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。*富士康招聘信息*

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十级伤残定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍【法律依据郑州富士康现状最新信息】《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。*富士康官网*

《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活郑州富士康现状最新信息自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。*富士康招聘信息*

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劳动能力鉴定标准郑州富士康现状最新信息由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)3.1劳动能力鉴定法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根郑州富士康现状最新信息据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。*富士康官网*

3.2医疗依赖工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗3.3生活自理障碍郑州富士康现状最新信息工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理工伤鉴定级别的标准劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

工伤等级分级原则郑州富士康现状最新信息为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自郑州富士康现状最新信息理者。*富士康官网*

七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者五级：器官大部缺损或表面化畸郑州富士康现状最新信息形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。*富士康招聘信息*

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别郑州富士康现状最新信息医疗倚赖，或生活局部不可以自理二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。*富士康官网*

一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大郑州富士康现状最新信息多不可以自理拓展资料：哪些费用工伤保险可以报销？工伤保险可以报销的费用如下：(一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合相关规定标准。*富士康招聘信息*

(二)住院伙食补助费(三)外地就医交通费、食宿费(四)康复治疗费(五郑州富士康现状最新信息)辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付法律依据：《工伤保险条例》*富士康官网*

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工郑州富士康现状最新信息或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或郑州富士康现状最新信息者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康招聘信息*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定郑州富士康现状最新信息委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康官网*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人工伤鉴定等级怎么标准工伤等级鉴定标郑州富士康现状最新信息准：依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定划分。*富士康招聘信息*

【法律依据】《劳动能力鉴定职工工伤郑州富士康现状最新信息与职业病致残等级(GB/T16180-2014)》4.1.1依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残郑州富士康现状最新信息程度进行综合判定分级。*富士康官网*

附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。附录B为正确使用本标准的说明。

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