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富士康招聘网 2023年02月19日 1082

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享下班途中是否工伤的知识，其中也会对下班途中算工伤吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别观澜富士康最新招工信息忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览：

2.观澜富士康南门是什么社区

1、下班途中出车祸算工伤吗 2、下班途中交通事故观澜富士康最新招工信息，算工伤吗？ 3、上下班途中是否属于工伤？ 4、请问在下班途中上班受伤算是工伤吗 5、下班途中受伤能否认定工伤？ 6、在上下班途中发生意观澜富士康最新招工信息外算工伤吗下班途中出车祸算工伤吗

3.成都富士康南区南大门

一、职工下班途中遇到车祸受伤算工伤吗?职工下班途中遇到非本人主要责任的交通事故的，属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认观澜富士康最新招工信息定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;。

4.成都富士康南区在哪里

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场观澜富士康最新招工信息

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(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市观澜富士康最新招工信息轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的观澜富士康最新招工信息;。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(观澜富士康最新招工信息二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*成都富士康最新招工信息*

第十六条职工符合本条例第十四条、第观澜富士康最新招工信息十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的二、做工伤认定需要多长时间?《工伤保险条例》。*富士康*

第二观澜富士康最新招工信息十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当观澜富士康最新招工信息在15日内作出工伤认定的决定。*成都富士康最新招工信息*

9.成都富士康的南大门的具体位置

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中观澜富士康最新招工信息止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康*

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综上所述，对于下班途中遇到车祸是否算工伤的这个问题，也要根据具体的情况分析，如果职工下班以后到娱乐场所或者到超观澜富士康最新招工信息市购物发生车祸的，一般情况下都不能按照工伤处理下班途中交通事故，算工伤吗？劳动者下班途中发生交通事故的，如果交警认定为劳动者负主要责任的，则是不属于工伤的。*成都富士康最新招工信息*

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工观澜富士康最新招工信息伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明观澜富士康最新招工信息等；。*富士康*

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不观澜富士康最新招工信息一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。*成都富士康最新招工信息*

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先观澜富士康最新招工信息申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定5、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。*富士康*

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因观澜富士康最新招工信息

（四）患职业病的；（五）因工外出期观澜富士康最新招工信息间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*成都富士康最新招工信息*

第十五条　观澜富士康最新招工信息职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公观澜富士康最新招工信息负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康*

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补观澜富士康最新招工信息助金以外的工伤保险待遇第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。*成都富士康最新招工信息*

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

上下班途中是否观澜富士康最新招工信息属于工伤？1、上下班途中发生意外，不一定算工伤根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤2、法律依据：《工伤保险条例》。*富士康*

第观澜富士康最新招工信息十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时观澜富士康最新招工信息*成都富士康最新招工信息*

(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、观澜富士康最新招工信息客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康*

请问在下班途中上班受伤算是工伤吗职工下班途中满足以下条件认定为工伤：在上下班的规定时间内；在上下班的必经线路上；本人没有责任观澜富士康最新招工信息或者不是主要责任；因机动车而引起的道路交通事故【法律依据】《工伤保险条例》第十四条。*成都富士康最新招工信息*

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工观澜富士康最新招工信息

(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下观澜富士康最新招工信息落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康*

下班途中受伤能否认定工伤？因为下班途中发生的交通观澜富士康最新招工信息事故，认定是同等责任，所以构成工伤，除了交通事故责任方赔偿，公司也要按照工伤进行赔偿一份对于上下班途中出现交通事故能不能认定为工伤，需要从以下两个方面来进行判断：。*成都富士康最新招工信息*

第一，从离开家门起就算是上班时间在《观澜富士康最新招工信息工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算，但在实际中，一般会合理地进行判断观澜富士康最新招工信息。*富士康*

例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束第二，交通事观澜富士康最新招工信息故须非本人主要责任。*成都富士康最新招工信息*

现行的《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤该规定方便了工伤认定，从观澜富士康最新招工信息公平性而言，工伤认定增加多种交通工具，使得法规更加公平公正。*富士康*

但《工伤保险条例》中也明确规定，所有交通事故须是非本人主要责任，如果是本人负主要责任则不能认为是工伤在上下班途中发生意外算工伤吗上下班途中发观澜富士康最新招工信息生意外不一定算工伤只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。*成都富士康最新招工信息*

上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工观澜富士康最新招工信息伤因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。*富士康*

（一）在工作时间和工作场所内，观澜富士康最新招工信息

（四）患职业病的；（五）观澜富士康最新招工信息因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。观澜富士康最新招工信息*成都富士康最新招工信息*

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