成都富士康正式工招聘_观澜富士康面试地点在哪个地方呀

富士康招聘网 2023年02月19日 724

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的成都富士康招聘网问题：医疗保险缴费比例个人和单位相关问题，山西医疗保险缴费比例个人和单位相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

2.富士康观澜是做什么的

本文目录一览： 1、医保缴费比例个成都富士康招聘网人和单位 2、医保单位个人缴纳比例是多少 3、医保个人缴费和单位缴费比例 4、医保单位和个人交的比例是多少 5、医保个人缴费和单位缴费比成都富士康招聘网例是多少医保缴费比例个人和单位

3.深圳观澜富士康面试点在哪里

“企业给员工购买的基本医疗保险，单位、个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%的比例缴纳，个人按2%缴费其中，用人单位以上一年度在职职工月平成都富士康招聘网均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴”。

4.富士康观澜厂区地址

1、用人单位以本单位成都富士康招聘网职工工资总额为缴费基数，按照9%的比例缴纳；在职职工以本人工资为缴费基数，按照2%的比例由所在单位代扣代缴灵活就业人员按照个人缴费基数的11%缴纳失业人员在领取失业保险金期间应当缴纳的基本医疗保险费，成都富士康招聘网从失业保险基金中支付。

2、医疗保险费的缴纳：企业10%个人2%+3元（基本医疗：企业9%个人2%，大额互助：企业1%个人3元）职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资成都富士康招聘网60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康*

6.观澜富士康招工要求是多大年龄

职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基成都富士康招聘网数，不缴纳基本医疗保险费无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘网*

7.观澜富士康ilvbg好不好

3、单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的标准：成都富士康招聘网（1）、不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的08%划入个人帐户；（2）、35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；（3）、45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划成都富士康招聘网入个人帐户；。*富士康*

（4）、不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的43%划入个人帐户；（5）、70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的48%划入个人成都富士康招聘网户4、、查询个人医疗保险缴费的方法（1）. 社保中心查询。*富士康招聘网*

成都富士康招聘网人身份证号查询个人帐户医疗保险缴费情况。

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10.富士康观澜招聘中心在哪

医保单位个人缴纳比例是多少企业给员工购买的基本医疗保险，单位、个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%的比例缴纳，个人按2%缴费其中成都富士康招聘网，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。*富士康*

此外，不同省市职工医疗保险缴费基数也有所不同，以广州为例，2017年广州市职工医疗保险缴费基数由17424元调至18561元成都富士康招聘网，下限从3485元调至3712元；灵活就业人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，即3712元。*富士康招聘网*

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险成都富士康招聘网，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗成都富士康招聘网保险费。*富士康*

根据社保法规定，参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限拓展资料：1、用人单成都富士康招聘网位和个人缴纳比例是多少?。*富士康招聘网*

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整2.单位成都富士康招聘网和职工个人缴费基数如何确定?。*富士康*

用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工成都富士康招聘网月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。*富士康招聘网*

3.用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的比例是多少?国务院规定：用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用成都富士康招聘网于建立统筹基金;一部分划入个人帐户划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。*富士康*

4.用人单位和参保职工不缴或欠缴基本医疗保险费，个人帐成都富士康招聘网户怎么处理?用人单位和参保职工应当认真履行缴费义务，不缴纳或欠缴医疗保险费时，职工个人帐户资金停止计入个人帐户的结余资金可以继续使用医保个人缴费和单位缴费比例。*富士康招聘网*

【法律分析】：职工基本医疗保险费用人单位成都富士康招聘网和职工共同缴纳用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整【法律依据】：《上海市职工基本医疗保险办法》。*富士康*

第八条?用人成都富士康招聘网单位的缴费基数为本单位职工缴费基数之和用人单位应当按照其缴费基数9%的比例，缴纳基本医疗保险费，并按照其缴费基数2%的比例，缴纳地方附加医疗保险费《中华人民共和国社会保险法》第二十三条?职工应当参成都富士康招聘网加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘网*

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国成都富士康招聘网家规定缴纳基本医疗保险费第二十四条?国家建立和完善新型农村合作医疗制度。*富士康*

新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对成都富士康招聘网该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通医保单位和个人交的比例是多少。*富士康招聘网*

企业给员工购买的基本医疗保险，单位、个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%的比例缴纳，个人按2%缴费其中，用人成都富士康招聘网单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。*富士康*

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保成都富士康招聘网险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工成都富士康招聘网按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘网*

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费医保个人缴费成都富士康招聘网和单位缴费比例是多少企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。*富士康*

下面为一般缴费标准:1、养老保险：单位成都富士康招聘网缴纳比例20%，个人缴纳比例8%2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+33、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。*富士康招聘网*

4、生育保险：单位缴纳比例0.8成都富士康招聘网%，个人不缴费5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费拓展资料：医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊成都富士康招聘网而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。*富士康*

因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金成都富士康招聘网来补偿由疾病所带来的经济损失商业医疗保险：可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。*富士康招聘网*

报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险赔偿型医疗保险是指患者明确成都富士康招聘网被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。*富士康*

一般分单项疾病保险与重大疾病保险上述两类医疗险有相同点但又有不同点，相同点是患病才能获得保险给付，不同点主要成都富士康招聘网是：普通医疗险属全类型即各类疾病都能获得保险给付专项医疗保险属专项类即某项在保险合同中明确列明的疾病或手术才能获得保险给付。*富士康招聘网*

保险公司推出的医疗保险常常会综合上述两大类保险的一部分来组合成 [3]津贴给成都富士康招聘网付型：简而言之，津贴给付型医疗保险是保险公司按照合同规定的补贴标准，向被保险人按次、按日或按项目支付保险金的医疗保险理赔与实际发生的医疗费用无关，无须提供发票。*富士康*

医疗保险投保建议购买医疗保险首先要考虑的成都富士康招聘网是报销医疗费用的问题，其次才能考虑到因为住院所产生的损失补偿问题，只有将基础的保障夯实，在此基础上作补充才能锦上添花有充足社会保险保障的人士，选择医疗保险可以优先选择津贴给付型医疗保险。*富士康招聘网*

保险原理在保险成都富士康招聘网学中，有一个关于“健康保险是否适用补偿原则”的问题这个问题不能一概而论补偿原则是指“被保险人获得的补偿不能高于其实际损失”津贴给付型医疗保险则不适用，其保险金的给付与实际损失无关其设计原理实际是考虑被成都富士康招聘网保险人在住院期间，因病假导致的工资损失，因此合同约定按住院天数给付补贴费用，它不考虑实际住院发生的费用，和实际经济损失无关，属于“定值保险” 的一种。*富士康*

费用型：费用型医疗保险则是根据客户实际发生的医疗费成都富士康招聘网用支出按保单约定的保险金额给付保险金目的是补偿客户的医疗费，理赔时需要客户出具门诊或住院发票，理赔范围与“社保” 基本一致此外，社会医疗保险还有严格的限制。*富士康招聘网*

新药、进口药、贵药都不在社会医保报销范围之内成都富士康招聘网对于交通事故所造成的医疗费用，社会医保是不报销的除此之外，在疾病期间经常发生的费用，比如营养费、护工费、误工费等更不在报销范围之内所以，有医保的人投保住院医疗保险，可考虑购买费用型和津贴型互补，选择费成都富士康招聘网用型住院医疗保险也是有益的补充。*富士康*

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