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富士康招聘网 2023年02月20日 1048

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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保额是什么意思最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说有效保额是什么意富士康内部推荐思，希望能给你带来帮助！本文目录一览： 1、保额到底是什么意思 2、保险里的保额是什么意思? 3、保额是什么意思？

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保额到底是什么意思与保险相关的一个专有名词就是保额，您想要了解保险、购买保险，就一定要知道这个基本单词的含义今天，小编就为您介绍以下保额是什么意思保额的全称是保险金额，指的是在保险人赔偿或者给付富士康内部推荐保险金时可以提供的最高限额，同时，也就是保险公司支付赔偿的最高金额。

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那么，保额是如何确定的呢？保额确定的方法根据保险险种的不同而有所不同对于财产保险，根据保险价值来确定保额富士康内部推荐，有效保额保持在低于保险价值的限度之内对于责任保险和信用保证保险，最高的赔偿限额是由保险双方根据投标的具体情况在签订保险合同的时候商定的，对于某些责任保险来说，虽然在投保时不确定保额，但是保险的总赔偿富士康内部推荐限额以及单次、担任赔偿限额是可以确定的。

对于人身保险，一句人的生命价值来确定保额是不科学的，人的生命是无法用货币来衡量的，因此，人身保险中保额的确定主要是依据被保险人的富士康内部推荐经济保障以及支付保费的能力来确定，具体的数额在双方签署协议时商定那么，保额有哪些形态呢？第一种形态是保险标的的实际价值，保额等于保险价值，在财产保险中保额常以这种形态表示。

第富士康内部推荐二种形态是货物的实际价值加上其销售的合理利润，这常常在货物运输险种出现，这是保额大于保险价值第三种形态是保额低于标的实际价值，这其中的差额部分被认作是被保险人的自保部分，这时保额低于保险价值第四种，在富士康内部推荐强制性保险或者一部分责任保险、人身保险中，采用统一标准来确定保额，不能由投保人来选择。*富士康*

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第五种是按照实际损失来计算保额的，例如农业保险，保额不在事先确定第六种是根据投保人的保障需求富士康内部推荐和投保人的支付能力来确定的保额，多在人寿保险中使用保险金额包括企业财产保险、货物运输保险、寿险保险等等，在不同险种中保额的确定有不同的计算公式。*富士康内部推荐*

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以上就是小编为您介绍的关于保富士康内部推荐额的内容了，希望能够对您有所帮助扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"保险里的保额是什么意思?保额的意思是指在事故发生后，保险公司赔付的保险金额保额主要通过保险人承担赔偿责任富士康内部推荐或者支付保险费的最高限额，以及保险人支付合理费用赔偿的最高限额，也是计算保险费的主要依据。*富士康*

在财产保险合同中，保险价值的评估和确定直接影响保险金额的大小保险标的发生部分损失的，富士康内部推荐除合同另有约定外，保险公司应当按照保险金额和保险价值的比例赔偿扩展资料保额的确定方法在财产保险中，保险金额应当根据保险价值确定。*富士康内部推荐*

9.观澜富士康科技集团

在责任保险和信用保险中，保险当事人在签订保险合同时富士康内部推荐，一般根据保险标的的具体情况约定最高赔偿限额有些责任险在投保时不能确定保险金额在人寿保险中，由于人身价值难以用货币计量，故不能根据人身价值确定保险金额，而是根据被保险人所在的经济安全城市向被保险人支付富士康内部推荐保险费的能力，由保险人与保险人协商确定保险金额。*富士康*

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