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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

2.富士康观澜区地址

7.观澜富士康联系方式

8.观澜富士康科技观澜富士康最新招工信息

10.富士康观澜厂区地址

富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验,为务工人员提供专业的服务信息,接下来介绍退保对业务员有惩罚吗,以及退保对业务员观澜富士康最新招工信息有损失吗,选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题,让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。

2.富士康观澜区地址

本文目录一览: 1、如果顾客退保,保险业务员需不需要担负责观澜富士康最新招工信息任或者扣钱? 2、泰康退险还要罚业务员吗 3、顾客退保,保险业务员是不是会被罚? 4、退保对保险业务员有影响吗? 5、退保对业务员有什么观澜富士康最新招工信息损失如果顾客退保,保险业务员需不需要担负责任或者扣钱?

顾客退保后,保险业务员无需承担责任或者是扣钱,而且保险公司也没有权利随便扣除业务员的工资,除非保险业务员在这件事情观澜富士康最新招工信息上存在差错相信很多保险业务员都遇到过这种事情,好不容易推销出的保险,顾客因为反悔而退保,这种情况下,业务员会被无故扣除工资吗?其实这也是分情况而定的。

一、犹豫期内退保顾客在犹观澜富士康最新招工信息豫期内退保无需承担任何责任,最多扣除几块钱的工本费用这时候保险公司还没有给业务员发放提成,所以自然也不存在承担责任或者扣钱之说二、正常退保如果顾客超过犹豫期退保,这种情况下,虽然保险公司已经给业务员发观澜富士康最新招工信息放过提成,但业务员也不会因此被扣钱或者把提成退回,这是因为顾客退保后只能退还保单现金价值,保险公司需要扣除自己的损失,而这个损失里面就包含了给业务员的提成。

所以也就相当于,观澜富士康最新招工信息给业务员的提成是由顾客来支付的,业务员无需承担任何责任三、业务员存在差错如果顾客退保是因为业务员存在差错,这种情况下业务员是肯定需要承担一部分责任的,例如业务员在推销保险时有欺瞒行为,或者是在办理保险观澜富士康最新招工信息时操作不规范,而顾客又有切实的证据可以证明这一点,业务员不光需要把提成退回,还需要额外罚钱,甚至需要承担法律责任。*观澜富士康*

不过每个行业都是如此,既然犯错了肯定要承担责任保险公司不会无观澜富士康最新招工信息缘无故扣除业务员佣金,而且保险公司也没有权利这么做,虽说保险推销员和保险公司签订的是代理合同,但保险推销员也依然受到法律的保护,出现问题完全可以向相关部门投诉解决。*富士康*

7.观澜富士康联系方式

泰康退险还要罚观澜富士康最新招工信息业务员吗不会罚投保人在退保后会对业务员产生一定影响,不过保险公司不会惩罚业务员,除非业务员在销售保险是误导了投保人或者采取了不正当的行为,如果情节比较严重的,保险公司会将业务员拉入黑名单,以后不能从事观澜富士康最新招工信息保险相关工作。*观澜富士康*

保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者被保险人死亡,伤残,观澜富士康最新招工信息疾病或者达到合同约定的年龄,期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。*富士康*

顾客退保,保险业务员是不是会被罚?如果顾客退保的话,保险的业务员是不会被处罚的只是他们少了一些收入而已,观澜富士康最新招工信息因为每个人都是有一定保额的,必须完成任务退保对保险业务员有影响吗?如果是您正常退保,没有任何纠纷,对业务员基本没什么影响,唯一影响的是业务员业务的续存率。*观澜富士康*

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10.富士康观澜厂区地址

退保对业务员有什么损失观澜富士康最新招工信息退保对业务员的影响和损失,无外乎就是佣金收入和考核的影响对于佣金的影响也要具体客户在哪个阶段退吧,例如犹豫期内,犹豫期后至于续期的影响也是根据不同公司的基本法具体看对续期考核的影响。*富士康*

1、退保对佣金收入观澜富士康最新招工信息的影响 首先我们要知道一个前提,保险的佣金收入是分几年发放的,第一年的佣金最高,后续阶梯递减 情况1:犹豫期退保 我们知道保险都有一个犹豫期,在犹豫期内是可以全额退还保费的,如果犹豫期内退保,那么保险观澜富士康最新招工信息销售人员的佣金就一分拿不到了。*观澜富士康*

情况2:购买1年内退保 我们知道过了犹豫期退保是有损失的,而这个时候销售人员已经拿到了第一年的佣金,后续的佣金就拿不到了,不过幸好后面几年的佣金很低,一般加起来也不会有第观澜富士康最新招工信息一年高 情况3:购买3年后退保 。*富士康*

如果这份保险已经买了3年以上了,那退保对业务员的影响不大,目前国内退保率还是挺高的自从2013年寿险费率改革后,越来越多保障好的价格便宜的产品上市,很多自然会选择退保观澜富士康最新招工信息过去的产品 2、退保对业务员考核的影响 。*观澜富士康*

除了佣金的影响,保险公司还会对销售人员有一系列的考核,我查阅了一些公司的基本法,主要和一些续保率等考核指标有关 并不是一份保单的退保就对业务员的考核有影响,如观澜富士康最新招工信息果某业务人员一个月保费为20万,那退保保费1万,其实对考核的影响不大。*富士康*

所以建议大家在购买保险之前多做一些功课,想好这份保险是否是自己需要的而不要偷懒嫌麻烦,头脑一热就购买买完再查各种功课与资料,到头来观澜富士康最新招工信息搞得自己心力憔悴,还得担心退保是否对销售人员存在影响 今天主要谈了一下退保对销售人员损失的问题,我不是鼓励大家盲目退保,正如不鼓励大家盲目投保一样。*观澜富士康*

我们购买或者退保一份保险,都是应该能使我们的保险组合观澜富士康最新招工信息更加完善与合理,所有的手段都应该服务这个目标 相信经过富士康招聘网小编对退保对业务员有惩罚吗和退保对业务员有损失吗的介绍,你对退保对业务员有惩罚吗了解更加地透彻了,感谢你对我们地支持与关注! 观澜富士康最新招工信息


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