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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于六险两金的问题,小编结合多年郑州富士康做什么的的经验整理出来一些六险两金是什么企业对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、什么是六险二金? 2、六险二金指什么意思? 3、六险两金郑州富士康做什么的是什么意思是什么。

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4、六险两金指的是什么 六险两金简单介绍 5、所谓的六险二金是什么?具体的什么是六险二金?“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗郑州富士康做什么的保险和企业年金六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险。

两金指的是 住房住房公积金,企业年金,具体分别如下:(一)养老保险养老保险是在法郑州富士康做什么的定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。

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需强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的养老保险是世界郑州富士康做什么的各国较普遍实行的一种社会保障制度。

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(二)医疗保险医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳不按时足额缴纳的,不计个人账户郑州富士康做什么的,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用以北京市医疗保险缴费比例为例:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳,职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。

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医疗保险郑州富士康做什么的是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险如中国的公费医疗、劳保医疗中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担郑州富士康做什么的,避免浪费。*富士康*

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发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金(三)失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动郑州富士康做什么的者提供物质帮助的制度它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。*富士康招聘信息*

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失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10郑州富士康做什么的年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定,从2016年5月1日起,将阶段性降低失业保险。*富士康*

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截止2017年4月,至少已有10个省份出台政策,将失业保险总费率由1.5%降至1%(四)补充医疗保险补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助郑州富士康做什么的和社区医疗保险等多种形式,是基本医疗保险的有力补充,也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。*富士康招聘信息*

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与基本医疗保险不同,补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的,而是由用人单位和个人自愿郑州富士康做什么的参加的是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后,由单位或个人根据需求和可能原则,适当增加医疗保险项目,来提高保险保障水平的一种补充性保险。*富士康*

基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾,而是互为补充,不可替代,郑州富士康做什么的其目的都是为了给职工提供医疗保障(五)工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种郑州富士康做什么的社会保险制度。*富士康招聘信息*

劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则工伤保险,又称职业伤害保险工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴郑州富士康做什么的纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。*富士康*

这种补郑州富士康做什么的偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保郑州富士康做什么的政策实施到位。*富士康招聘信息*

生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施(六)生育保险生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助郑州富士康做什么的的一项社会保险制度。*富士康*

主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇生育险待遇不受户籍限制,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照参保地政策标准执行2019年3月25日,国务院办公厅公布意见,郑州富士康做什么的要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。*富士康招聘信息*

(七)住房公积金住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体郑州富士康做什么的及其在职职工缴存的长期住房储金2011年,住房和城乡建设部正在联合各个部门,研究修订公积金条例工作中,放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。*富士康*

2013年部分城市出台办法,允许患有重大疾病的职工或其直郑州富士康做什么的系亲属提取公积金救急2014年,三部门发文,取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目,减轻贷款职工负担 2015年,《住房公积金管理条例》规定,职工和单位住房公积金的缴郑州富士康做什么的存比例均不得低于5%,不得高于12%。*富士康招聘信息*

2016年2月21日起,职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行,上调后的利率为1.50%2018年9月17日,北京调整住房公积金个人住房郑州富士康做什么的贷款政策,每缴存一年可贷10万元,缴存12年可以贷到最高的120万元。*富士康*

2019年10月23日,住房公积金提取业务不再提交纸质提取申请书(八)企业年金企业年金,企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及郑州富士康做什么的其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成郑州富士康做什么的)的"第二支柱"。*富士康招聘信息*

在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分《企业年金郑州富士康做什么的办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过,财政部审议通过,自2018年2月1日起施行。*富士康*

如有疑问,欢迎私信六险二金指什么意思?六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补充医郑州富士康做什么的疗保险,工伤保险,生育保险两金:住房公积金,企业年金企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。*富士康招聘信息*

是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执郑州富士康做什么的行扩展资料人力资源和社会保障部、财政部去年12月联合印发的《企业年金办法》,将从今年2月1日起施行随着施行之日临近,人们对企业年金的期待日益迫切。*富士康*

有媒体推出总结性报道,介绍“‘五险一金’已经过时,今后郑州富士康做什么的大家享受的将是‘六险二金’”、“找工作要问‘六险二金’”等新动态专家认为,在养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金“五险一金”基础上增加补充医疗保险、企业年金(也叫职业年金),“郑州富士康做什么的六险二金”给职工社保待遇带来的变化,真实而具体地体现了社会经济的发展与进步。*富士康招聘信息*

参考资料来源:百度百科-六险两金参考资料来源:人民网-看好“六险二金”的正向效应

六险两金是什么意思是什么六险指的是:养老保险郑州富士康做什么的、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险一金指的是: 住房公积金现在是“六险二金”,增加了企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。*富士康*

是多层次养郑州富士康做什么的老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"六险两金指的是什么 六险两金简单介绍1、六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补充医郑州富士康做什么的疗保险,工伤保险,生育保险。*富士康招聘信息*

两金:住房公积金,企业年金企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执郑州富士康做什么的行 2、社会保险的依据是国家《宪法》,是国家的基本社会政策和劳动政策,是通过国家或地方立法强制执行的。*富士康*

商业保险是国家经济活动的一个方面,是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动,这种经营活动是由保险者郑州富士康做什么的与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的 3、社会保险从保障基本生活、安定社会出发,着眼于长期性基本生活的保障,保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。*富士康招聘信息*

商业保险只着眼于一次性经郑州富士康做什么的济补偿,给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少,而不考虑其他因素所谓的六险二金是什么?具体的“六险二金”是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金 六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补郑州富士康做什么的充医疗保险,工伤保险,生育保险。*富士康*

二金:住房公积金,企业年金我们来了解一下不太熟悉的补充医疗保险和企业年金补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同企业补充医疗保险重点用于解决退休人郑州富士康做什么的员个人负担的医疗费用,以及职工住院治疗需要个人自付的医疗费用。*富士康招聘信息*

企业年金,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重郑州富士康做什么的要组成部分简单来说,企业年金就是一种补充养老保险社保是国家给我们的基本福利,建议人人参保。*富士康*

但光是社保的保障还是不够的,还需要商业保险来提供更广范的保障,比如医疗险、意外险、寿险和重疾险,这四大险种如何郑州富士康做什么的买?点击这里了解:四大险种怎么配置?记住这几点,轻松买到最实用、划算的保险!专心保是一个专业的保险测评平台,服务全网用户超700万人,关注我们,将会一对一给你更专业的建议,让你买保险不再踩坑!*富士康招聘信息*

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