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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到社保是不是养老保险时有很多细节龙华富士康是需要注意的你知道社保是不是养老保险的一部分?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、什么是养老保险,养老保险就是社保吗?。

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2、社保龙华富士康包含养老保险吗? 3、我问一下咱们的社保卡是养老保险卡吗 4、养老保险就是社保吗? 5、社保是养老保险吗什么是养老保险,养老保险就是社保吗?养老保险是社龙华富士康保的一个险种,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和失业保险。

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养老保险领取有两个账户组成:个人养老账户和基础养老账户按照规定,个人每月按照工资收入的8%缴纳养老龙华富士康金至个人养老账户、单位缴纳职工工资的20%至国家养老统筹之中个人养老账户:个人账户养老金领取金额=个人账户的储蓄额÷个人账户养老金计发月数。

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个人账户的储蓄额也就是刚刚提到的龙华富士康个人每月缴纳的8%,这笔钱将会常年累计,并在你退休之后发放个人账户的储蓄额越多,退休后得到的养老金也就越多基础养老账户:基础养老金领取金额=(全省上年度员工的平均工资+全省上年度员工月平均工资×缴费指龙华富士康数)÷2×(缴费年限×1%+剩余缴费月数×0.083%)

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按照要求,“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年,按月领取基本保险金”如果没有累计缴满15年,国家龙华富士康会在你退休之后归还之前每月缴纳的8%,但是企业为你缴纳的20%则不能领取总之,养老金多缴多得、少缴少得。

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社保包含养老保险吗?社保包括养老保险的,养老保险的全称为社龙华富士康会基本养老保险名,它是社会保障制度的重要组成部分,也是社会保险五大险种中最重要的险种之一当参保人到了法定退休年龄后,可以领取养老保险,从而有稳定的经济来源,用以维持基本的生活。*富士康招工信息*

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龙华富士康律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备龙华富士康,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度,约定某一流量值为“约定下限流量”,而且约定若实际流量小于该约定值,按照下限收费流量收费。*富士康招聘信息*

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县级以上人民政府计量行政部门可以龙华富士康根据需要设置计量检定机构,或者授权其他单位的计量检定机构,执行强制检定和其他检定、测试任务执行前款规定的检定、测试任务的人员,必须经考核合格这一功能通常在流量显示仪表中实现。*富士康招工信息*

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县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要,建立社会公用计量标准器具,经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用企业、事业单位根据需要,可以建立本单位使用的计量标准器具,其各项最高计量标准器具龙华富士康经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。*富士康招聘信息*

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计量检定工作应当按照经济合理的原则,就地就近进行计量检定必须按照国家计量检定系统表进行国家计量检定系统表由国务院计量行龙华富士康政部门制定法律依据用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。*富士康招工信息*

时间要求是自用人单位用工之日起三十日内龙华富士康申请办理二是用人单位已经存在了一定时间,并为其原有职工申请办理了社会保险登记,在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在三十日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。*富士康招聘信息*

按照社会保险法龙华富士康前面的规定,用人单位应当申请办理社会保险登记在实践中,用人单位由于各种各样的原因,不申请办理社会保险登记的情况时有发生用人单位在申请办理好社会保险费登记之后,应当在每月五日前自行向社会保险经办机构申报龙华富士康应当缴纳的社会保险费数额。*富士康招工信息*

包括向社会保险经办机构报送社会保险申报表、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料用人单位应缴纳社会保险费,如果没有出现不可抗力等法定事由,不得缓缴、也不得减免我问一龙华富士康下咱们的社保卡是养老保险卡吗*富士康招聘信息*

是的,社保卡就是养老保险卡现在你必须付出代价到了领养老金的时候,直接从社保卡里拿就可以了新社保卡很先进,卡是一体化的一、社会保险具有以下特点:1.保障:是指保障劳动者的基本龙华富士康生活2.普遍性:社会保险覆盖所有社会工作者。*富士康招工信息*

3.互助:利用被保险人的共同努力,帮助有危险的人,互相帮助,满足紧急需求4.强制性:受国家立法限制,雇主和雇员必须参与5.福利:社会保险是一种政府行为,不是龙华富士康为了盈利二、社会保险的五大好处:1、生育保险的好处:可以报销生育相关费用。*富士康招聘信息*

产检费、手术费用、产检住院费用等2、医疗保险的好处:平时感冒发烧,可以去药店买药 如果生病住院,可以通过医疗保险报销大部分费用龙华富士康3、工伤保险的好处:工作中发生事故,可以申请工伤认定,让企业承担依赖的责任。*富士康招工信息*

4、养老保险的好处:到了高龄,劳动力流失,到满60岁为止缴费,且累计年数在15年以上,可以按月领取养老金5、失业保险的好处:龙华富士康失业保险满一年,失业期间可以领取失业保险金,到医院就诊的话,可以报销70%的医疗费。*富士康招聘信息*

全称社会保险,是指社会保险或保障机制,由国家通过立法强制实施,劳动者、企业(雇主)或社区、国家三方共同筹资,设立保险龙华富士康基金,劳动者年老、工伤、疾病、生育、残疾、失业它具有保障劳动者基本生活,维护社会稳定,促进经济发展的作用。*富士康招工信息*

现代社会保险是19世纪由奥托冯*麦在德国创立的社会保障史上有两个里程碑:一是德国在皮格马利翁时龙华富士康期开创了社会保障制度;第二,1935年,美国建立了全面的社会保障制度和制度化的社会保障,这对二战后社会保障制度的全球化产生了巨大影响。*富士康招聘信息*

养老保险就是社保吗?社保和养老保险一样吗不一样社保包括养老保险,养龙华富士康老保险就是社保,但社保并不能说为养老保险,社保比养老保险包含的要多,我国五项社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险社保的缴费按我国国家规定要求用人单位必须全部按职工收入比例交纳。*富士康招工信息*

其中养老、医疗和龙华富士康失业保险是由用人单位和职工分别按比例交纳,工伤和生育保险是全部由用人单位交纳,职工个人是不需要交纳的社保与养老保险有什么区别第一、两者概念不同:养老保险是指是国家和社会根据法律和法规,为解决劳动者在达龙华富士康到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。*富士康招聘信息*

社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种第二、两者内龙华富士康容不同:社会保险包含养老保险,但不仅限于养老保险,养老保险只是社会保险五个险种的其中一个通常我们购买社会保险会包括养老保险,但购买单一养老保险则不包含医疗保险等等。*富士康招工信息*

第三、两者目的不同:购买养老保险主要龙华富士康目的在于保障年老之后基本生活而购买社保,不仅可以保障年老之后基本生活,还可以保障基本医疗服务,确保失业期间、工伤期间基本生活等等第四、缴费方式不同:社保一般是通过公司缴纳的,目前不支持个人购买。*富士康招聘信息*

养老保龙华富士康险,一般来说指的是社保里的养老保险,被社保所包含不过,养老保险是支持个人单独购买的第五、享受待遇不同:缴纳社保可以享受医疗报销待遇,生育报销,失业金领取,单缴纳养老保险是不能享受这些单独缴纳养老保险可龙华富士康能是城乡居民保险,城乡居民养老保险是按年缴费,每年缴费几百元到几千元,社保是按月缴纳,退休时领取退休金也是高于城乡居民养老保险。*富士康招工信息*

社保是养老保险吗社保包括养老保险,但除此之外,还包括基本医疗保险、工伤保龙华富士康险、失业保险、和生育保险养老保险只是社保中的一种,是给公民在年老时提供物质帮助的一种社保制度【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条。*富士康招聘信息*

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育龙华富士康保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。龙华富士康*富士康招工信息*

本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金富士康招聘网致力于为龙华富士康您提供有价值的打工招聘信息,坚持以保障工人的利益为出发点。*富士康招聘信息*

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