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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:企业年金交几年可深圳富士康官方直招以领取相关问题,企业年金交几年可以领取生育津贴相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。

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本文目录一览: 1、企业年金一般能拿几年 2、企业深圳富士康官方直招年金交了有好处吗?最少交几年? 3、企业年金交满多少年才能领取企业年金一般能拿几年企业年金是我们国家建立的一项补充养老机制早在2004年,我们就根据人社部的《企业年金试行办法》,在一系深圳富士康官方直招列国企建立起了企业年金制度。

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2018年2月1日起《企业年金办法》正式实行,代表着我们的企业年金制度管理纳入了规范题目所说的领取20年很明显就不现实,到现在也不过15年的时间企业年深圳富士康官方直招金是我们国家的基本养老保险制度以外的一些补充养老机制。

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通过个人和企业共同缴费的方式,筹措相应的养老资金,委托有资格的基金管理公司管理实现资金的保值增值机关事业单位的补充养老保险深圳富士康官方直招机制叫做职业年金是由国家统一建立起来的企业年金的资金筹措根据企业年金办法,企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴纳费用合计不超过职工工资总额的12%。

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企业年金分为企业账户和职工个人账户企业缴纳的费用可以按照规定确定的比例和办法记入职工个人账户,但是记入个人账户的最高额和平均额不得超过5倍计入企业年金职工个人账户的企业缴费部分和收益,可以约定随着深圳富士康官方直招在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。*富士康*

这样有助于保持职工的长期稳定性但是最长时间不得超过8年企业年金的待遇可以领取企业年金的基本条件有四项:失去劳动能力、到达退休年龄深圳富士康官方直招、出国定居或死亡领取企业年金的方式有三种:一是一次性支取个人账户年金余额;。*富士康官网*

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二是分多次支取个人账户年金余额;三是可以全部或者部分购买商业养老保险实际上,当企业缴费部分按照规深圳富士康官方直招定归属于企业年金职工个人账户以后,这笔钱就属于职工本人的财产了最终支配权属于职工企业年金随着年金管理公司不停的投资收益增值,会越积越多。*富士康*

但是,当到达提取条件以后,也会深圳富士康官方直招越领取越少当然很多人采取的是一次性领取的办法,并不会分20年每月提取机关事业单位的职业年金不同,必须要按照个人账户养老金一样的退休年龄确定的计发月数分月提取,当然也可以购买商业养老保险。*富士康官网*

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商业养老保险是可以一直领取到去世为止,这种方式也不错职业年金,提取完毕之后就没有了按照60岁退休养老金计发月数139个月的方式计算,再加上每年的职业年金记账利率,确实也可以领取15~20年扩展深圳富士康官方直招资料:企业年金退休之后可以领多少,除了和每个月交费多少有关,也和交费年限有关。*富士康*

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如果你是从30岁开始交,交到退休的话,最多可以交30年(男)或25年(女),此外,工资的增长率和投深圳富士康官方直招资收益率也会影响领取的企业年金的额度法律依据:《企业年金办法》第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。*富士康官网*

企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,按照国家有关规定投资运营企深圳富士康官方直招业年金基金投资运营收益并入企业年金基金第四条企业年金有关税收和财务管理,按照国家有关规定执行企业年金交了有好处吗?最少交几年?。*富士康*

【导读】企业年金有什么好处?企业年金是一项福利政策,通过企业配比缴费与一深圳富士康官方直招定的税收优惠,激励员工强制储蓄,通过专业养老金投资机构投资运作,使资金保值增值,满足并提高职工退休生活质量 很多的企业员工一直在问:“ 企业年金 交了有好处吗?一定要交吗?”硬是要给出一个明确的答案,深圳富士康官方直招有点困难。*富士康官网*

首先,缴纳企业年金是个人自愿的行为;第二是否值得加纳,这需要看企业给出的年金方案到底如何所以关键点是在于自己本身是怎么看待这一问题的那企业年金最少需要交多少年呢?企业年金交多少年,不同地方规深圳富士康官方直招定不一样,一般缴满8年,就全部归个人了,然后 要缴 满15年退休后才可以领取,如果退休时才交5年,那么要补缴至15年才可领。*富士康*

当然交够15年了,没退休还可继续缴,多缴多得 什么是企业年金 企业年金,是我深圳富士康官方直招国的养老保险体系三大支柱的第二大支柱(基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险),是一种企业补充养老金计划我国企业年金覆盖的范围实际上并不大,很多人对企业年金并不了解,所以才会拿捏不准是否要缴纳。*富士康官网*

深圳富士康官方直招定交还是不交之前,我们先来了解下企业年金的几个细节吧 缴纳企业年金的好处 1、企业年金可以减轻政府的 社会 养老保险压力,提高整个 社会 的保障程度,完善我国的 社会 保障体系,所以政府大力倡导企业年深圳富士康官方直招金的发展,通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为,并对市场运作实施严格的监督管理。*富士康*

2、年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务;年金制度是企业薪酬福利体系的一部深圳富士康官方直招分,企业缴款的分配原则,能够有效提高员工的工作积极性;年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起,当前利益与长远利益相结合,将使员工关心企业的长远发展;年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和深圳富士康官方直招完善,能够增强企业凝聚力和吸引力。*富士康官网*

3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外,还能够得到补充性的养老保障基本养老是 社会 收入的平均水平,而深圳富士康官方直招较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降,而企业年金减轻了员工在职时的养老负担,并为退休生活增添了保障。*富士康*

企业年金交多少,怎么交? 个人和单位各交一部分根据规定,具体的缴纳比例为:本单位深圳富士康官方直招缴纳不超过工资总额的8.33%;单位和本人缴纳合计不超过工资总额的16.67%不过,根据经济 社会 发展状况,国家可以适时调整单位和个人企业年金缴费的比例。*富士康官网*

为了激励大家参与,政府还给予了一定的税收优惠深圳富士康官方直招政策,即年金个人缴费和企业缴费部分分别在不超过工资总额4%与5%以内享受税前抵扣的优惠政策不过,根据经济 社会 发展状况,国家可以适时调整单位和个人企业年金缴费的比例。*富士康*

对于企业年金账户中的资金,公司通深圳富士康官方直招常会委托专业的养老金公司或者机构进行投资,具体收益可以在个人年金账户中查看 企业年金基金的组成部分 企业年金基金的组成分为三部分: 1、个人累计缴纳部分; 2、单位累计缴纳部分;*富士康官网*

3、投资收益 可不要小深圳富士康官方直招看投资收益,每年10%的收益(《2015年度全国企业年金基金业务数据摘要》显示,企业年金2015年度平均收益率达到9.88%,创过去8年时间里的收益率新高),三十年的累计收益相当可观。*富士康*

何时可以提取 想深圳富士康官方直招要提取企业年金,必须达到以下三个条件其中一条: 1、退休:可从本人所在企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金; 2、移民:可申请一次性提取; 3、身故:年金个人帐户余额由指定受益人或法定继承人领取。深圳富士康官方直招*富士康官网*

【常见问题】 一、企业年检缴费比例多少 钱从哪里来? 【答】:简单来说,根据《职业年金办法》:职业年金=单位缴纳+个人缴费其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣同时,为保深圳富士康官方直招证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到,可以“根据经济 社会 发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。*富士康*

对于财政全额供款单位:单位缴费部分由财政支出深圳富士康官方直招,采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实 非全额供款单位:单位缴费由单位实际承担,采取实账积累。*富士康官网*

由此形成的职业年金基金深圳富士康官方直招实行市场化投资运营,按实际收益计息 二、换单位时,企业年金可以转移个人账户? 【答】:《职业年金办法》规定,个人账户资金随同工作变动转移新单位已经建立职业年金或企业年金制度的,职业年金个人账户资金可以深圳富士康官方直招转移。*富士康*

升学、参军、失业或新单位没有实行职业年金或企业年金制度的,职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营 三、如何管理职业年金市场化投资运营? 【答】:职业年金采用个人账户方式管理,个人缴费实行实账积深圳富士康官方直招累,也就是“你缴的年金全部进入看得见摸得着的个人账户,我的是我的,单位交的退休后连本带息也是我的。*富士康官网*

财政全额供款的单位,单位缴费部分每年按照国家统一公布的记账利率计息非财政全额供款的单位,单位缴费部分划深圳富士康官方直招入核定账户形成职业年金基金,按投资收益计息职业年金实行市场化投资运营,按实际收益计,保证安全性、收益性和流动性,具体投资管理办法另行制定。*富士康*

委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人,选择具有资格的商业银深圳富士康官方直招行作为托管人同时必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,不得挪作他用企业年金交满多少年才能领取1、达到法定退休年龄,职工可一次或分期领取。*富士康官网*

2、职工出国定居时,可一次性领取3、职工因病(残深圳富士康官方直招)丧失劳动能力,可申请一次性或分期领取4、在退休前死亡,继承人可申请一次性领取《企业年金试行办法》第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。*富士康*

职工未达深圳富士康官方直招到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金出境定居人员的企业年金个人帐户资金,可根据本人要求一次性支付给本人第十三条 职工变动工作单位时,企业年金个人帐户资金可以随同转移职工升学、参军、失业深圳富士康官方直招期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。*富士康官网*

第十四条 职工或退休人员死亡后,其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

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