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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招 自去年起，互联网行业“资本+垄断”的烧钱时代告一段落，大厂纷纷节衣过冬。今年初，有内部传言，多家知名企业将员工转成外包重签合同，不接受的员工可以拿钱走人，被称为“新式裁员”。
龙华富士康招聘信息 正式员工转外包、十个岗位八个外包，求职者避之不及的外包岗位，让大厂们爱不释手。
大厂正在外包化观澜富士康内部招聘 近日，网传截图显示，“腾讯正在全面od化，包括csig、pcg、teg在内” 。
腾讯在过去 20 年里一直不断壮大，但在最近四个季度，腾讯员工总数不升反降，相比 2022 年一季度，腾讯雇员少了一万多人，薪酬开支同比降低了6%左右。管理费用、销售费用也有不同程度的下降，其中管理费用下降 8%，销售及市场推广费用下降 13%。 *富士康招工信息*
同期，字节跳动武汉也传出无缓冲裁员数百人，运营等业务全面转向外包的消息。
龙华富士康富士康官方直招 据调查记者 Lee Fang 的一份报告称，包括谷歌、Meta、亚马逊、微软和 Salesforce 在内的一些科技巨头，在裁员数千名员工仅几周后，又大量雇佣了低薪外国工人来美国工作。他援引了 2017 年美国国家经济研究局的一项研究，该研究发现，“如果没有移民，2001 年美国计算机科学家的工资水平将高出 2.6% 至 5.1%，美国计算机科学家的就业水平将高出 6.1% 至 10.8%。” *富士康招聘信息*
富士康事业群招聘富士康官网 “大厂到底有多少外包岗？”有人在社交平台上发问。此前据经济观察报，2018年后，用人单位出现了大量劳务派遣向劳务外包的转变，劳务派遣的比重从原来的80-90%降至50%左右，劳务外包却高达60%-70%。 *富士康招工信息*
龙华富士康内部招聘 根据商务部数据显示，截至2021年12月底，我国服务外包产业累计吸纳从业人员1395万人，大学及以上学历占64.3%，其中大量从业人员流向互联网、大数据和人工智能等领域。仅中软国际、软通动力、文思海辉三家软件外包巨头的员工就超过20万人。 *富士康招聘信息*
廊坊富士康招聘富士康部门直招 大厂外包并没有明确的数字统计，却让许多求职者产生了“大厂外包无处不在”的感受，“怎么这么多大厂外包”，“随便找一个公司就是腾讯、阿里、华为的外包”。
成本与风险的缩减密码富士康招聘富士康内部招聘 据美国人力资源服务巨头Manpower Group的报告，具备条件的公司如果把招聘流程外包出去，可以有效节约20%招聘成本、缩短35%招募周期，同时能将人才保留率和人岗匹配率分别提高25%和20%。用人企业的社保缴纳负担也有望降低或转嫁。 *富士康招工信息*
标准劳动关系下的企业用工成本既包括工资、社会保险费、终止或解除合同的补偿，还存在签约、调岗、沟通及解除等大量隐性、摩擦性成本，甚至可能出现未签劳动合同的双倍工资、对调岗不服的仲裁诉讼等。
而灵活用工则形成了鲜明对比，大厂企业直接通过第三方来满足生产、经营的增员、减员需求，既减少磨擦成本和规避不可控的隐性成本，还避免了解雇员工的风险和成本，更是大幅提升了管理效能。
一位互联网行业从业人员表示，外包首先就是节约用人成本。众多大型互联网公司扩张太快，摊子铺的太大，若全部员工均为正职，仅员工薪资就将是一笔很大的开支，一旦回款出现问题，容易陷入现金流危机。
企业从高速成长过渡到成熟阶段，横向扩张会进一步分化出核心与非核心业务。核心业务需要“正规军”亲自把关，非核心业务大可以通过外包实现，这种经营思路逐渐被许多企业采纳。互联网大厂外包业务主要集中在通用、非关键、稳定性欠缺、劳动密集型岗位。 *富士康招聘信息*
外包作为企业的边缘结构，工作内容不稳定、重复性高、强替代性强。一旦企业有较大的组织结构变动，外包都是首先被考虑放弃的。对于同工不同酬的待遇，不少外包人戏称自己是“临时工”“廉价劳动力”，随时都会面临失业的风险。 *富士康招工信息*
大厂外包，从镀金到逃离富士康官方 外包始终属于和正式员工隔着隐形玻璃的“局外人”，而大厂的外包，在某种程度上也有“吃得开”的底气。相较于小厂，大厂的外包仍然是“香”的。在社交平台上，时常能看到有人爆出“清华毕业进外包”之类的消息。 *富士康招聘信息*
事实上，部分人选择通过外包员工的形式进入“大厂”实属无奈之举。鉴于自身的学历、经验等条件并不具备足够的竞争力，这部分人群想要从人山人海、综合能力都很强的面试者中脱颖而出并非易事。因此他们选择了外包员工这一条路，希望借此踩上进入大厂的跳板，实现自己的“大厂梦”，给简历“镀金”。 *富士康招工信息*
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 大厂也开放了一些转正的机会，不过相较于数量众多的外包员工比例极低。一位阿里人士透露，单单他所在的部门里就有“几百号外包同学，99%不可能转正。”
龙华富士康内部推荐 所谓外包转正式机会确实有，但很渺茫，并逐渐沦为HR忽悠人的说词。
不可否认，作为大厂外包人，短时间内也可以凭借履历找到一份薪资待遇更优质的工作，但在新岗位上一历练很容易“被扒皮”。“不是出现大厂光环，就是会有惯性思维，缺少空杯心态，还会对薪资做超范围预期。”不少管理者考虑到在人力成本上的支出，宁愿选择一张白纸。 *富士康招聘信息*
成都富士康招聘富士康在线报名 不只一位采访对象表示，有外包经历离职后重新找工作，会有更多的外包公司找上，而另一部分人则被评价为“与大厂无缘”、“花了简历”、“浪费了时间”。
龙华富士康直招 就这样，一批一批的外包员工从大厂逃离，新的外包员工再一批一批的进来，循环往复。外包承载不了员工的理想，外包岗也不需要有理想的员工。
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