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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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大家在请假的时候，领导问你为什么这是常规操作，还有更多领导在被告知家里有事之后，依然打破砂锅问到底，“家里具体什么事？”。
这不禁就引起很多打工人的反感：难不成我去和对象约会，也要和你汇报？
富士康官网观澜富士康内部招聘 更有甚者会说：“我的领导就是PUA高手，每次请假磨磨唧唧不批就算了，还总是问的无微不至”
你有你请假的自由，我有我不批的权利。
法律范围内给到的年假，虽说我们有请假的权利和自由，但是老板也有不批的权利和自由，只要在年度时间范围内，让你休完年假，就是不违法的。
所以，比如你11月还剩5天年假，想着尽快休完，你提交的休假申请老板是可以驳回的，因为还没到12月31日，整个年度还没完全结束。
说回请假，我们总是有一种错觉，领导多问一句，就是不想给我批。
龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 但其实，领导也是有苦说不出啊。
不问吧，显得不关心；问吧，很可能会被认为不想给他批这假；要是再多问一嘴，那就可能会被认为是PUA了。
其实根本不关心你去干啥了，老板关心的，只是工作能不能正常推进。
富士康官方 对于老板来说，你请假去干嘛，并不重要，他也不关心这个。他唯二关心的，是，你休假了，团队的工作还能不能正常推进，会不会落下任何工作节点，以及，你是不是偷偷请假去面试了。
富士康事业群招聘 看完下面几个请假场景你就会明白，面对请假这件事，老板和员工的想法有着截然的不同。
深圳富士康官方直招 员工A，临时请假。
廊坊富士康招聘 员工A临时请假时的内心OS：
今天起晚了，反正也是迟到，迟到还得老板批补签，不如请个假；
龙华富士康 又是不想上班的一天，我得了一种一上班就想崩溃的病……
龙华富士康内部推荐 算了，杀人不过头点地，干脆请个假好了！
富士康内部招聘 老板看到员工请假时的内心OS：
这货肯定又是起晚了，不想来上班；
今天不是说了有个重要的会议，他居然要请假，我这任务分给谁？
这周的任务不会完不成吧？我得重新分配下任务安排……
员工B，下午周五请假。
龙华富士康招聘信息 员工B周五下午请假时的内心OS：
不想上班不想上班不想上班；
我要出去浪，我要出去和男/女朋友约会……
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成都富士康招聘龙华富士康直招 这货上午还好好的没啥事，下午估计是要跑出去面试，我得多观察观察看看，以防万一。
龙华富士康内部推荐 和几个资深HR了解了一下，确实有不少老板会把下午请假默认为员工是出去面试，所以，HR们经常会从领导那里提前得知XX员工下午休假了、请多关注此员工求职动向的预警。
富士康内部招聘网 你看，请假的时候，老板和员工的心态截然不同，员工只关心老板批不批，老板则只关心他手里的活儿有没有人干。
富士康招聘 至于咱们作为打工人经常有的请假羞耻心理——责任心过剩导致的请假难为情，很多时候都是自己的自作多情，在老板那里，他压根不care；
富士康在线报名 以为老板多问一句就是不想给你批假、再多问一句就是想PUA你，就更是自己的想象力作怪了。
富士康官方直招 如果是正常休假，那，老老实实提前告知并安排好工作交接，免得让老板产生以为你有严重的工作倦怠或者你想跳槽去面试的类似误解。
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