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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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简历造假和简历优化，仅一词之差，却有天壤之别。
一个是诚信问题，一个是求职技巧。
很多人优化着优化着就开始移花接木、过分夸大、甚至无中生有。
听说还有人通过伪造银行流水的造假行为，达到了薪资翻倍的跳槽新高潮——这样的简历造假，真的是，油瓶倒了我都不扶只服你。
简历造假的2种常见方式
富士康在线报名 1、无中生有
富士康事业群招聘 学历、技能、工作经历（比如在职时间）这3个模块，是最容易出现无中生有的地方。
富士康官方龙华富士康招聘信息 最常见的无中生有比如，像新闻中胆大包天的骗薪夫妻一样明明是初中学历却要伪装成高学历、明明是中介和保安，却说自己是高管。
正所谓人有多大胆、地就有多大产，不怕你吹牛，就怕你吹牛吹的不够真和全。
不过一般无中生有属于严重的造假手段了，像学历证书之类的，通常公司都会通过学信网验证，工作经历的无中生有部分，严谨的背调也是可以一举就查出来的。
富士康部门直招 2、过分夸大、移花接木
看过几千份简历之后，我已经能够轻松识别出简历上那些夸大其词的部分了，即使面试官信你的简历，也会在面试中仔细的进一步盘问，比如：
·负责XX项目，从0-1搭建团队矩阵——除非你是团队leader，否则这些负责、搭建等用词我都不信
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招 ·发现XX问题，通过XX活动和XX动作，年销售GMV提升100%——不提团队功劳、只说自己功绩，事儿都是别人做的，功劳却都说是自己的。明明只是协助团队完成项目，非说是自己领导团队完成项目。 *富士康在线报名*
·在职期间担任XX经理职位——明明就是个主管，却说自己是个经理，这种情况，在小公司尤为常见，毕竟知名大企业的职级体系非常严格，稍微一背调就会露馅，而且离职证明也会严格地按照你的职级和职务给你开具。 *富士康招聘信息*
龙华富士康直招 简历优化的常见方式
富士康内部招聘网 和简历造假不同，简历优化建立在事实的基础之上，只是用更加巧妙的方式凸显了自己的优势而已。
龙华富士康内部招聘 1、优化排版
龙华富士康内部推荐富士康官方直招 简历是咱们的门面，其首要特点就是要简洁干练，很多时候，浮夸的设计对于大多数岗位来说反而适得其反。
龙华富士康内部推荐 简洁明了、排版清晰才能让HR一眼就看到你的优势与重点。
富士康官网 2、用词专业
工作经历的描述中全部都是负责XXX、负责XXX，毫无专业度可言。
如果你能把你的工作内容更具体的作拆分，用不同的专业术语来进行描述，那会比单纯的“负责”要显得你专业的多。
3、量化成绩（最好有比较）
A统筹XX品牌天猫旗舰店的选品、销售、管理等，对当年业绩负责，当年业绩为900万
龙华富士康 B统筹XX品牌天猫旗舰店的选品、销售、管理等，实现当年业绩900万，同比增长50%
A和B的描述，你会更倾向于哪一个呢？
富士康内部招聘龙华富士康官方直招 显然是B，B会让面试官觉得，你干出了成绩，业绩有正向的增长。
谁都不是完美伪装者
富士康招聘成都富士康招聘 说到底，简历造假和正常的简历优化的本质区别在于是否真实。
优化是从排版美观度、用词专业度和简练度等方面来拉近简历与岗位的匹配度，造假则是明晃晃的胡说八道了。
市场不是傻子，如果大多数人都造假，那只会造成劣币驱逐良币的市场模式，就像此次骗薪事件的后续一样，很多公司都开始了自查行为，内部开始了对老员工和新进员工的背调。
再者说，简历造假很容易，面试中不露声色地蒙混过关也很容易，但是要在接下来的工作中一点不露马脚，很难。毕竟谁也不是完美伪装者，伪装者也有暴露的一天。
更何况，绝大多数时候，不是公司查不出造假，只是愿不愿意查而已。
观澜富士康内部招聘 最后以一个真实故事结尾，希望大家都能有所警醒：
之前有个候选人因为薪资造假，而且还是伪造银行流水那种，收到了年薪50w的offer，虽然过了试用期（其实公司在试用期背调时已发现此事，鉴于他能力还可以胜任当时的岗位，就留下了他），但最终在几轮裁员中未能幸免，他也因为当初简历造假这事儿而没有拿到任何裁员赔偿。 *富士康在线报名*
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