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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享成都富士康官方招聘网站2022的知识，会对观澜富士康招工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康上班怎么样小时工30块?
各位uu们，春招基本都已经进入发放offer阶段了，你的offer收到了吗？
深圳富士康官方直招 不过不要以为收到offer就万事大吉，一切都尘埃落定了。要知道每年被offer鸽掉的惨惨小孩也不少呢！
所以在得知自己获得offer后，还要注意这几件事哦👇👇👇
口头offer不算数富士康官网 要知道offer是表达双方合作意愿的一个产物，但要产生约定效应，必须落实在书面上才行。
所以，口头offer是不具有任何法律效力的！
有些企业在发放正式offer之前，内部是需要走录用流程的，但这个流程往往需要耗费几天时间。但HR会担心候选人没有收到明确的offer会选择其他企业，就会先口头承诺会发放offer。
但这就存在一种情况，万一企业又招到一个更合适的人选，就会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer，是处于弱势地位的。
观澜富士康内部招聘 那么当HR给你发放口头offer时，该怎么办？
龙华富士康内部招聘龙华富士康 1# 保留证据
最有效的办法就是录音和保存聊天记录。而且要问清楚offer发放的详细信息，比如什么时候会发放offer，会以什么样的形式通知？
富士康官方直招 同时注意查收信息和邮箱信息，如果未收到通知的话，及时通过电话或者微信联系HR。
成都富士康招聘 2# 要求书面/邮件正式offer
龙华富士康直招 千万不要在未拿到正式书面offer前，傻傻地拒绝其他offer。
需要注意的是：如果你拿到的是纸质版的offer，要留意上面是否有相关负责人签字或公司公章，如果只是一张简单的打印纸，可能不具有法律效力。
廊坊富士康招聘 3# 千万不要因为拿到口头承诺就停止简历投递的脚步
不要在一家公司死磕，除非你只想在这家公司。多投几家，给自己多几个可选择的“备胎”
富士康内部招聘网 这样也不会在被鸽后，整个人陷入没有工作选择的处境。
注意看薪资构成和五险一金缴纳情况富士康部门直招 1# 薪资构成
富士康内部招聘 薪资的一般构成是：直接薪酬+间接薪酬
直接薪酬：就是你每个月按时发放的工资，如周薪、月薪、年薪，也包括员工的激励薪酬，如绩效、红利，利润分成等，
间接工资：就是福利。各种保险，加班工资，额外的津贴和其他服务等。
每一部分具体是怎样算的，如何发放？这些都是你需要和HR确认清楚的。
富士康招聘 之前就出现过这种情况，面试时说的薪资和实际签约时offer上的薪资不一样，少了很多，还会找各种理由来解释，并且让你接受。
龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 2# 五险一金缴纳情况
五险一金是公司必须缴纳的给员工的保障，即使是试用期也必须缴纳，如果不缴纳就是违法的。
所以需要确认五险的缴纳基数，是否全额缴纳。然后是公积金的缴纳比例：缴纳比例和公司缴纳比例是多少。每个公司不一样。还有就是入职当月是否会缴纳五险一金，是否会预扣一个月的，都需要和HR确认清楚，毕竟是有关自身利益的哦。 *富士康在线报名*
劳动合同的签约富士康在线报名 劳动合同代表了你与公司的劳动关系，是保障自己权力的法律武器。
富士康官方 劳动合同必须在入职一个月内签署，否则需要赔付两倍工资。
并且需要注意以下几点：
富士康事业群招聘 1# 合同期限：一般来说，初次签订合同是不会超过3年，无固定期限的劳动合同可能存在问题。
2# 试用期：《合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不超过3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 *富士康招聘信息*
注：试用期，用人单位也有义务为员工缴纳五险一金。
龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 3# 一定要反复仔细看劳动合同的各项条款，包括薪酬、劳动合同期限、试用期、工作时间、是否和offer承诺一致、以及约定的劳动解除条款、赔偿条款等。
4# 签署完劳动合同后，一定要妥善保管，万一哪天就用上了呢，对吧？
在找工作时，一定要收到正式offer再入职，也一定要签订劳动合同。
找工作不易，所以找到工作后也一定要仔细确认与自身利益相关的东西，对自己有个保障，不要稀里糊涂的，最后追悔莫及。
四川成都厂里招聘
经过以上对成都富士康官方招聘网站2022的分享介绍，相信你对成都富士康官方招聘网站2022有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康招聘网址，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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