龙华富士康在哪里招工

富士康招聘网 2023年07月21日 1724

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享龙华富士康在哪里招工的知识，会对龙华富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康招聘中心官网网址

富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息网传8万姐一年上班不超过5个月，辗转4家企业，却赚足了一年的8W的生活费，平均月薪接近2W，她是怎么做到的呢？其实是8万姐两份工作被辞，另外两份主动辞职，公司赔偿款加上工资一共近8W。此事一出，引得许多网友纷纷赞赏，称自己也要学习8万姐的手段。但这真的是打工人的春天吗？

1 无良企业要抵制，正规企业要保护

富士康官方深圳富士康官方直招龙华富士康在评判这件事之前，我们先来看一下8万姐的整个求职历程。据网上公开资料，八万姐的第一份工作薪资是5K/月，绩效平均3K/月，每月平均大概8K。工作不到2个月被开除，薪资加上赔偿款，一共到手2.2W。第二份工作是董事长助理，一进公司就赶上工资年底发年终奖，刚一入职就喜提1W年终奖，再加上8K/月的薪资，又干了不到2个月主动辞职，直接再次拿走2W。第三份工作8万姐没有更换赛道，依旧应聘了一份董事长助理的岗位，刚入职直接发了1W服装费，再加上1W/月的薪资，工作了一个月，直接2W到手走人。最后一份工作入职干了10天左右，因为总影响同事工作被辞，老板给他发了一个月薪水4K，8万姐也结束了这一年的打工生活。

富士康招聘从上面的情景来看，这几家公司应该还是比较正规且对员工不错的公司，譬如刚进公司1W服装费就直接打到你卡上，还没开始产出效益就先领1W的年终奖，没有产生任何不合理的克扣行为。但面对这种公司，8万姐自岿然不动，毅然决然游走在主动辞职和被辞退的边缘，最后一份工作甚至还是因为影响其他同事工作被辞退，有此可以看出他本来也没打算好好上班工作，这波完全可以站公司。对于无良公司，我们应该打击，去维护求职者的权益；对于比较不错的公司我们也应该给予支持，不应该助长像8万姐一样的歪风邪气，总想着怎么让公司赔偿你。

2 只顾自己爽，不问后来人

成都富士康招聘富士康部门直招龙华富士康官方直招富士康官方直招这件事看起来好像只是8万姐和企业之间的事情，和普通求职者没有什么关系，但事实却是关系巨大。8万姐的行为会让许多公司做出譬如再次提高招聘需求、延长试用期、降低试用期工资等一系列对其他求职者很不友好的行为。因为一旦求职市场上诸如8万姐这样的“劣币”出现，自以为占了便宜，且没有得到有效控制，那么为了防止自家企业吃亏，招聘方宁可不招某一类群体的人，也不会去冒风险。 *富士康在线报名*

富士康官网龙华富士康内部推荐龙华富士康直招前几日还有一个类似的新闻，女子怀孕3个月，瞒着公司签了入职合同，想要一入职就休产假，公司负责人连夜注销公司，称不惯这种人毛病。怀孕女子还在网上说现在的公司一点人情味都没有，但我们反过来想想，如果人人都效仿这位怀孕的女士，来了就休产假，休完就直接辞职，无法为公司产生任何效益，那公司如何运营下去呢，公司如果总觉得自己吃了亏，对于女性求职者的要求是否会越来越高呢，发展到最后岂不是又变成了大家口中的不人性化。所以对于这些只顾自己的利益，把负面影响全都留给未来求职者的人，我们应该坚决抵制。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘富士康内部招聘网富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘富士康在线报名网上对于此类问题的看法不一，有一部分网友认为是因为企业一直对员工比较苛刻，所以求职者才开始偷奸耍滑，想要跳过企业中一些非常不人性化要求。还有一部分网友表示，最初的企业和招聘方是没有那么多要求的，只是随着求职者里想要钻空子的人越来越多，才导致了企业提高了要求。但其实无论最早是谁的过错，你需要做的就是用自己的能力展现自己的价值，不要总想着钻空子、不劳而获，未来一定会有更好的工作在等你。 *富士康在线报名*