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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工信息网最新消息的知识，会对观澜富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康招聘中心官网首页
富士康官方直招 AI人工智能正如火如荼，早先是某4A广告公司说要ALL IN AI，前几天IBM甚至直接宣布将用AI代替7800个岗位，IBM首席执行官甚至在公开采访中说：“我可以很容易地看到，在接下来5年的时间里，其中30%的工作将被人工智能和自动化取代。”
富士康事业群招聘 所以，AI真的会让很多岗位彻底消失掉吗？
富士康内部招聘网 作为普通员工，我们应该如何来应对正在狂卷而来的AI浪潮呢？
很多岗位真的会彻底消失吗
成都富士康招聘富士康内部招聘 说到底，AI是一种技术和工具，就像过往几次工业革命中涌现出来的新技术/新工具一样，它意味着很多岗位会受到变革。
富士康官网 比如90后小时候常见到的走街串巷的磨刀师傅。
九十年代21世纪初，工业技术还没有那么发达，一把刀很贵，磨刀师傅走街串巷也能养家糊口；如今一把工艺很好的菜刀水果刀也就几十块钱，人们收入水平也涨了很多，坏了直接换一把呗。
富士康官方 新世纪的小伙伴们，很少有知道磨刀师傅这个职业的存在了。
龙华富士康内部推荐 虽然很少有磨刀师傅再走街串巷，但如今他们中的一些人转换到了工厂去工作。
比如川渝地区的棒棒，也就是原来的搬运工。原本没有货车、汽车的年代，他们就靠着一根棒子谋生存。但现在棒棒们用武之地越来越少，当然从事这一岗位的人也越来越少。但是他们也只是转化了工作场景，很多人变成了快递员，或者给到了景区给游客们背行李、给山上的店家搬运货物。 *富士康招工信息*
观澜富士康内部招聘 AI对于很多岗位的冲击也正如以往的每一次技术更迭一样，很多岗位没有彻底消失，但切切实实的，确实数量减少了很多很多。
变革后的这些岗位，也都转化了工作场景。
但同时，也创造出了一批新的岗位需求——例如可能会出现一些新的职业，如AI策略师、AI产品经理等。
龙华富士康直招龙华富士康招聘信息 如何应对席卷而来的AI浪潮？
我们无法逆潮流而行，作为个人，我们需要的是去适应这些变化，努力提高技能，以便在不断发展的技术环境中获得竞争优势。
廊坊富士康招聘 AI也只是一种新的工具、技能和信息，那么，我们如何才能够及时地跟上行业的最新步伐呢，避免被AI所淘汰呢？
富士康招聘 2个很好的方式推荐给大家：
1、推荐大家可以向我的这位朋友学习：平时定期上招聘网站。
就如我这位朋友所说的，定期上招聘网站，一来可以观察岗位的市场薪资变化，二来也是最重要的，可以根据最新的招聘JD要求来倒推自己需要学习什么职业技能，然后优化职业生涯——毕竟，最新的用人要求总是会率先体现在招聘网站的招人需求中。 *富士康招聘信息*
大家不妨也学习一下咱们招聘网站的此类妙用。
2、多参加一些线下活动，比如行业线下会议等
龙华富士康内部推荐 线下活动往往不出以下两个目的，一个是信息分享、品牌宣传，第二个往往就是资源互通。
富士康部门直招 咱们除了可以在活动中获取行业的一手前沿信息之外，还可以获得很多的资源与人脉。
很多先机的占得，往往就是信息差的差距，而行业会议就是信息差所在的地方。
深圳富士康官方直招 比如这次AI行业的ChatGPT的汹涌浪潮，对于很多岗位来说都有一定的冲击，就拿HR岗位来说，GPT可以帮助HR做很多原来职能内的基础工作。
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 但如果你掌握了AI工具的最新用法，那你不仅可以在提升工作效率的同时，也不至于担心会被彻底替代掉——AI只会淘汰那些不会用AI的人。
龙华富士康官方直招龙华富士康 所以，多多关注行业的发展趋势与方向，真的很有必要。
你是如何看待这次的AI人工智能的，是否有担心自己的岗位会受到冲击？
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