观澜富士康属于什么区

富士康招聘网 2023年07月21日 13533

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康属于什么区的知识，会对成都富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康招工信息网

首先这个问题在正式回答之前，可以讨论一下前提条件：什么是社恐？

观澜富士康内部招聘社交恐惧症（social phobia）又称社交焦虑障碍（social anxiety disorder，SAD），是一种对任何社交或公开场合感到强烈恐惧或忧虑的精神疾病。是指当遇到新的、陌生的或有社会性威胁的处境时，对陌生人警惕，对社交提心吊胆或焦虑。这种害怕起自儿童早期，且严重到足以引起社交功能方面的问题。社交恐怖症患者总是处于焦虑状态。他们害怕自己在别人面前出洋相，害怕被别人观察。与人交往，甚至在公共场所出现，对他们来说都是一件极其恐怖的任务。

社交恐怖症主要可以分成两类：1）一般社交恐怖症：如果你患了一般社交恐怖症，在任何地方，任何情境中，都会害怕自己成了别人注意的中心；2）特殊社交恐怖症：会对某些特殊的情境或场合特别恐惧。

通过以上内容的介绍可以了解到，实际生活中很多人并不是真的社恐，也许只是内向而已。

龙华富士康内部招聘富士康官方直招比如有些中高校学生在宿舍或班级内，上班族在办公室里表现比较内向、不善言谈、不合群，但却喜欢且能够在网络世界表现强的社交能力，像在一些联机游戏、网上聊天、话题/文章评论等等场景，类似这样的情况，和社恐的关系不大，或者说只是程度相对较轻。 *富士康招工信息*

另一部分群体就真的如名词解释所说，在发展到比较严重的症状时，与人社交的痛苦程度会随之加深，以至于回避与人接触，比如不愿意出现在公共场合、不愿意与亲人出行、不愿意与陌生人打交道等。

富士康招聘介绍完社恐的含义，接下来介绍和推荐不同类型的职位和工作，来给可能存在社恐情况的朋友们作为建议和参考。

软件技术类职业

富士康在线报名比如Java、C++、Python等软件语言，不管是在校学习或个人学习，并不需要太多与人沟通的场景，完全可以通过自学获得比较高的能力；对于个人而言，更多需要逻辑思维的能力，而不是发散思维能力。 *富士康招聘信息*

而在工作场景里，即使在有实体办公的场景，程序员也只需要完成自己的开发任务，汇报和技术讨论大多“单线联系”，有很大的个人空间；如果是以个人身份“接私活”就有更大的灵活性了。

美术设计类工作

龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息设计类工作（UI设计、平面设计、游戏原画师等）的整体学习工作历程和场景类似，甚至比软件开发更灵活，因为很多设计类的工作场景，只需要了解客户或上级的需求内容，完成具体的设计作品交付即可，如果是个人独立设计师，基本可以理解为“计件工资”的形式。 *富士康招工信息*

廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招龙华富士康直招手工类工作

富士康事业群招聘富士康官网如果觉得前两类工作需要太高的学习成本，那也可以尝试手工类工作，比如做糕点、手工艺品等，这一类工作需要一定的动手能力，也更考验耐心，当然对于学历也没有要求，是适合当做副业或者爱好发展的方式。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网网络直播

前文提到，很多社恐人士会在网络平台表现出一定的社交能力，而随着抖音等短视频平台的兴趣，逐渐改变了当代人的网络习惯，这类平台也拥有巨大的流量优势；对于个人而言，随着虚拟数字人技术的逐渐推广，甚至不需要本人出镜（虚拟主播），也省去了面对镜头和观众的紧张焦虑情绪的困扰。 *富士康招工信息*

富士康部门直招配音、写作、翻译等

成都富士康招聘富士康内部招聘富士康官方在网络平台除了直播，如果有一技之长也可以尝试其他自媒体类的工作，比如视频剪辑、小说配音、网络写手、文章翻译等。

龙华富士康当然，我们只是介绍了常见的一些适合社恐人群的职业类型，从以上简介可以看出，不同类型的工作是有学习成本的，从职业规划的角度讲，通常建议越早越好，比如说在高中阶段考虑未来学习方向和高校类型，在大学阶段确定自己的职业方向，在初入职场时开始规划自己的职业道路等。 *富士康招聘信息*

从这个角度看，对于社恐人群也需要尽早进行职业规划，像软件开发、设计、翻译等有较高入门门槛的职业领域，自学的成本非常高，行业里对于个人学历也有一定的要求，如果志愿从事这一类的行业，就要在大学甚至于高中阶段就开始准备和布局。 *富士康招工信息*

龙华富士康内部推荐在毕业进入到工作阶段以后，再考虑职业选择的话，因为社恐人群在人脉资源、人际沟通等方面可能存在劣势，就要对自己的职业道路发展有更加清晰的认知，比如自己某个职业的天花板在哪里，个人的专业能力水平或者是可以接受的生活方式等，也就是说对自己的现在和未来都有清晰的定位，选择适合自己和有意愿接受的职业道路即可。 *富士康招聘信息*