观澜富士康招聘信息最新招聘2022问题

富士康招聘网 2023年07月21日 8564

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘信息最新招聘2022问题的知识，会对观澜富士康正式工在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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OFFER直通车国企专场线上招聘会持续进行中，为了帮助大家更好的上岸国企，富士康招聘网整理了一些求职国企的相关干货技巧，希望能对大家有一些帮助~

全文6500+字干货，可以码住慢慢看~

国企和央企的区别

国企涵盖地方和中央的全部国有企业，而央企特指由中央管理的国企。央企一定是国企，国企不一定是央企。

01 国企：即国有企业

成都富士康招聘国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

根据相关数据显示，截至目前国企数量粗略估计有46万家，基本遍布全国各省市，企业级别差异较大。

02 央企：即中央管理企业

指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。

截止2022年12月31日，央企数量为98家。包括大家都爱投的中石化、中石油、国家电网等热门企业

为什么国企偏爱招应届生

应届生偏爱投递国企，国企也更偏爱招应届生，在某种程度上，可以说是达成了求职者和招聘方的双向奔赴。

不同于其他类型企业的社招校招五五开，在国企的招聘中，校招是其主要人才来源，百分之八十以上的岗位，都是通过校园招聘完成的。

国企的校园招聘季一年有两次， 2月末到5月初以及8月末到11月初，也就是俗称的春招季和秋招季。

校招是应届毕业生进入国企的最好机会，没有之一。为什么国企偏爱招应届生，原因有二：

01 国企没有太大的社招需求

国企由于薪资福利健全，所以人员相对稳定，很少有人员流失，即使偶尔有空缺也能很快补上。

并且在某种程度上来说，国企的业务大多比较成熟，新业务比较少，所以新岗位的人员需求也相对较少，招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策，缓解社会就业压力，另一方面也是为了储备人才梯队，所以没有太大的社招需求。 *富士康在线报名*

02 应届生在求职上具备天然优势

富士康官方首先是政策优势，为了缓解就业压力国家对于企业招聘应届生会有相关补贴和优惠政策；二是应届生初入职场，有无限的可能，在工作中更容易产生新的想法，说不定能够为公司带来新的活力。

应届生的可塑性也更强，比起社会人士更加容易培养和管理，按照自己的模式一步步培养起来的员工，比起其他水平低一些企业的员工来说，肯定还是自己培养的员工好。

国企招聘信息如何找

01 企业官方招聘网站

大多数的国企招聘都会发在自家网站，比如说国家电网、铁路局、烟草专卖局等等。

如果大家已经有了意向的企业，则可以收藏一下他们的官方网站，或者是关注他们的官方招聘公众号。但是这个方法比较麻烦，需要收藏大量的同类型企业，而且消息接收不一定能及时。

02 第三方招聘平台

很多企业也会和招聘网站有合作，例如：富士康招聘网、应届生求职网等等，这些平台比较正式，且针对性较强。

上面提到的企业官方招聘网站比较散，不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候，能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位，最大化获取求职信息。

03 当地政府网站

除了以上的招聘平台，国企一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出招聘信息。例如：合肥市国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。

富士康招聘不过这个类似于第一条的自家网站，需要收藏，但是相比第一条展现的国企招聘数量又稍微多一些，但仍不能及时提醒，需要常看。

04 学校官网

龙华富士康官方直招某些国企会定向向高校招生，与学校有一定的合作，比如开宣讲会、校招专场等。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。

富士康官网国企喜欢什么样的应届生

01 一般来说，国企在招聘时喜欢的应届生人才画像有以下方面：

● 第一印象：朴素、亲和力、落落大方，内敛，面试服装应得体，中规中矩。

● 综合赋能：政治面貌党员/专业成绩排名/担任班干部职务/参加各类竞赛名次

● 职业素养：自信/阳光/沟通协调/独立办事

02 在有多位候选人的情况下，优先录用的条件包括：

● 政治面貌为党员或者预备党员

● 担任学生干部，并历年来被评为优秀的/专业成绩位居年级前列/各类竞赛中获得过重要奖项

● 笔试卷面整洁，清楚美观

03 国企特色价值取向：

● 国企的面试官会把目光更多聚焦在对企业忠诚，政治上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。

● 国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。

● 怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。

举个例子，“你个人的兴趣爱好是什么？”国企的面试官通常希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”，希望你能够多才多艺，同时必须要认同国企以企业为家的企业文化，这在国企人心中是很根深蒂固的理念。

国企是不是适合每一位应届毕业生？

01 比较适合国企的同学标签：

● 自身性格比较稳定，传统，愿意脚踏实地从基层一步一个脚印干起，寻求工作安定，不愿意频繁更换工作。

● 具备自我奉献精神，认可国企以企业为家的企业文化理念，愿意和公司共同成长进步。

● 日常生活喜欢按照规则办事情，遵守各类规章制度，企业忠诚度相对较高，不会对相关工作提出太多的质疑。

● 多才多艺，愿意在各类团队活动中，和团队成员互动，共同完成一项任务并获取满足感。不会把这类事情当成工作，只要是领导安排的，就会认真努力去完成他。

● 独立工作能力比较强，能够胜任一岗多责，对于各类国企的报表也能够分门别类的进行整理上报，适应国企严谨的工作氛围，复杂的工作流程，理解企业内部互相牵制的工作模式。

02 不太适合国企的同学标签：

● 具备创新精神，工作中常有奇思妙想，回答问题对待工作经常不以常理出牌，工作讲求高效率简单化。

● 活泼开朗大方，讲究生活的仪式感，享受生活，节假日认为就是放松的，不是用来义务加班的，即便给加班费也不愿意节假日上班。

富士康在线报名 ● 经常会提出一些优化改进建议，善于突破常规，认为不对的一定要及时表明态度，而不会随波逐流。

● 为了未来职业规划更加清晰，可能会尝试不同的工作，不会追求工作的稳定性，而会把重点更放在工作的挑战性上，喜欢充满激情且富具挑战性的工作。

国企网申规则以及如何提高网申通过率

01 简历网申筛选一般有2种形式，机器筛选和人工筛选

龙华富士康内部招聘 ● 机器筛选流程

筛选：毕业院校、英语等级进行一轮筛选。

打分：专业、学历、实习、奖学金、学生会工作。

● 人工筛选流程

HR看简历，简历格式要清晰，优势要突出，内容要与应聘岗位职责高度匹配。

02 如何提高网申通过率

廊坊富士康招聘 ● 投递时间：国企一般有15-20天的网申时间，最佳时间在中前段，最好不要在最后2-3天去投递。

● 建立文档：建立国企简历投递的记录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来，申请时复制粘贴即可。

● 内容完整：网申里的内容要完整填写，不要有缺漏项。开放性问题回答要认真，条理及逻辑清晰的填写，不要认为不重要随便写两句，开放式的问题可以用总-分-总的结构来填写。如何提高网申通过率。

● 标准用语：学校名称全称、英语级别等用词要标准，防止机器识别不出来，比如英语级别建议英语六级+CET6都写上。

● 简历内容：建立国企简历投递的记录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来，申请时复制粘贴即可。

● 内容丰富：纸质简历是一页比较好，容易阅读。但在网申系统里面，我们可以尽量多写一些相关的经历，这样有便于机器筛选及打分。

● 低级错误：仔细检查，避免简历中的一些低级错误，如错别字、内容前后矛盾、时间线错误、逻辑不通。

● 内容匹配度：对照网申岗位要求的JD，提取JD所需要的知识、技能及结合素养，在简历中多命中关键词。

富士康官方直招 ● STAR描述法：简历及面试中都可以用到的关键方法，一定要提前学习。准备一些成功案例，比如获奖项目、课题调研、社团活动、实习经历等等，用STAR描述法进行描述。

● 海投简历：竞争激烈，符合条件的就要去投递。

03 一般会出现哪些开放性问题

● 您的职业规划是什么？

● 为什么想加入我们公司？

龙华富士康直招 ● 为什么申请这个职位？

龙华富士康 ● 请你进行一下自我评价？

● 你最大的优点和缺点是什么？

● 你有什么兴趣爱好？

● 请说一下你在大学期间最成功的事件？

● 请说一下你在大学期间最失败的事件？

● 你最遗憾的事是什么？为什么？

● 遇到的最困难/最有挑战的事情？

国企笔试侧重点是什么？如何准备

笔试重点：行测、申论、专业知识、企业概况、英语及职业性格测评。

● 行测：基本都考，包括言语理解、判断推理、数量关系、资料分析及常识判断。（大部分考）国企的行测，没有公务员的行测难度大，如果有同学正在准备公务员考试再考国企行测基本上不会感觉特别难~

● 申论：归纳概括、材料作文等。（少部分考）

● 笔试重点：行测、申论、专业知识、企业概况、英语及职业性格测评。

● 申论：归纳概括、材料作文等。（少部分考）

● 专业知识：行业知识+岗位技能知识（根据专业不同）考前针对性专业复习。

● 企业概况：企业文化、核心价值观、企业发展概况（题目不多，分数不高，提前准备这部分没必要丢分）。

● 英语：难度介于大学四六级之间，题型以选择题、阅读理解为主；银行、央企英语考试比重大，其它国企涉外岗位必考。

● 职业性格测评：霍兰德、 MBTI、职业价值观等。（不占分值，参考项）无需过度准备。

专业知识：行业知识+岗位技能知识（根据专业不同）考前针对性专业复习。

● 企业概况：企业文化、核心价值观、企业发展概况（题目不多，分数不高，提前准备这部分没必要丢分）。

● 英语：难度介于大学四六级之间，题型以选择题、阅读理解为主；银行、央企英语考试比重大，其它国企涉外岗位必考。

深圳富士康官方直招 ● 职业性格测评：霍兰德、 MBTI、职业价值观等。（不占分值，参考项）无需过度准备。

国企面试形式及注意事项

01 群面及无领导小组讨论

● 常见企业：大多数国企校招一面采用

● 面试形式：几人一组讨论一个话题（开放性问题），自我思考-个人陈述-小组讨论-总结汇报

● 考察重点：语言表达+反应能力+逻辑思维+组织协调+解决问题+创新能力+思维发散

● 注意事项：

1、自信心和心态稳定,不要过于激动或自负

2、根据自己的性格选择角色（领导者、总结者、时间官、记录观察者、参与者），形式可能是抽签或自选，最好根据自身性格选择更能展现最佳状态，

3、无领导小组时不能不说;即无法记录到个人的特点，不能一直说; 无领导小组也需考虑团队精神

4、不要发散过头、不要不停的讨论、不要不理智的推翻他人观点，需要协同并得出结论，如果你的无领导小组讨论完，组内没有形成结论，这点直接影响分数高低。

02 半结构化面试

富士康部门直招 ● 常见企业：运营商、银行类、国家电网、烟草等企业一面及多数企业的二面。

富士康内部招聘 ● 面试形式：1对1或1对多面试，常考面试问题+灵活设计题目

● 考察重点：岗位匹配度+面试者综合素质

龙华富士康内部推荐 ● 注意事项：

1、自我介绍、岗位认识、求职动机、优缺点分析、职业规划（高频面试题）

2、提问及追问会从以上问题深挖或延伸

3、针对个人简历及经历进行提问

4、行为面试题，用Star法则

03 结构化面试

龙华富士康内部推荐 ● 常见企业：地方国企。

富士康事业群招聘 ● 面试形式：1对多面试，只提问不追问，题目固定，题量不多

富士康内部招聘网 ● 考察题型：企业概况、选择企业原因、职业规划、遇到的问题及解决方案、优缺点、加班的看法等

● 注意事项：

1、着装礼仪

2、注重礼貌，自信大方

3、回答注意逻辑与结构

4、多刷题进行思维训练

国企面试如何准备？

观澜富士康内部招聘国企面试如何准备？不得不说这是一个信息量很大但在表述上又十分笼统的说法，但是我们可以试着拆解招聘公告的几个关键词，看看该如何进行针对性准备：

01 首先来看“基础技能”，我们可以把它细分成“专业知识”与“业务能力”

“专业知识”很好理解，面试中对专业知识的考察一般会作为笔试情况的补充，更注重应聘者对专业掌握的广度、深度与灵活性，甚至可能会突破岗位要求本身，考察应聘者对整个行业的学习与思考。

举个例子，笔试中可能会问：“请写出本品牌企业的主要产品类型以及用户群。”而面试中可能会问：“请谈谈对国家’三房两改’为核心的供给侧改革的理解及其对本企业业务发展的影响。”

这就要求我们在面试前做足功课，上至宏观政策与行业趋势，中到企业发展战略与中远期规划，下及应聘岗位具体的专业要求，我们需要有意识、针对性地重构知识体系。

02 再看“业务能力”，这就与你所应聘的岗位类别密不可分了

比如销售类岗位可能需要应聘者具备良好的市场或客情开发、人际沟通/影响力以及抗压能力；

营销类岗位则更关注其创意创新、方案策划以及落地执行的能力；

而项目管理类岗位则更看中应聘者的系统规划、目标分解、过程管理、风险控制等方面的能力……

这些都是我们胜任岗位所必须具备的业务能力，也就是说要想干好这份工作，我们必须能达到这些要求，办成这些事儿。

那么在面试中要怎么证明我们具备这些能力呢？答案只有从过去中寻找。

经典的STAR模型可以帮助我们用过去真实发生的经历，证明将来也能做成某件事，也即“在什么情况下，完成何种工作任务，具体是怎么做的，结果如何”，感兴趣的童鞋可以再详细了解下STAR模型的具体运用，用好这一模型，基于岗位具体要求，讲好职业故事。 *富士康招聘信息*

03“综合素养”与“反应能力”，我想合并讨论，因为反应能力本质上也是职场综合素养的一个方面

总的来说职场综合素养大抵包括以下几个方面：

● 口头表达能力

指面试中应聘者能否将自己的思想、观点顺畅、有条理地用语言表达出来，比如表达是否清晰准确，是否具有感染力，音调、音量是否合适等等。

● 逻辑思维能力

指应聘者能否紧扣面试问题进行精准作答。我们常说要弄清“面试官到底在问什么”，这就需要通过分析抓住问题的本质，回答中说理透彻、分析全面、条理清晰。

龙华富士康招聘信息比如面试官问及我们的缺点，他是想找我们的茬吗？

显然不是，他极有可能是想通过我们的回答佐证他对我们能力现状已有的判断，而更大的一种可能，则是他希望以此来验证我们是否对自己有准确的认知，或者我们是否诚实并值得信赖。

所以首先要清醒地认识到自己到底有哪些不足，尤其是通过分析岗位要求并在之前经历的笔面试中发现的不足，同时这些不足应主要聚焦在目标岗位所要求的知识、技能方面，也即是可以通过后天的学习弥补与提高的，比如哪些工具运用还不够熟练，对于哪一类问题理解得还不够深刻，将来打算怎么改进等等。 *富士康在线报名*

● 应变与抗压能力

常有同学吐槽被一些奇葩问题给问哭了，心态被问崩了。莫要慌，你可能遇上了压力面试，面试官的本意并非打压，而是想评估应聘者的应变能力、情绪控制力以及抗压能力，从而判断将来在职场中我们在遭遇工作压力、上级批评、团队有分歧等等不利情况下，是否能够克制、从容、理智地应对。 *富士康招聘信息*

我们需要了解，压力面仅是面试的一种方式，面试官不会单就我们的答案内容来判断我们行还是不行，而是根据我们的现场行为表现来判断我们的应变与抗压能力，想通这个道理，哪怕遇到一些需要“回顾失败或难堪经历”的问题，也会轻松许多，回答时不妨多点“复盘”的元素，比如“如果重来一次，可以如何做得更好”，既正面回应又巧妙应对压力问题。 *富士康在线报名*

● 求职动机

即了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其要求和期望。

同时在很多情况下面试官也会进一步了解应聘者对于学习、工作的态度，比如为了报考这一职位做了哪些准备，除了课堂学习，还有哪些自主的学习计划。

因为一个对于自己的职业方向不感兴趣，没有热爱，或者对做什么、做得怎么样都无所谓的人，很难会被认为在新的工作岗位上可以做得长久、勤勤恳恳、认真负责。

● 面试礼仪

简单的来说就是仪表端庄、衣着整洁、举止文明。

我们的着装打扮、行为举止要与应聘企业的背景、性质、企业文化相一致，一方面展现良好的职业风貌，另一方面也能体现我们最大的诚意，表明我们是注意自我约束与自我管理的人，已经为步入职场做好了准备。

不可否认，面试准备是个系统问题，很难通过三语两语地说清楚。

上述提及的能力也很难在一夜之间养成，需要日拱一卒的刻意练习与持续精进。“对未来的真正慷慨，是把一切都献给现在”，假以时日，你的进步会让你自己都感到惊讶。