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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康招聘信息 “如果公司聘用你，你打算如何开展工作？”
“如果你负责xx业务，你打算如何做？”
富士康内部招聘网 ......
面试中被问到什么问题会让你觉得这场面试“有戏”,可能大多数同学的回答会是“如果公司聘用你，你打算如何开展工作？”
一般来说，被问到这个问题确实是面试“有戏”的信号，说明HR对你的表现满意，但不等于offer已经十拿九稳了。这些问题回答质量将是每个求职者差异化价值的体现，也是面试官预测你未来和岗位适配度的机会。 *富士康在线报名*
今天的分享，我们想和大家聊一下这个问题背后HR考察要点和一些比较好的回答模板~
考察要点
深圳富士康官方直招 1# 对岗位的了解程度
考察前期对公司及应聘岗位的熟悉度，也间接表现个人的求职意愿，考察点类似的问题还有“你对于XX工作的了解”“对于这个岗位你个人的优劣势是什么”；
富士康招聘 2# 计划性和条理性
龙华富士康官方直招 考察应聘者是否能清晰的理顺工作步骤并制定详细的计划，两个应届生容易犯的误区：“想到什么说什么”“一切听从领导安排”，容易被打上缺乏逻辑性和主动性的标签；
成都富士康招聘富士康部门直招富士康事业群招聘龙华富士康直招 3# 快速适应能力
企业招聘新员工需求是尽快开展工作，工作就需要和团队同事进行配合，拥有良好的合作意识也会消除HR对你工作效率和适应力的疑虑；
富士康官网 一些回答模板
这里我们也给大家提供一些可供参考的回答方向和比较好的回答模板。
明确目标/方向+梳理迭代制定计划+团队协作
富士康官方直招 参考回答：
“作为团队的新人，首先我会和上级领导沟通。了解目前部门正在进行的工作，目标是什么，我要负责的是什么（熟悉业务）；
富士康官方龙华富士康内部推荐 下一步我将根据领导的要求，制定详细的工作计划提交领导，并说明自己的思路，听取领导有效的建议，尽量不做无用功，(制定计划)，执行期间定期向领导汇报工作进度，给予反馈沟通（有效反馈形成闭环）； *富士康招聘信息*
其次在团队中也将了解人员结构和工作内容，确保快速定位及配合，进而提高整体团队的工作效率（团队协作）......”
廊坊富士康招聘富士康内部招聘 以会计岗为例：
龙华富士康内部推荐 如有幸入职，首先我会了解公司各项财务规章制度，每月会计核算的流程，核算方法和涉及的税种；
接下来我会整理保管的各种会计资料，整理业务注明进度及相关凭证清单，对自己的工作进行合理地拆分和计划。
与领导沟通每个重要节点的进度和请示相关任务，避免方向错误，同时我将熟悉同事，包括他们的工作习惯以及各自的性格等，这样才能明确自己接下来应该用什么样的方式与其进行工作上的配合，确保今后的工作能够尽量顺利进行，进而提高整体团队的工作效率；…… *富士康在线报名*
龙华富士康内部招聘 以运营岗为例：
首先我会对公司全平台账号统计汇总，熟悉账号内容，用户画像及各项关键性指标数据；
龙华富士康富士康在线报名 接着做市场调研和竞品分析，快速定位账号问题，并指出详细解决方案，最后制定一份全平台账号内容更新指南，爆款选题集，进度表汇总等工作计划，报备领导批准并执行；
也将对部门其他同事做工作职能的了解与配合，在具体执行方面，我将采用复盘及迭代的方式，确保每一次成长都有进步。
观澜富士康内部招聘 面试中每一个问题都有它背后的深意，我们在回答这个问题的过程中要体现我们对工作的积极性和处事的逻辑性，以及我们对未来如何开展工作的思考。
另外，要注意的是关于这个问题一定不要笼统回答“我会尽快熟悉工作岗位，为公司创造价值”，这样回答不仅不能体现你的优势，面试官可能还会觉得千篇一律~
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