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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 职前菌认为需要根据群的性质来决定退群与否。

观澜富士康内部招聘 这个原理就有点像大家喜欢玩的手游《王者荣耀》一样,打排位时匹配的队友往往是同级或者高一个等级,也就是段位匹配,只有段位匹配才能一起打排位。娱乐模式的话匹配的队友就是什么段位的都有了,比如你是青铜,有一位王者师傅,那么这局匹配里就会出现青铜、黄金、钻石、王者等段位的人,这时的段位它就是不匹配的,但可以一起玩。

富士康在线报名 同理,放在咱们工作群也差不多,众所周知每个人至少有2个及以上的工作群。

龙华富士康 举个例子:

富士康部门直招龙华富士康直招 小A刚加入了一家公司,公司领导邀请TA进了部门群,我们且把它命名为群1。

由于小A的公司是一个分部,有些业务需要跟其它地区同事有交流,于是领导又把TA邀请到了跨地区的工作群,我们把它命名为群2。

因为小A负责文案撰写类的工作,所以领导又把TA拉进了部门文案小组,我们把它命名为群3。

同事B建立了一个没有领导的工作群,邀请小A进群,我们把它命名为群4。

龙华富士康内部招聘 群有点多,大家慢慢看,如果记不住倒回去再读几遍。

小A加入的群1、群2、群3平时主要以工作为主,群4以闲聊为主。

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富士康招聘 问:当小A辞职后,TA该如何退群?

富士康内部招聘网富士康官网龙华富士康招聘信息 职前菌认为小A应该主动退群1、群2、群3,群4分情况。

富士康官方 因为小A既然已经离职就应该懂礼貌,自己主动退出,不要影响其他人工作。这三个群以工作交流为主,如果离职后还待在群里,有窃取商业机密之嫌,违背职业道德。建议小A退群前跟大家打个招呼再退,最好不要默默退出。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘深圳富士康官方直招 俗话说“离职见人品”,买卖不在情谊在,一起共事是同事,离职后也还是朋友。主动跟大家打招呼退群,一是让群里的同事知道你要离开团队,你之前所负责的工作即将换人,方便TA们对工作进行调整。二是出于人情,走得体面,不建议大家“此时无言胜有言”。 *富士康招聘信息*

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龙华富士康内部推荐 如何优雅退群?

龙华富士康官方直招 群1——部门群 

因为都是一个部门的,除了工作外感情也比较深。小A可以在群里说一些道别得话,感谢领导和同事对自己的关照,最后表达对公司、同事的祝福。要是不想气氛过于悲伤,也可以发个拼手气红包,等大家领了红包寒暄一阵再退群。来的时候有同事欢迎,走的时候也祝福下同事,礼尚往来人不怪,好聚好散。 *富士康在线报名*

群2——跨地区工作群 

在这个群里,大家的交流除了工作很少涉及私事,所以退群时可以稍微官方一些。可以在群里说一些道别的话,感谢大家一直以来的支持和配合,最后说一些祝福话,然后离开。

群3——部门小组 

富士康事业群招聘 这个群算部门的工作小群,大家曾经一起追热点,写文案,彼此熟悉。从群1退出后再来到这个群,应该再跟大家交待几句(比如,XX的文案整理到XX盘的XX文件夹了),说几句感谢祝福的话,寒暄一会儿,发个拼手气红包,高高兴兴退群。 *富士康招聘信息*

成都富士康招聘 群4——没有领导的闲聊群 

富士康官方直招 这个群一般闲聊为主,不涉及工作,可以开玩笑的问下:“我撤了,这个群要不要退呢?”如果同事关系比较好,一般都不会让退群。如果大家关系一般,你觉得留在群里没必要,那说几句感谢祝福的话,然后离开。 *富士康在线报名*

总之,出于礼貌,离职后工作群还是自己主动退出的好,等群主来踢自己出去难免尴尬。

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