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富士康招聘网 2023年07月22日 3119

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康官方直招员工招聘网的知识，会对成都富士康官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

郑州厂区最新招聘信息

求职面试是一个双向沟通，相互了解的过程。谈的拢，看的上，自然就能合作。

企业的招聘流程最主要是两个环节，一个是看简历，另一个是面试。

有些岗位可能还会有测评及笔试，但不管是什么形式的选拔，其主要目的就是能够更全面、深入的了解候选人，能够将候选人与招聘岗位做匹配，匹配度越高，越能胜任。

HR需要了解的内容很多，表面上的有年龄、学历、专业、相关工作经历等这些硬性条件，更重要的还有深层次的内容，比如求职动机、职业规划、性格、价值观以及沟通能力、逻辑性、为人处事等。

面试时，HR会通过各种类型的问题来洞察候选人所具备的素质和相关能力，对过往经历和事件的挖掘是非常有效的途径之一，了解你的过去才能更好的知道你现在的情况和能力。

我们来看看这些面试中常被问到的关于过往的问题：

说下你过去的几段工作经历吧！

你的内心OS：

富士康部门直招龙华富士康直招我简历上不是白纸黑字的都写了吗？还问？！感情我苦战两个通宵的简历白写了？!

面试官的心思：

简历上写了这么多，也不知道是真是假；这人某些经历有点奇怪；为什么有空窗期，这段时间他都干嘛了？看他怎么说吧！

对过往经历的介绍，一方面面试官可以对照简历，看候选人的经历是否真实，另一方面通过大段内容的描述，可以考察候选人的语言沟通能力，逻辑性；此外，有时候选人比较多，面试官可能对此候选人没有太多印象了，借此也是一个熟悉了解的过程。 *富士康在线报名*

说说你这份工作中最成功的事件\项目？

富士康招聘 你的内心OS：

富士康官网龙华富士康内部招聘龙华富士康你说的成功标准是啥？我的份内工作都能顺利完成，也很平淡，就是因为工作干的不爽才想又来求职，你要我说啥成功？

面试官的心思：

富士康内部招聘龙华富士康内部推荐我想看看你所谓的成功是怎么定义的，另外如果你这个都回答不上来怎么能证明你的能力？

富士康官方面试官问的这个问题一方面可以考察候选人的自我认知，成就点在哪里，另一方面也可以从过往案例中候选人的表现来判断其能力是否符合应聘岗位的要求，其所追求的成就及在这个事件中所表现出的能力是否在新岗位上可以得到满足。 *富士康招聘信息*

你上份工作的主要工作内容是什么？

龙华富士康内部推荐 你的内心OS：

还能怎样，你是甲方，你问啥我答啥，我做了些什么，让我想想……

成都富士康招聘富士康事业群招聘 面试官的心思：

我想看看你之前的工作内容与我招的这个岗位是否有相关性，而且我更想知道的是你做的怎么样，成果如何，这样我才能看到你的能力水平。

这个问题除了说明之前自己的工作内容外，更重要的是要把与应聘岗位相关的内容做重点描述，并案例或数据化呈现，更真实，也更具说服力。

评价一下你之前的公司\你的领导。

龙华富士康官方直招 你的内心OS：

想套我话？虽然我就是因为看它\他们\他（她）不爽，我才走的，但我才不傻呢，我是不会说他们坏话的！就简单答一下吧！

富士康内部招聘网 面试官的心思：

观澜富士康内部招聘从你的回答中，我们可以感受到你是否具有一颗感恩的心，你是否喜欢背后说人坏话，如果录用了你，想必以后你也会这样说我\公司\领导吧？！另外我也看看你喜欢的公司\喜欢的团队\喜欢的领导风格是什么样子的，如果我这里无法满足，那就88吧！ *富士康在线报名*

从对他人的看法中可以映射出我们的思维方式，这也是企业考察候选人的要素之一。

没有完美的公司\团队\个人，曾经的经历都是我们宝贵的财务，如果他们带给你成长，那你需要珍爱，如果他们曾给你带来不快，那更要珍惜，挫折和磨难才会带给我们更快的成长，怀感恩之心，念相助之人，感相识之缘。 *富士康招聘信息*

龙华富士康招聘信息何况新东家也“怕”招一个日后会“骂”他们的人吧！

你上份工作的薪资情况如何？

富士康在线报名 你的内心OS：

廊坊富士康招聘这么敏感的问题，个人隐私好不好？估计也是参考我之前的水平给我定价，行，那我就报多点！

深圳富士康官方直招 面试官的心思：

看看你之前的水平，了解下我这里能不能满足你，而且工资水平也可以证明你的能力如何。

富士康官方直招面试时遇到这个问题，基本面试官对你的情况了解的差不多了，也基本对你是认可的，所以才会聊薪资。在这个问题上实是求是的回答即可，不要想着忽悠对方，报个高价，要知道HR们本事大着呢，他们有办法了解到一些企业岗位的薪资水平，而且有些公司还会对一些岗位进行比较详细的背景调查，如果发现你说谎，那可是关乎诚信问题哦！ *富士康在线报名*