龙华富士康在哪里招工的啊

富士康招聘网 2023年07月22日 5599

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康在哪里招工的啊的知识，会对观澜富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

现在观澜富士康招聘吗

我像大部分童鞋一样，都经历了惨痛的校招，有收获也有可惜，所以有非常多的经验，想和后面的学弟学妹们分享，坛子里的大牛非常非常多，拿到BAT offer的牛牛们是最有发言权的，也让很多众生膜拜不已，但是牛人的经验始终是属于牛人的，我们钻研的再透彻，也很难以他的路途在走一遍和获得同样的成功。除了努力以外，机缘巧合的事情并不是人人可以相提并论的。我并没有拿到非常好的offer，搜狐和吉利两家而已，或许也只有这样的水平，才是坛子里大部分众生可以伸手够到的高度吧。

说实话，经历完校招，我一直觉得校招是一个蛮不公平的平台，因为我见到太多的大牛（美帝的牛校，港大的双学位，超级牛的实习等等等等），许多大牛们因为各种原因（或许是海龟学制，或者是实习等等），没有拿到哪怕好一点的offer，他们一直在默默的等待机会，直到现在。看到他们这样，我突然觉得特别的悲壮，但是我也知道，大牛就是大牛，校招可以按住他们，时间不会！

申请时间很重要

富士康内部招聘一般校招8月已经有一些企业开始开放申请平台了，9月到10月是申请的高峰，面试高峰一般在9月中旬到11月，小部分企业到12月还有面试，以上是秋招的节奏。

再说说秋招补招，ps，千万不要小看秋招补招，很多人以为秋招过去了，自己可以歇息几个月，等到3月份再参加春招，这个想法是彻彻底底错的！

就我的经历来说，我在补招中拿到的面试和春招中的面试数量基本是1：1的，所以你如果不参加秋招补招，你等于错过了一个小春招！

龙华富士康内部推荐秋招补招的调性是比较松散，可能十天半个月才一场面试，甚至一个月没有一个面试，而且招聘的信息相对分散，很多都不在官网公布了，至于怎么在春招和补招中寻找招聘信息，我后面列一个部分专门说。 *富士康在线报名*

再说说春招吧，我的唯一的感觉就是快，没缓过神，就结束了！传统上春招一般是三月初开始，氮素，大部分企业都会在过年前开启申请通道，而且时间非常短，我见过最短的是京东的职能岗就三天！还是把简历发到指定邮箱！像这种信息如果不是长期关注，很容易错过的！所以准备参加春招的童鞋，在过年前就要打起精神了，不要想着等年后招聘，一些鸡贼点的企业，招聘通道都会关闭！ *富士康招聘信息*

富士康官方龙华富士康直招 7-8月部分企业开放申请平台

9月到10月是申请的高峰

龙华富士康龙华富士康招聘信息面试高峰一般在9月中旬到11月

准备优质的简历

拥有一份不错的简历，才能在面试中发挥的更加符合逻辑。

再说说最重要的，面试表现问题！对于刚开始参加校招的萌新，羞涩到不行（也包括我啦）！hr问什么答什么，又简短又不突出自身特点，或者是长篇大论但是不给关键信息。像这种都是不好的表演（HR:该配合你演出的我，只能选择视而不见……）在申请之前，对于自身的定位是非常非常非常重要的，结合自己的专业，兴趣，职业规划，以及每次面试结束之后hr给你的反馈列出自己适合的职能。 *富士康在线报名*

当然，对于一个上学上傻了的我们，贸然给自己定位也是一件比较高难度的姿势，就窝而言，我也是在秋招的补招中，才发现自己适合什么，当然，代价就是迷茫了整个秋招。

富士康官网针对这个应届生中比较普遍的问题，我的经验就是把自己的简历好好分析分析，我一直觉得拥有一份不错的简历（前提是他自己写的），在面试中，他的发挥会更加符合逻辑和有重点。

很多简历不太好的人，面试发挥的很混乱，因为他从简历开始，就混乱着。我这里说的好，不是说他有多么出彩牛掰的经历，而是他的简历连贯而符合逻辑。

观澜富士康内部招聘一份简历无外乎基本信息+校内经历+实习经历+技能+爱好。最重要的就是校内经历+实习经历。

首先筛选出出彩的校内经历（出彩的经历就是能突出能力的部分，这里的能力不是泛泛而指，我好厉害！！而是focus到具体的能力，例如执行力，沟通能力，领导能力等等，发传单，当家教就算了），我曾经看到一个朋友的简历，很典型的逻辑混乱，这里复盘一下哈。 *富士康招聘信息*

“

单位：XX社团

职责描述：

1. 在支教活动中，担任数学老师，给同学们讲解课堂知识

2. 积极参加社团活动，例如担任校歌赛主持人、协助部长完成部门管理。

”

廊坊富士康招聘以上的2条，先说这个逻辑上的问题，在社团做过三件事情，分别是支教，主持人，部门管理。三件事情的工作内容差距挺大，所以突出的应该是不同的三种能力，所以应该分三条写。

再说怎么写，传说中的star原则不一定适合所有人和所有事情，我介绍的话，更愿意用我要做什么，怎么做，得到什么结果来说，其中最重要的就是“怎么做” 因为它是突出你能力的部分，最好能解释一下你为什么要这么做，给hr展示你的看待事情的角度和思维，“得到的结果”的话，最好用数据说话，例如我建了一个300+人的微信群，我为公司签订了3单共XXX元的订单。如果你的某种成果是很好的话，你可以说平均水平是多少，我高于平均水平百分之X之类。当然，数据也可以用在“怎么做”中用，例如你维护微信公众号每天发X篇文章，大概多少VIEWS，你参加的获奖竞赛拿到多少排名。一共有多少参赛队伍等等，一句话，只要可以量化的，尽量量化，数据才是最值观和不会说谎的，切忌非常多，非常好等等的用词！其实用数据也可以体现你的专业性和严谨程度，从侧面又突出了你的一个能力。扯远了，继续回到那个逻辑混乱的简历， *富士康在线报名*

富士康内部招聘网正确的应该怎么写！

“

单位：XX社团

富士康官方直招 1. 支教活动：给3个班级共150名学生担任数学老师（用数据），除了讲解书本内容外，给同学们用电脑放映动画片，课间嬉戏等拉近师生距离（突出你是一个有亲和力的人）

2. 担任校歌赛主持人，面向全校10000+名师生进行节目主持（胆量），主要负责开场、暖场、节目串联等（灵活程度），此外，参与攥稿（文笔能力）、场务沟通（沟通能力、hr可能会问你是怎么沟通的，有遇到过什么难以解决的事情，怎么解决？）和彩排等职责。 *富士康招聘信息*

3. 协助部长进行部门管理（例如是外联），参与XX机构在校内的宣传活动，组织和协调部员在校内发传单、贴海报，并且像部长汇报（领导能力）。

”

你的简历里，你笔下的每一句话，都尽量突出你的一个能力，如果这个能力是hr非常看重的话，那它会就这一件小事去展开了问你，所以简历不是随随便便写的，你得为你写的每一个字负责，你得熟悉它背后的故事以及你所凸显的能力！所以这就是为什么面试之前好好研究jd，预想它最需要哪种能力，然后对照着你的简历，去寻找一些story去突出hr需要的能力。有的比较聪明的人，会去引导hr去挖掘他愿意呈现的能力给自己加分，这都是建立在你熟悉自己的简历的基础上的！ *富士康在线报名*

所以，再说一遍，简历非常重要，它的重要不仅仅是海选让自己拿到面试，一份好的并且是你熟悉的简历有利于你的发挥，最终拿到offer！

我一直来来回回强调简历要突出能力，why？

富士康在线报名那是因为校招中合格的候选者是有标准的，那就是对应着这个岗位的能力，甚至细化到我需要6条还是7条的某种能力（这个在外企中更加普遍和明显），如果你给我呈现的只有其中4条，那么sorry！他们就是这么直接和赤裸！ *富士康招聘信息*

富士康部门直招龙华富士康内部推荐或许hr会温情脉脉的告诉你，别紧张，喝点水，我们就随便聊聊，但是不论多好的hr，评判一个人的标准是他们通用的，当你没有体现出一个能力，你卖个萌，然后hr冲你邪魅一笑，你以为这个问题就算过去了。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部招聘 too young too simple！

富士康招聘在这个能力上，你已经被画小叉叉了，如果是至关重要的能力的话，那么hr的大白牙也拯救不了你啊！最明显的就是我之前面试雀巢，终面hr说讲一个体现我领导力的例子，我的故事讲的不够好，就被pass 了。其实可以想到，已经是终面，他们对我的能力有一定的了解了，领导力被单独出来问，在几个能力里面，肯定就差了领导力的表现了，我没有说的很好，所以就被认定没有，这也算是校招残酷和不公平的地方，某种程度上，我们都是演员，对于那种不善自夸但是能力很强的人非常不公平！因为不善于自夸不等于没有沟通能力！不吐槽了，继续说……外企在能力考察方面比较制度性，国内的企业的话，是实用为主，我原来听过一句非常精辟的话“你得构成一个能力的闭环” 举个栗子说，就是说，你的所有能力加起来，得可以推进一件事情前行。 *富士康招聘信息*

富士康事业群招聘再举个栗子（栗子要被我举死了！！），我负责新媒体运营，我有创新力，会跟热点，文笔也不错，执行力也很强，但是我沟通能力不行。那么沟通能力的弱点就造成了你能力的闭环的缺陷，因为你不知道你今天推的东西核心是什么，你和别的部门沟通不畅，没法帮他们推东西啊！扯了这么多，继续回到简历，站在以后工作的角度，再返回看简历，也许就能表现的稍微商务和专业一点了。 *富士康在线报名*

自我定位的问题

成都富士康招聘简历说完了，再继续说说自我定位的问题，再不断完善自己简历的过程中，也是不断自我认知的过程，刚开始的萌新建议回答宝洁八大问，在寻找事例的过程，也是对于校园生活梳理的过程，渐渐的或许会发现兴趣点，和懵懵懂懂的适合的一些岗位，那就投吧，懵懵懂懂的投，毕竟刚开始，自己的认知也只能到这。 *富士康招聘信息*

如果有幸拿到单面，即使hr告诉你不合适，也别急着难过，毕竟你还是个萌新，自己都不清楚自己适合什么，怎么说服hr给我个机会呢？但是你要好好问hr，这个岗位为什么不适合我，它的日常是做什么的（很重要！通过hr一对一讲解jd，从而发现自己欠缺的能力或者经历），你认为我不适合这个岗位在哪些方面？实在觉得自己不太适合这个岗位了，就问hr，那您觉得我适合做什么岗位呢？让他给你一些意见！把他推荐的岗位自己回去好好查一查是做什么的，萌新们面试被挂很正常，但是只要你能走到一对一面，过了是好事，挂了不能白白挂，得从hr那挖一点经验回来！ *富士康在线报名*

深圳富士康官方直招其实大部分的hr都还挺好的，毕竟代表公司的品牌形象，如果遇见黑脸或者不耐烦的hr，你是否还要问，就看你讲话的技巧了或者放弃！

分享一个我刚开始秋招的栗子，因为我拉外联很厉害，所以我一直觉得我干销售挺好！就投了很多销售管培，后来面了三家公司，三个hr一致建议我做市场。卧槽，我要还是没有点觉悟，我就是傻！所以，有时候自己在校园里的认知，可能还是和工作中有点区别，也有可能，你自己有一些闪光点，hr发现了，但是你没有。 *富士康招聘信息*

所以校招不仅仅是你投递，面试，拿offer的形式主义，更多的是，你在面试中，和hr的互动，网上资料的查询，求职网课的观看等等，对自己重新认识的过程。

龙华富士康官方直招我一直觉得，是因为你足够了解自己，了解职位，高级点有职业规划，然后才拿到心仪的offer，这里的心仪是适合自己，而不仅仅是我去了大厂！对于萌新来说，刚开始的一切只是学习，不要太急功近利，哪怕去不了大企业，去了一个自己喜欢的职能，因为喜欢，所以做的好，然后跳槽去大厂也是容易的。 *富士康在线报名*

你喜欢一件事情去做，你的感悟和未来的眼光肯定和迷茫做的人有区别的，所以继续重复刚才的话，校招可以按住大牛，时间按不住！！！！