龙华富士康几点面试

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康几点面试的知识,会对成都富士康官方直招进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 关于职业规划、求职心态、简历的内容

富士康内部招聘 今天,面试成功的技巧来咯~

// 一个好的自我介绍,是面试成功的开端 //

富士康在线报名 面试之初都会要求求职者做一个自我介绍,一方面考察一下求职者的口头表达能力,了解一些基本信息,后面试官也会在这个时间查看一下求职者的简历,对求职者有一个初步的了解。

龙华富士康招聘信息 自我介绍需要介绍清楚:

你是谁?

龙华富士康内部招聘 你来自哪个学校(哪个专业)?

你要面试什么岗位?

富士康官方 你为什么要面试这个岗位(岗位胜任能力)?

你对工作岗位的了解和期待?

对于那些主观性的夸奖自己的内容要尽量少,更多地需要突出事实。

// 掌握面试技巧,为面试锦上添花,提高成功率 //

龙华富士康内部推荐 面试分为单面和群面,单面一般是结构化和非结构化面试,通俗地说就是一问一答,群面是指无领导小组讨论。关于单面,有一些常用的问题:

你的优缺点?

你最成功的经历?

你的职业规划是?

某种情境下如何处理同事和领导关系等等问题,提前针对这些问题做一些准备就可以了;

群面也是很多企业会采取的面试手段,也比单面更具有挑战性,很多同学都十分害怕群面,掌握群面技巧,可以提高面试成功率。

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1. 学会礼貌谦虚的介绍自己

在无领导小组讨论个人观点陈述时,要学会花几秒钟时间做一个简单的自我介绍,表现出自己的礼貌和谦虚,介绍自己叫什么来自哪个大学,类似于:

大家好,我是XX,来自XX大学,很开心跟大家一起讨论。

就是这么一句简单的话语,却透露出你身上的礼貌和气度,会给面试官留下好的印象。

2. 注意微表情的变化

微表情是无领导小组讨论中面试官最看重的细节之一,微表情是你无法去掩饰的东西,直接反映你的内心世界和实力。

“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情,学会微笑,学会眼神的交流,学会点头,都是体现你高素养的最佳动作。

3. 发言积极主动

无领导小组讨论中发言积极主动才会有更多表现自己能力的机会,如果发言很少或者不发言,基本上是没有任何机会的。

富士康官网富士康官方直招 在一般无领导小组讨论中,面试官更多看重的是发言最多的那几个人,在实际无领导小组讨论过程中,都会有很多人因为遇到强势的队友,就会选择沉默或者很少说话,这都是错误的。

你不说话,面试官没有办法看清楚你的实力,显然不会给你机会。

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4. 提升发言质量

发言要提升质量,通过举事例、名人名言、自己的亲身经历来佐证自己的观点,不能一味的“炒剩饭”,不要拿着一个观点或者论据来作为你全程诉说的重点,要有更加深刻、有内涵的观点或者论据去佐证。

富士康招聘 5. 肯定他人

在无领导小组讨论过程中难免会出现各种观点相悖的情况,这时候一定不要轻易否定任何人的观点,可以采用“先肯定,再转折”的办法,在整个讨论过程中,在别人说话的时候要学会点头,并给予眼神的交流。

6. 正确掌控适合自己的角色

无领导小组讨论中有领导者、时间掌控者、协调者、计时者等角色,要迅速找到自己的正确定位。

龙华富士康直招 作为时间的掌控者要学会利用时间来控制论坛的行进,作为协调者要学会掌控讨论的发展,在讨论陷入争论和停滞时,要学会协调各方,促进讨论向前发展。

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7. 不要打断队友的说话

在无领导小组讨论过程中忌讳打断队友的说话,类似于“对不起,我打断一下”对于这种话语一定是不能说的,显得没有团队意识,不能尊重别人的观点。

富士康事业群招聘 在别人讲话的时候,你只有等待他讲话完毕,或者找到一个合适的切入点切入,之后再来进行观点阐述。

8. 不要过于强势

无领导小组讨论是一个集体,过于强势虽然有更多表现自己的机会啊,但是也会影响到别人的发挥,要适可而止,多倾听,征求队友意见,学会说“请问XXX同学,你对于这观点是怎么看的?”可以体现你的团队意识和尊重每一个队友的想法。 *富士康在线报名*

廊坊富士康招聘 9. 不要抢做“总结者”

成都富士康招聘 一些在小组讨论里面表现已经很突出的就不要在最后抢做“总结者”,因为最后的总结是一把双刃剑,之前表现好的,再做总结,面试官对于你的期待是不一样的,稍有不慎就会减分。

// 抓紧时间,多管齐下 //

随着企业抢人大战的愈演愈烈,很多企业从7、8月份就开始通过线上空中宣讲会或者其他途径开始招募人才,秋招虽然一直持续到12月份,但事实上很多知名的大企业好企业在10月份基本上就结束了秋招。

我们很多同学还在等大四结课后或者论文定稿后,还有就直接等春招,到这个时候才开始找工作,已经很晚了。

所以我们需要从7、8月份就开始,至少保证9月份就开始,这样才能有更多好的机会。

富士康内部招聘网 宣讲会、校园双选会等各种找工作的渠道都需要兼顾,做到多管齐下,宣讲会的效果更高,对于企业的了解会更加详细,双选会现场企业更多,机会也会更多。

所以要保证每周至少3-5场的宣讲会1-2场双选会的节奏,这样就可以获得更多机会。

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