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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最近有粉丝给职前菌留言寻求帮助
富士康在线报名 留言内容如下：
富士康人才网，我是今年毕业的应届生，入职不到两个月，说实话很多事情都很懵，我知道自己缺少相关社会经验所以会这样。
但最近让我挺扎心的事是我连话都不会说了……感觉自己说了二十几年的话，在职场就像个哑巴一样。
就在前几天领导给我发消息，我回复了一个‘好的’，结果领导就生气了。
富士康官网 说实话我真不知道领导为啥生气，现在的我都不敢说话了，我该怎么办哇？”
看完粉丝的描述
职前菌秒变黑人问号脸
深圳富士康官方直招 按理“好的”、“收到”、“1”在职场是常见的回复话术，员工这样回复没毛病，那为什么领导会生气？
龙华富士康招聘信息 害，原来是这样，其实这位粉丝多说一嘴领导就不会误解了。
如果你还没get到
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从领导的角度来看这件事
明天有个活动，我已经提醒你做好相关准备，然而你平平淡淡回复“好的”，你给我传达了啥有效信息？
你打算怎么准备？什么时候准备完？材料不需要审核吗？
富士康官方 在领导眼里，此处“好的”是无效反馈。
富士康部门直招 从员工角度看这件事
明天有个活动，装备材料是一件容易的事，活动前能完成相关工作。
在员工眼里，此处：“好的”有效信息多，含金量高。
然鹅，在领导眼中员工的回复过于敷衍，从而误解员工行动能力差，对工作不上心。
富士康内部招聘 So，在职场沟通中不能一直用“好的”来统一回复。否则自己明明对工作很上心，却因为不会沟通被他人误解，闹不闹心？亏不亏？
职场都如何回复领导？
判断领导说话的语境富士康事业群招聘 回复公式：收到+后缀
中华文化博大精深，同一语言不同语境，意思也会不同。所以当领导跟我们沟通时，我们要对语境进行判断。
富士康官方直招 比如，领导在工作群让大家集思广益，一起探讨某个活动该如何开展。
此时领导想要得到的反馈是具体的活动方案，如果员工给出的回复是“收到”。试问，这样的回答谁能不气？
为什么不在“收到”后加一句反馈的后缀呢？比如“收到！这就来分享点子~”
明白领导“藏住”的话富士康招聘富士康内部招聘网 回复公式：收到+思路
有时领导不直接表达，有些话只说一半，剩下的一半需要员工自己去领会。这时候就要看员工的情商了，如果没get领导的弦外之音，很容易造成误解和麻烦。
比如，领导对员工A说：“小A，XX数据似乎有些问题，你这边看一下。”
小A：“好的”，结果就没有然后了。
你以为领导只是让小A看数据这么简单吗？其实领导的弦外之音：最近数据怎么回事？给我一个合理的解释。你打算怎么把数据提上去？
龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 如果职前菌是小A，我先会这样回复领导：“收到，我马上查看，稍晚一些向你汇报情况。”
龙华富士康 然后等我找到问题后，我会及时向领导汇报情况，给出相应解释，最后提出自己的优化办法。
没明白领导意思，大胆问回复公式：收到+询问
成都富士康招聘龙华富士康官方直招 🌈举一个真实例子
小B是今年的应届毕业生，领导将活动采购任务交给TA。因为从没接触过物料采购，所以对TA来说这个任务有点难。
TA虽然心里没谱，但还是硬着头皮应下了此事。结果，活动当天因为物料选择不当，造成了一些损失。
廊坊富士康招聘 领导找到TA：“你当时回复收到，我以为你能搞定，既然不懂，你为什么不问问我？”
当没明白领导交代的任务时，千万不要憋着，一定要主动询问。职前菌发现很多应届生存在不懂不问的现象，有时领导是希望你多问一些的。
观澜富士康内部招聘 除此之外还要做到事事有回应，件件有着落，凡事有交代。
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