观澜富士康招工电话

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工电话的知识,会对龙华富士康招聘地址进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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观澜富士康招工电话-第1张图片-龙华富士康官方直招

职前菌最近最近收到很多关于面试后是否可以询问HR结果、多久之后适合询问之类的问题。

很好,大家都意识到了,面试结束后询问结果没毛病。

观澜富士康内部招聘 毕竟,如果你面试的企业喜欢主动争取的人er,问了也许皆大欢喜;如果你面试的企业不太喜欢这种行为,而你又久久没有收到反馈(多半是被pass了),这个时候你问了也不会有更坏的结果产生。

但具体什么时候询问?如何询问呢?

观澜富士康招工电话-第2张图片-龙华富士康官方直招

龙华富士康直招龙华富士康 首先,让我们来看看一场面试的背后,HR都要做哪些工作?

1️⃣候选人筛选

HR通过简历\笔试\测评环节筛选出值得面试的候选人。

这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。

富士康部门直招 比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千,如果只是日常招聘,不是大型的招聘项目(比如校招),HR人力有限,会根据自己的精力适当提高筛选标准,只选择精英中的精英来面试。

有的岗位可能收到的简历比较少,那HR自然不会放过任何一个机会,然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求,也被通知面试”的情况。

廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘 2️⃣通知面试

确认面试官的时间,通知候选人在指定时间面试。

候选人较少的情况下,有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。

成都富士康招聘 PS:作为求职者,要保证自己的手机畅通哟~求职期间,不要漏接或者错过电话。

龙华富士康官方直招 3️⃣面试

大部分企业,对于同一个岗位的面试,一般都是分批次或者在某个时间段内完成的,很少有一天能面完所有候选人的情况。

这也是为什么不论你表现好不好,都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。

富士康事业群招聘 4️⃣通知候选人面试结果

富士康官方直招 如果HC较多,你的表现又非常棒,效率高的企业第二天就会告知你面试结果。

如果HC很少,除非你完美匹配岗位,错过你等于错过一个亿,不然HR都不会立马告知你面试结果,HR招聘也是会“货比三家”的。

还有的企业可能内部流程比较严谨,面试结束后还需要上报给相关领导,大领导拍板了才会有人通知你面试结果。

如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像,即使你面试的时候和面试官相谈甚欢,也没有用~

观澜富士康招工电话-第3张图片-龙华富士康官方直招

富士康在线报名龙华富士康内部推荐 现在我们清楚HR\面试官背后的工作流程了,我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适(不引起HR反感还能为自己加分的那种)。

1️⃣询问时间

如果HR许诺你7个工作日内答复,那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问;

如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺,(其实在面试结束后最好是主动询问的)那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~

富士康官网 注意一定要在工作时间内询问哟!

富士康内部招聘 这个时间范围最合适哦👉9:00-12:00;14:30-17:00(周一至周五)

深圳富士康官方直招 2️⃣询问方式

电话>微信>邮件

电话沟通效率最高,如果电话能对接到HR,你在电话中肯定能询问到一个结果,不论是通过了还是没通过,或者还要再等等。

龙华富士康招聘信息 如果微信,HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。

如果电话、微信都无法对接到HR,那么也可以通过邮件的形式来询问。

3️⃣询问话术

供参考:

您好,我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红,想了解一下我的面试结果如何,请问您方便告知一下吗?谢谢。

场景一

HR:我们还在走流程中。

小红:请问一下大概还需要几个工作日可以有结果呀?

HR:不确定。

小红:好的,那我还是继续关注邮件信息,谢谢您。

如果HR没有透露准确的时间信息,或者没有透露出要你再等等的意思,那你可以开始关注其他的招聘了。

观澜富士康招工电话-第4张图片-龙华富士康官方直招

富士康内部招聘网 场景二

HR:对不起,您的面试没有通过。

富士康官方龙华富士康内部推荐 小红:哦,好的,方便打扰您2分钟吗?我想了解一下没有通过的原因。

HR:您和岗位的匹配度不够高。

小红:好的,谢谢您。

如果HR回答时用了这种较官方笼统的话语,那就不用再追问也不要跪求这个工作机会,礼貌的表示感谢即可。因为此时再继续追问或者求HR给个机会,都会让HR感到反感。

挂了电话,自己再根据招聘简章看下自己与岗位的匹配度是不是真的不够高,有则改之无则加勉。

观澜富士康招工电话-第5张图片-龙华富士康官方直招

【切忌】在面试结果这个事情上,纠缠HR。

这个现象很容易发生在应届生身上。

职前菌就曾经亲眼见到一个应届生因为个人原因错过笔试时间,电话哭诉+求机会,长达半小时,接听电话的HR当时也是非常无奈了。

富士康招聘 没有为自己争取到这样一个机会,真不是HR冷血无情,而是这种意外太多了,HR不可能对每个意外都网开一面。

作为应届生,碰到某个心心念念了好久的机会,又通过各方面努力争取到了,但最后却错过,一定会非常非常遗憾,职前菌非常理解。

但世界很大,人生很长,工作的机会其实很多,真没必要在一棵树上吊死,分析失败的原因,重新出发更重要!

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