观澜富士康招工电话是多少

富士康招聘网 2023年07月25日 5218

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工电话是多少的知识，会对观澜富士康在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都工资8000以上普工的厂可靠吗

今天来直奔主题，聊聊秋招的第一关卡：笔经。

各大企业的秋招开启，不少同学已经进行了网申，那么接下来要面对的就是网测了。

网测，作为网申之后的第一关卡，既不可麻痹大意，又不可过度紧张。

本篇文章从网测题型、训练渠道和心态调整全方位带你揭开“非技术岗网测”的神秘面纱，帮你调整到最正确的状态去斩获offer。

先来吃个定心丸，看看网测的整体布局

性格测试题（30%）

客观题（50%）

主观题（20%）

龙华富士康网测时间一般在40mins-2h不等。

Part 1 性格测试题

廊坊富士康招聘富士康内部招聘网 1. 测试内容

富士康官网富士康在线报名一是测试应聘者为人处事的性格特点。

富士康事业群招聘通俗地讲，你的人品、性格是否正常，因此在回答此类题时，只要没有太偏离社会道德规范就基本OK；

龙华富士康内部推荐二是测试应聘者性格与岗位的匹配度。

在回答此类问题时，一定要注意同一题中可能有不止一个答案，每个答案也都能代表你的性格正常，但一定有一个岗位性格匹配度最高的答案，你需要从HR的角度去思考，此类岗位更需要怎样性格的你。

龙华富士康官方直招当然，前提是选项符合你基本的性格导向。

三是测谎机制。

一个题库中前后意思表达类似的两道题，往往通过变换情景、调整答案顺序等方式，测试你前后选择是否一致。

龙华富士康直招注意，测谎题前后匹配度低也会影响最终结果哦。千万别在阴沟里翻船！

2. 训练渠道

几乎所有大厂的网测都包含性格测试，那我们如何通过日常的练习去避免在测试中踩坑呢？

富士康招聘除了“百度”会提供大量五花八门的性格测试题库外，在这里力荐各位一定一定要利用好学校为你搭建的平台和提供的资源！校方平台、校方平台、校方平台！重要的事情说三遍！

校方提供的信息往往是经过校验，并成体系，值得你收藏的干货。

具体来讲：比如学校官方就业网站每年的《职业生涯匹配测试》、《性格测试》，以及学校与第三方合作平台提供的就业学习资料，这些往往会通过班群转发。

Part 2 客观题

1. 测试内容

相信你已经了解到，客观题的测试，与公务员、事业单位《行测》考题类似。

但要注意的是，与国家公务员、事业单位考试相比，这里较少考察政治热点，更多偏向于言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，整体的难度明显低于公考。

富士康部门直招龙华富士康招聘信息读到这里是不是放心很多啦！

当然，这些题型需要提前反复训练，熟能生巧，同时找到考试技巧，才能够命中率更高。

但与此同时，虽然很多大厂允许使用计算器，但“估算”和“排除法”依然是值得提炼的技巧，尤其是材料冗长的“资料分析题”，这些技巧能够无形之中为你增强信心，并赢得大量时间。

2. 训练渠道

客观题的训练渠道真是遍地开花，触手可得，只要是用于公考的软件都可以拿来练手。

比如中公教育、粉笔、腰果、华图、考啦、心竺、小麦、91up、猿题库、行测一点通……

龙华富士康内部推荐难点不在渠道，而在你，赶紧挑一个去刷起来吧！

唠叨一句：切记注重题后解析，会事半功倍。

Part 3 主观题

1. 测试内容

富士康内部招聘主观题真是大厂们出幺蛾子的好地方啊，在客观题无法拉开应聘者差距的时候，主观题才是把大刀，剁掉鱼龙混杂的海投水军。

啥？主观题没法准备？

龙华富士康内部招聘那一定要好好看看我接下来的亲历笔经！

从事实出发，先来看看最新2021目前网测的大厂战况：

深圳富士康官方直招互联网行业巨头“腾讯”，主观题之一考查疫情当下的“最美逆行人”宣传方案；

美妆行业巨头“欧莱雅” 甚至将三道主观题设为投递简历的门槛，题目围绕团队协作中遇到的困难和解决方法；

富士康官方快消巨头“联合利华”用“AI智能监考官+语音呼入转文字”的新方式，考察你的挑战经历和应对突变的方式……