观澜富士康招工吗最新信息查询电话

富士康招聘网 2023年07月25日 3913

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享观澜富士康招工吗最新信息查询电话的知识，会对观澜富士康正式工官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

富士康福利待遇深圳

龙华富士康官方直招看到很多新同学苦于没有成长，找不到好工作，我深有感触，希望可以和大家一起成长，一起进步，先分享一些自己的总结。

个人介绍

富士康部门直招龙华富士康内部推荐本人it研究生毕业，工作6年，业界称为码农，外界称为程序员。

富士康招聘作为一名步入职场6年的it老同学，来发表一下总结，全部是个人的经历和想法，不包含任何人物映射。

本科毕业后，当时也不知道怎么想的就去考研了，结果没考上心仪的，调剂了一个，读了3年研究生，结果。。。和本科一样的渡过，纯粹是为了拿个证书，对不起父母、对不起年轻的自己啊！

IT行业总结

富士康官方直招工作了6年后发现，其实学校里的课程都是比较滞后和比较浅的，可以理解为师傅领进门的过程，在这个过程中，兴趣、悟性、坚持会起很大的作用。一定要坚持、一定要热爱，才会有深层次的发展。我们it这个行业虽说都可以来学，但是想学的深入，其实还是仁者见仁智者见智的，这个行业有几个比较显著的特征： *富士康在线报名*

技术范围广

相信这一点大家不会质疑，有前端、客户端、后端、算法、数据分析、人工智能、运维等等，前端、客户端和后端其实还可以细分到很多领域，多到你手脚并用都数不过来；

技术纵向深

富士康官网每一个技术栈的深度又是何其的深，一个普通资质的人（相信大部分都一样，属于正常人）一般能学到50%的深度，就已经很不错了，同时时间有限，你没有那么多的时间去学习很多的技术栈，而且钻研的很深（高手大牛除外，厉害的人也不在少数）； *富士康招聘信息*

成都富士康招聘 技术革新快

龙华富士康内部招聘这几年是不是人工智能、区块链比较火？每隔一段时间就会出来一波新技术，其实新技术的产生并不是无中生有的，都是为了推进某个方向的业务发展而产生的，就像汽车的发明是为了解决马跑不快、驼的货物不够多是一个道理，所以技术革新快了，我们就要不停的去学习，技术都是想通的，想去了解、去掌握使用方法（20%的深度）其实并不难； *富士康在线报名*

成长各阶段梳理

富士康官方说了这三点后，是不是有的同学都开始畏惧了？其实只要找对方法就不难，但是如何找对方法，这又是另一个问题了，我们从三个阶段再来剖析一下：

初入大学：大一~大二

富士康在线报名在这个阶段，其实并不要焦虑太多，就跟着老师去学，去感受这个行业，学好一个基本的语言，学好数据结构，学好网络即可，这个阶段最重要的是：

培养兴趣

培养自学能力

这两点在你今后的成长过程中非常重要，如果这个阶段不培养起来，后面会面临很多的其他困惑，再来培养这两点就很难了，我当时也是不知道的，吃了很多亏，整个成长过程苦不堪言。

即将离校：大三~大四

富士康内部招聘网龙华富士康一般大三的时候是可以选择在暑假去实习的，可以找一些小公司（如果你比较厉害了，可以去试试大公司）去锻炼一下自己，一方面可以了解到企业是怎么工作的，另一方面可以感受一下在工作的过程中应该如何不断学习和成长，毕竟要一边上班一边学习，你会感觉到时间是如此的宝贵，一周一周如白驹过隙啊！在找实习的过程中，千万不要因为待遇而做选择，只要能解决住房，解决温饱即可，待遇一定不是这个阶段所要考虑的，你需要考虑的是：行业方向！因为行业方向决定了你所能接触到的知识应用体系，例如现在做的比较突出的几个行业：电商、出行、区块链、安防、云，随便挑一家满意的，因为这个阶段，你去哪都是学习的，都能学习到很多知识。 *富士康招聘信息*

观澜富士康内部招聘而大四的时候，就是你人生中最重要的抉择的时候了，可以类比高考，铆足了劲，冲刺一个最好的公司，因为应届生的第一份工作非常非常的重要，就像一张白纸开始画的第一笔，画的好坏对后面的作图有很大的影响，而这个准备周期不能像准备期末考试那样就一个月，而需要系统的梳理自己的知识体系，弥补不足。不要低估了面试官，不要觉得可以拿网上的面试宝典来糊弄过关，在回答问题时，是真正体会和理解了，还是在背诵面经，一听就知道了。所以我建议还是提前半年准备一下自己期望的领域，一步步充分准备起来，尽量在秋招时找到心仪的工作，否则春招机会比较少，而你的心态也会发生变化。 *富士康在线报名*

快速成长期：毕业1~3年

这时候你已经加入到一家心仪的公司了，这个时候你会发现你的成长会特别快，每天都会学习到新的知识，每天都会有变化，这是正常的，这也印证了前面说的：it行业想入门还是很容易的，但是想更深入的成长，还是需要付诸更多的努力的。 *富士康招聘信息*

这个阶段你会发现，学校里学习的东西和工作上用到的很少有一样的，但是如果学校里学的扎实，你在工作中会学的很快，一方面是前面说到的兴趣和学习能力，另一方面更重要的是it行业很多知识是相同的。这里同样有一个忠告：踏踏实实做事，认认真真总结，还是不要在意待遇！多注意每半年的变化，如果没有变化，就认真反思，多找有经验的人沟通； *富士康在线报名*

慢速成长期：毕业4~6年

经过前面的3年的快速成长，你已经熟练掌握了各项技能，对整体架构设计也有些似懂非懂的理解，成长快的同学可能已经在不大不小的公司带了几个应届生了，成长慢一点的同学应该也已经是团队的主要贡献者了，在接下来的3年里，你会发现，在技术上的成长会越来越慢，更多的是架构设计上、业务理解上的成长。 *富士康招聘信息*

富士康事业群招聘 👀 这个阶段同样不能丢掉你的老本行：技术要扎实，要硬！

富士康内部招聘深圳富士康官方直招同时要多注意自己的软实力，软实力的定义很多，简单来说就是保证你在公司里怎么去沟通、怎么去成事、怎么去争取到更多的资源的非技术能力。

不要觉得软实力虚无缥缈，可能没那么重要（曾经我也是这么觉得的，曾经我是个绝对的唯技术论者），它是决定你能走多远，能跳多高的直接因素，你可以从每个公司的晋升体系里看到它的影子，每个阶段的技术要求里就能感受到它在其中的重要程度越来越高。 *富士康在线报名*

龙华富士康招聘信息正是由于它这么重要，所以它的沉淀也是需要时间的，相比较技术的成长，软实力的成长是很慢的，你去搭一套RocketMQ集群，阅读调试一下源码，很快就会有立竿见影的效果，你可以产出好几篇还不错的分享文章，但是软实力没有那么好提高，而且很多时候会受限于性格、见识、格局而久久看不到成长，关于这点，我也在摸索成长，要经常反思和总结，要相信时间的力量，时间会证明一切。 *富士康招聘信息*

最后的总结

廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康直招我在成长过程中也是一路摸爬滚打，没有任何人的指点，所以走的很艰难。例如在大三的时候，如果有个学长可以阶段性的指点一二，如果有已经工作的师兄可以告诉我工作上需要什么，我应该前面的三年可以缩短一半；后来去面试bat，失败了有十来次，每次也不知道具体是什么原因，都是靠面试回忆去猜测可能是哪方面的问题，回来学习和完善，当你真正去招人的是，你就会知道面试记录是多么重要，面试官可以从面试记录里看到你的成长，总是去面试，总是没有成长，就会被定义为缺乏潜力。 *富士康在线报名*

前段时间传出来说阿里已经不招30岁以上的P7，35岁以上的P8了，虽然后面辟谣了，但是无风不起浪，it这个行业正在向年轻化发展，毕竟每年那么多人毕业，那么多人走进it圈子。以前不相信程序员是吃青春饭的，渐渐的发现，我在招人的时候也会看年龄看潜力，我会设身处地的想：等我35岁的时候，别人会怎么看我？所以趁着自己还年轻，努力拼一下，成长上去，后面的发展会顺畅很多。 *富士康招聘信息*