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富士康招聘网 2023年07月26日 58727

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工吗最新招聘信息网的知识，会对观澜富士康普工内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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廊坊富士康招聘成都富士康招聘富士康内部招聘网富士康部门直招富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘富士康在线报名龙华富士康招聘信息随着国家经济的发展，中大型企业越来越多。企业的发展壮大，一定会带来人员分工的细致化和组织架构的完整化，越来越多的企业也开始注重自己的对外形象，除了常规的市场部之外，有不少企业也设立了媒介经理这一岗位。媒介经理是指负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系、客户投放指导等工作的专业人员。那么对于求职者来说，有哪些媒介经理面试技巧是真正有效的呢？在面试中，又要重点凸显自己的哪些能力，才更容易获得面试官的信任呢？

战略思维

战略思维是对媒介经理的第一要求。一家公司在不同阶段面临的战略目标是不同的。进入新市场时需要打开知名度；业务进入成熟期后，则需要确立产品以及服务的核心定位；面临竞争时，需要在短时间内充分说明产品的诉求点并扩大销量。在面试开始前，求职者应该先了解下该公司目前所处的时期，然后提前做一个简单的媒介战略方案，包括企业已经做了什么，企业还应该做什么，企业接下来应该怎么做。在讲解方案的过程中凸显自己的战略思维。

媒介素养

富士康官方富士康官网龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐富士康官方直招媒介素养是指使用媒介信息所需要的知识、技巧和能力。对于媒介经理而言，媒介素养则指的是如何利用媒介的力量来实现自己企业的独特目的。媒介经理需要在媒介工作人员采集制作新闻或资讯的工作过程中，通过自己的特殊手段为他们提供更多的线索，以得到他们工作成果的副产品。在面试过程中，如果面试官问到工作经验，可以具体聊聊自己过去是如何与媒介工作人员合作，进而达到企业的目的的，以此来凸显自己的媒介素养。

统筹、掌控能力

富士康招聘媒介经理不仅仅是要把事做好，还要把人管好。比如企业主办的一场新闻发布会中，从日期的选择，到会场停车位的安排，从媒体的邀请，到会后稿件的发布跟踪，都需要媒介经理负责。除此之外，大到发言人的稿件，小到会场工作人员的穿着及安排，人的事情也需要把控好。这就意味着媒介经理不仅要有较好的项目把控力，还要有较好的人员统筹能力。在面试过程中，在提到自己的工作经验时，可以重点从把控能力和统筹能力出发来描述自己所负责的项目。 *富士康在线报名*

沟通能力

龙华富士康内部推荐沟通能力是一个容易被求职者所忽视的能力点。在日常工作中，媒介经理不仅要和媒介人员沟通，还要和公司最高管理层沟通，良好的沟通技巧可以让媒介经理的工作达到事半功倍的效果。因此在面试中也应该合理把握自己和面试官的沟通过程，并且在过往工作经验的部分可以加一些用沟通技巧来解决问题的案例，给面试官留下一个“沟通能力较好”的印象，也会是一个很好的加分项哦。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘龙华富士康直招龙华富士康我们常说是金子总会发光的。但在当代，只有在一开始就展现出自己能够发光的能力，才能够获得在职场中发光的机会。在面试过程中，充分展现自己的战略思维、媒介素养、统筹管控能力和沟通能力，让面试官足够了解自己的能力后，拿下offer自然也会更加容易。这四条媒介经理面试技巧，你学会了嘛？ *富士康在线报名*