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富士康招聘网 2023年07月26日 18822

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享成都富士康招聘中心官网首页的知识，会对廊坊富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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富士康官方直招 BG：社招，某T10藤本数学系，在VC工作过以及在AI独角兽做Corp Strategy，之前没有接触过consulting，case准备数目大概就是官网的四道题和HR发我的Magna Health的case。

申请原因：从AI firm辞职回广东因为家里原因本来要创业结果遇上疫情搁浅了，刚好在linkedin上看到RTS prac JRA的申请就递交了resume，大概一个星期后就收到了HR的电话。

龙华富士康直招 过程：

富士康招聘二月初递交的申请，大概两三天后收到HR电话还有SHL笔试，因为之前从来没有经历过大公司的这种笔试和面试，我用了HR给我的practice test进行练习然后直接考了，难度一般和practice test差不多。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘网大概过了一个星期收到了HR的email说通过了笔试然后发了一堆的case interview相关的流程以及两次case coaching的schedule。关于case coaching我觉得其实作用不是很大，一次是全球的applicants一起参加的session，能问问题同时还能观摩麦肯锡顾问们是怎么做case interview以及如何回答。一对一的session是同个prac的同事进行大概一个小时的AMA，问什么都可以，我当时没有要求mock interview 就是一直在问在RTS prac里面工作的体验还有JRA的career path是怎么样的。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘这里讲下RTS prac的JRA的career path，这个prac里的JRA的title是Junior Analyst/Knowledge Analyst也交Transformation Acceleration Analyst，在过了一般一个项目（RTS一个项目周期很长一般两年以上）后可以选择有三个options： *富士康在线报名*

1. Expert路线：走knowledge consulting path

龙华富士康招聘信息 2. Implementation path，貌似是帮忙实施计划的这个不清楚

龙华富士康内部推荐龙华富士康 3. Consulting path, 也是正常的直接associate

Coaching的人和我说在到下一个阶段的时候可以根据的兴趣选择其中一条，因为我看了网上一些关于JRA转BA或者直接asso很难的帖子，我就问了下这个问题，coaching buddy的回答是RTS里面到时候想选就可以去。 *富士康招聘信息*

富士康官网回到面试环节，本来应该是第一轮在一天内过完两个面试官，二轮三个，但是因为疫情的原因，面试的安排一直遥遥无期，二月初的申请和通过笔试，我在4月初才开始我的第一面然后过了一个月五月初才到了第二个面试官，都是同个prac的EM。汗，中间隔了这么久真的完全都不记得有面试的事情了，HR来预约面试都是直接问我第二天有没有空直接面试。。。我很迷，所以疫情期间面麦肯锡我觉得体验是真的很不好，也没法让人能好好准备。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐整个架构还是很严格按照PEI+Case这两步走的，除了第一个面试官会比较体贴说大家都对Case比较焦虑，就先过了case。

Case的题目我觉得也是很贴当时疫情的主题，感觉是他们当前的client的问题，问题是整个航空行业都在下滑，需要帮助客户解决盈利的问题。第一个问题就是brainstorm直接问有哪些opportunities可以帮助客户解决问题，这个比较好做，但我当时只考虑了怎么增加revenue，面试官提醒我降低cost有哪些方面，我就急忙做了补充（汗。接着第二题就是接着前个问题里我提到了可以加入新的平台销售机票提升收入，问我那如果要加入一个航空联盟的话需要考虑什么点，这个问题难度一般，我当时是回归客户的问题，加入类似星空联盟这种平台到底能不能为我们客户提升收入降低利润。第三个问题就比较难我当时想了好一会儿，大意是如果终端用户通过JAL的网站订票但是执行飞行任务的是Cathay的话，那他们的revenue share该如何去分？P.S这个问题当时卡住了，但其实时间就过了1分钟吧，在面试官的注视下沉默真的会觉得像过了一辈子，他还提示我如果想不出来就下一道题吧。Anyway我当时的回答是围绕不同route不同航司的执飞数量展开，面试官说了nice，我想我应该是答到点上了吧。最后一道题是计算题很快解决。这个case做了大概有4、50分钟，没有图表题。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘富士康官方第二个case我觉的是事后想想真的很简单的题，甚至我觉得面试官在给我放水然而我没把握住，也和当前大环境相关，当前市场的Travel Agency都在面临ticket sales还有profit下降的情况，第一题是问对profit有什么要考虑的，我当时就直接分revenue还有cost两边有什么要去考虑的点，这类business的cost我认为labor cost应该是大头而且应该是目前最能去优化的地方。但是面试官提示我说我都不知道数据怎么去得出这些结论blabla，我当时就懵逼，mck style不就是在第一题要我直接说不需要追问吗，但因为时间关系就没有再让我重来一次，也因为我在cost这块说对了，labor cost是客户最想要优化的地方，第二题就是道计算题计算目前sales rep们的工资以及第二年减掉benefit后的工资是多少一个小时，要从年收入转到小时收入。这个很简单，3分钟就走完流程。第三题就是brainstorm题有什么方式减掉sales cost，但因为我有点面试官母语非英语口音有点奇怪，我一开始没听懂面试官的英语，我很懵，所以我一开始没理解是要我brainstorm，就答的很慌。 *富士康在线报名*

成都富士康招聘深圳富士康官方直招富士康在线报名这次面试体验总体而言我觉得是很友好的，体验了一次consulting面试确实学到了不少怎么去approach一个商业问题的方法，面试的时候尤其是Mck第一道题一定，一定要搞清楚面试官问的是什么再开始解答（不要自以为是提升profit实际面试官问的是sales之类的），第2个case我觉得就是挂在这里了。整个面试流程真的拖的太长了，我也没什么意愿去一直准备毕竟JRA年包200k RMB真的太少了不一定去，一开始HR就来问我这个年包水平我能接受吗，我ORZ。。。 *富士康招聘信息*

富士康部门直招富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招第一个case我觉得是比第二个要难很多的，结果第一个安全着陆然后挂在第二个case上我觉得很不该，四月初第一面到五月份面试中间我因为痴迷于machine learning和日语的学习同时mck也一直没给feedback完全忘了这回事了直到五月份才给了个emai说第二天面试...所以我觉得在疫情期间面试的同学都真的辛苦，因为要一直在lockdown期间在整个面试流程拉长的情况下准备面试很煎熬。 *富士康在线报名*

Anyway我的已经挂了，接下来面试的同学们加油！希望这个能够帮到你们。