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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官网 在面试环节中，面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”
这个问题可以说是面试问题中最经典的了，虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减。
每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。
所以今天富士康人才网就来揭秘一下，面试官看似闲聊的问题背后究竟隐藏着什么？
建议大家拿好小本，记好笔记。
如果你这样回答，你已经被凉了1. 缺点表述明显不符用人标准
富士康部门直招 求职者A面的人事岗位，TA回答自己最大的优点时，是这么说的：“我最大的优点是很会处理与人的关系，性格上来说很乐观，对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。”
首先说下A优点描述没有问题，可以说答得挺好。
面试官从这段描述可以得到以下讯息：
富士康官方 “我最大的优点是很会处理与人的关系”
该面试者人际关系处理能力可以（符合岗位要求）；
“性格上来说很乐观”
该面试者性格积极向上，乐观（符合团队整理氛围）；
富士康在线报名 “对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去”
责任心强，稳定性强（符合用人标准）。
龙华富士康 我们再来看看关于最大缺点的问题，TA这样回答：“而我的缺点的话，就是有点懒，然后有点拖延症。”
懒？拖延症？Excuse me?
这样回答是想表达什么？天真浪漫活泼可爱？
虽然拖延症是大部分都市人的通病，但富士康人才网可以肯定地说，当面试官听到“懒”这个字的时候，A已经从录用名单中被剔除。
富士康内部招聘网 试想一下，如果你是领导，你会希望自己的下属有很强的执行力总能很高效的完成任务，还是希望自己的下属每次都是在DDL时才交上作业？
富士康招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 诸如此类的回答还有，马虎、粗心、没有时间观念、固执、不自信、执行力差等等，这些都等于直接告诉面试官，你别录用我。
2. 鸡肋的优点反而给面试减分
有些求职者在回答自己优缺点时，洋洋洒洒一堆话，殊不知自己已经偏题了，这种情况常出现在应届生求职时。
继续举例，以下是同学B对此题的回答：
成都富士康招聘 最大优点：对于自己向往的职业，我的努力程度很大，会很愿意去学习知识与技巧。
最大缺点：基础不好，容易患得患失，左右摇摆。
对于该同学优点的表述，不知道大家看出问题没？
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 如果没看出来，建议好好恶补一下面试相关的技巧。
努力、乐意学习确实是优点，但在面试的时候这个优点略显鸡肋。
因为10个参加面试的人，有9个会说自己努力、好学。
有些同学可能认为这样回答可以给面试官谦虚好学的印象，但职前菌不得不告诉大家：企业不是学校，企业看重的不是你进来能学到多少，而是你能为企业带来多少价值。
所以，说优点时，尽量不要谈自己是来学习的，而应该将你已经有的跟岗位匹配的优势能力体现出来。
该同学回答自己缺点的时候和A一样，缺点表述明显不符合用人标准。
在面试官眼里：
龙华富士康内部推荐 “基础不好”，该同学能力不行（不符合岗位能力）
“患得患失，左右摇摆”，稳定性差（不符合用人标准）
3. 空话、套话、空泛
当面试官问：“请说一下你最大的优点和缺点是什么？”
求职者C：“我的最大优点是对自己的事认真负责，最大缺点是对不是自己的事容易多管闲事。”
C犯的错误是回答太空泛，自己的事？是工作上的事？还是自己的私事？如果C能把跟岗位匹配的优势能力具体举例，而不是说一些空话，效果会不一样。
观澜富士康内部招聘 如果缺点中的“多管闲事”会影响自己本职工作，职前菌建议最好不要这么说。
职前菌想要提醒下大家，每一个面试问题既然存在就一定有它特殊的意义。
在回答面试官提出的问题时，既不要长篇大论，也不要过于简单，太长会让HR觉得面试者说话没重点，太短往往给人敷衍的感觉。
只有珍惜并利用好自己的说话机会，面试的通过率才会增大。
面试官实际在问什么？
透过问题看本质，面试官这么问实际是想知道候选者的：
1. 性格如何
性格决定职业，每个岗位所对应的性格也是不同的。
如果求职者是内向的性格，就不适合做销售相关的工作。
面试官会通过优缺点的描述来判断求职者的性格，不合符性格要求的容易被淘汰。
2. 与岗位的匹配度如何
面试官通过求职者的优点，可以判断其是否具备岗位所需的职业技能、素养。
通过对求职者缺点的判断，面试官会考量这些缺点以后是否会影响工作。如果会影响，他们会觉得求职者不适合这个岗位。
3. 是否符合团队和企业文化
富士康官方直招 比如前面举例的C，如果TA应聘的团队忌讳成员多管闲事，而TA的缺点中正好有这一点。
面试官会觉得C很难融入团队，与团队文化冲突，最终不予录用。
4. 稳定性如何
龙华富士康直招 企业都想录用一位稳定的员工，谁也不想招一个三心二意，干几天就走的员工。
龙华富士康官方直招 面试官通过求职者的回答可以判断其稳定性如何，如果稳定性差，往往不会录用。
我们该怎么回答这个问题？1. 优点
富士康内部招聘 思路：理论+实例，优点表述要体现我们和应聘岗位的匹配度，具备岗位匹配的技能。
如果你是应届毕业生，可以通过实习经历、社团经历、个人经历中抓取事例进行印证；
如果你是非毕业生，可以从自己以往的工作经历中挑选具有代表，且最能印证自己优点的事例进行具体表述。
深圳富士康官方直招 千万不要干巴巴的说“我组织协调能力强”，强在哪？怎么做到的？最后取得了哪些成绩？都应该具体列出来。
龙华富士康内部招聘 2. 缺点
思路：缺点+克服办法，避免自贬、自爆短处，可以说一些无关痛痒的小毛病，最好说完缺点后还能够加上自己目前有做什么动作来改进缺点。
比如，“父母朋友之前对我的评价就是毛躁不够稳重，我也意识到了自己这一缺点，通过在校生活中，对社团工作的处理更加细致更加稳重，与同学朋友交流过程中处事得当，相处融洽。这一毛病也有了很大的改善。”
求职是门学问，面试成功与否和求职者的态度息息相关，先把“题”读懂，才能作对题，你说呢？
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